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Primer antecedente
Juan Huarte de San Juan publica El examen de los ingenios para las ciencias, anticipando el estudio de las diferencias individuales para la asignación de trabajos. -
Inicio de la Revolución Industrial
La Revolución Industrial fue un cambio radical en la forma de producir bienes. Se pasó de una economía basada en la agricultura y la producción artesanal, a una basada en la industria, la maquinaria y la producción en masa. https://www.youtube.com/watch?v=xLhNP0qp38Q&ab_channel=SimpleHistory -
Fundación de la psicología científica
Wilhelm Wundt establece el primer laboratorio de psicología experimental en Leipzig, Alemania, marcando el inicio formal de la psicología como ciencia. -
Nace la psicometría
James Cattell acuña el término mental test y crea las primeras pruebas psicométricas para seleccionar estudiantes en Columbia University. -
Psicología de la venta
Walter Dill Scott da su famosa conferencia sobre la psicología del vendedor. Publica The Theory of Advertising en 1903, aplicando la psicología al marketing. -
Huelga de Río Blanco (México)
Protesta masiva contra condiciones laborales. Fue un antecedente de la organización obrera en el país. -
Administración científica (Taylorismo)
Frederick Taylor publica The Principles of Scientific Management, introduciendo el taylorismo: Sistema de organización del trabajo que busca aumentar la eficiencia mediante la división de tareas y la supervisión estricta. -
Nace la psicología industrial
Hugo Münsterberg publica Vocación y aprendizaje y Psychology and Industrial Efficiency, usando la psicología en selección de personal y eficiencia. -
Selección militar
Durante la Primera Guerra Mundial, se desarrollan las pruebas Army Alpha y Beta para seleccionar soldados. La psicología aplicada se masifica. -
Creación de la OIT
Organización Internacional del Trabajo. Fundada tras la Primera Guerra Mundial.Promueve condiciones laborales justas, seguridad social, no discriminación y libertad sindical a nivel global. -
Fundación de Psychological Corporation
Cattell crea la primera firma de consultoría psicológica, aplicando tests en empresas. Marca la profesionalización de la psicología industrial. -
Experimentos Hwthorne
Elton Mayo lidera investigaciones en la fábrica Western Electric. Descubre la influencia del entorno social en la productividad. Nace el enfoque humano. -
Motivación y consumo
Ernst Dichter aplica el psicoanálisis al marketing. Estudia las motivaciones inconscientes del consumidor. -
Primera Ley Federal del Trabajo (México)
Reglamenta el artículo 123 constitucional. Establece normas sobre contratos, despidos, horarios, vacaciones, salud laboral y sindicatos. -
Fundación de la CTM (México)
Se fundó la Confederación de Trabajadores de México. Consolidación del movimiento obrero; gran influencia en políticas laborales durante décadas. -
Guerra y organización
Durante la Segunda Guerra Mundial (1939–1945), los gobiernos de los países involucrados movilizaron todos sus recursos, incluyendo la ciencia psicológica, para mejorar el rendimiento militar, la organización interna y la seguridad operativa. -
APA crea División 14
La American Psychological Association crea la división oficial de Psicología Industrial. Reconocimiento formal de la especialidad. -
Inicio formal en Colombia
Ernesto Amador Barriga crea el primer laboratorio de psicometría en el país, pionero en aplicar pruebas psicológicas al ámbito laboral. -
Fundación de la carrera de Psicología en la UNAM
La Universidad Nacional Autónoma de México formaliza la Licenciatura en Psicología. -
Relaciones humanas en el trabajo
Douglas McGregor publica El lado humano de la empresa, promoviendo las Teorías X y Y sobre estilos de liderazgo y motivación. -
Reconocimiento profesional
La psicología industrial pasa a llamarse psicología organizacional.
Se establece el primer código ético profesional en Estados Unidos. -
Primeros programas de posgrado en México
Surgen posgrados en psicología organizacional e industrial en instituciones como la UNAM, UAM y Universidad de Guadalajara. Además, los psicólogos comienzan a integrarse a departamentos de recursos humanos y a colaborar en diagnósticos de clima laboral. -
APA publica informe oficial
La Asociación Psicológica Americana publica su primer documento sobre la práctica de la psicología en la industria "Effective Practice of Psychology in Industry", destacando su importancia. -
Reconocimiento legal en México
Se promulga la Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional, que regula el ejercicio profesional en México. La psicología queda reconocida oficialmente como profesión, incluyendo su rama organizacional. -
Reconocimiento legal en Colombia
Se promulga la Ley 58, que regula la psicología como profesión en Colombia. -
Nace la SIOP
Se crea la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), como entidad autónoma dentro de la APA. -
Psicología positiva y bienestar
Se integran temas como liderazgo, salud ocupacional, clima laboral y psicología positiva en entornos de trabajo. -
Psicología positiva organizacional
Se consolida el enfoque de Kim Cameron y Jane Dutton, centrado en bienestar, fortalezas y sentido en el trabajo. -
Integración de la inteligencia emocional
Basado en los aportes de Daniel Goleman, se incorpora la inteligencia emocional como competencia clave para el liderazgo, la gestión del conflicto y la toma de decisiones. -
Inclusión laboral y diversidad
Empresas, gobiernos y universidades promueven la diversidad, equidad e inclusión como políticas fundamentales, con apoyo de psicólogos organizacionales. En México, la Secretaría del Trabajo lanza programas para la inclusión laboral de personas con discapacidad. -
NOM-035-STPS (México)
Norma oficial mexicana que obliga a las empresas a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Promueve la salud mental, prevención del estrés laboral, violencia organizacional y equilibrio trabajo–vida. Marca un punto de inflexión: por primera vez, la salud mental en el trabajo es obligación legal de las empresas. -
Impacto del COVID-19
Cambio radical en los modelos laborales: teletrabajo, fatiga digital, desconexión laboral. Se incrementa el enfoque en salud mental, gestión del estrés y bienestar psicológico. Los psicólogos organizacionales se vuelven actores clave en la adaptación de las empresas a la nueva realidad laboral.