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Tercera raíz Investigación - Acción
Las investigaciones de French y Bell dicen que el tronco de desarrollo organizacional tiene 4 raíces importantes sin embargo en orden cronológico fue la 3er. raíz la primera en crearse.
No se creo en ninguna institución ; trabaja en un proceso cíclico donde es la etapa de recopilación de datos y trabaja en ellos. Representada por Collier, Lewin, Lippit, Coch, Katzell -
Primera raíz Entrenamiento en laboratorio de sensibilización
Creado en el instituto de Massachusetts consiste en entrenamiento en relaciones humanas con grupos reducidos y no estructurados donde los participantes aprenden de sus propias interacciones y de la dinámica en evolución del grupo. Representada por Lewin, Lickert, McGregor, Brad, ford, Lippit entre otros -
Segunda raíz Investigación - retroalimentación de encuestas
Se crea en centro de investigaciones de universidad de Michigan, son investigaciones mediante rastreo de información de eventos organizacionales a nivel micro y macro abarcando comunicación, cultura, liderazgo y clima organizacional. Representada por Lickert, Marin, Radke, Lippit, McGregor. Cartwight -
Cuarta raíz enfoque sociotécnico - socioclínico
Creada en la clínica de Tavistock y esta ve a la organización como un sistema técnico que se compone de individuos.
Técnica e individuos se conjugan en los grupos de trabajo autodirigidos. Representada por Bion, Rickman, Trist, Lickert, Angyris. -
El concepto de desarrollo organizacional no se ha establecido quien lo creo
Blacke y Mouton utilizaron el término "Grupo de desarrollo" -
Desarrollo organizacional
Chris Argyris público en Yale University Press un articulo al que titulo "Desarrollo organizacional" -
Desarrollo Organizacional
fue concebido para hacer referencia a una manera diferente de trabajar con las organizaciones impulsando el desarrollo dinámico en el sistema.