EVOLUCIÓN DE LAS NORMAS DE INCLUSIÓN Y BIENESTAR LABORAL

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (ONU)

1948

Enfoque: Derechos Humanos
Base global para garantizar igualdad,no discriminación y acceso al trabajo digno

CONVENIO 111 DE LA OIT

1958

Enfoque: Antidiscriminación laboral
Prohíbe toda discriminación en el empleo por raza, sexo, religión,opinión,política,origen.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

1991

Enfoque: Igualdad e Inclusión
Establece igualdad ante la ley.Prohíbe cualquier forma de discriminación (art.13)

CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (ONU)

2006

Enfoque: Discapacidad
Garantiza accesibilidad, ajustes razonables y empleo inclusivo

LEY 1482 ANTIDISCRIMINACIÓN

2011

Enfoque: Antidiscriminación
Penaliza actos de racismo, homofobia, xenofobia y toda forma de discriminación

LEY 1618 ESTATUTARIA DE DISCAPACIDAD

2013

Enfoque: Discapacidad
Establece mecanismos para garantizar derechos y empleabilidad de personas con discapacidad

AGENDA 2030-ODS 8 Y ODS 10 (ONU)

2015

Enfoque:Trabajo decente e inclusión
Promueve condiciones laborales dignas e igualdad de oportunidades

NORMA ISO 30415

2021

Enfoque:Diversidad e inclusión
Estándar internacional para implementar políticas DEI en gestión del talento humano