Th

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

  • Charles Babbage

    Charles Babbage
    Nace Charles Babbage quien, fue un matemático e ingeniero inglés que desarrolló la primera calculadora mecánica. , contribuyó al inicio y desarrollo del enfoque científico del estudio de la administración, ya que era consciente de que los principios de organización eran aplicables a cualquier campo en donde la coordinación del esfuerzo humano fuera esencial para el logro de un objetivo
    común.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Nacio Henry Fayol quien considerado el padre de la administracion moderna y destacada por haber pensado que los problemas de las empresas como algo dependientes de los niveles de la alta gerencia.
  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor
    Fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
  • Joseph Wharton

    Joseph  Wharton
    Industrial y financiero de Filadelfia, donó cien mil dólares a la Universidad de Pennsylvania para que estableciera un departamento en donde los jóvenes puedan adquirir la educación y el adiestramiento necesarios para ser administradores, asi crea la primera universidad de negocios del mundo.
  • Teorías Científica de la Administración

    Teorías Científica de la Administración
    Frederick Taylor, consideraba o hacia ver
    al hombre como una máquina que podía
    aumentar su productividad si se le motivaba
    adecuadamente (remuneración mayor basado
    en su productividad), esta teoria tambien se le conocio como la "Teoria de la maquina"
  • Teoria de las Relaciones Humanas de Elton Mayo.

    Teoria de las Relaciones Humanas de Elton Mayo.
    Enfatiza la necesidad de una comprensión más profunda del papel que juegan las emociones y los factores sociales en el comportamiento laboral, al reconocer la importancia de elementos como el apoyo emocional y las interacciones humanas.
  • Teoria del desarrollo organizacional de Warren G. Bennis.

    Teoria del desarrollo organizacional de Warren G. Bennis.
    Esta teoría se enfoca en mejorar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones a través de la mejora de la estructura, los procesos y las personas que trabajan en ellas.