Evolución de las Teorías de las Organizaciones según las distintas corrientes de pensamiento administrativo.
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Teoría Científica (Frederick Taylor)
Organización científica del trabajo. -
Teoría Funcional (Henri Fayol)
Henri Fayol publica “Administración Industrial y General”, donde establece las funciones del administrador y los 14 principios de la administración. -
Teoría Burocrática (Max Weber)
Max Weber publica póstumamente “Economía y Sociedad”, donde describe la burocracia como forma racional de organización. -
Relaciones Humanas (Elton Mayo)
Finalizan los Experimentos de Hawthorne, dirigidos por Elton Mayo, demostrando la importancia del clima laboral, la motivación y los grupos informales. -
Teoría del Comportamiento (Abraham Maslow)
Abraham Maslow publica su teoría de la motivación humana en Psychological Review, introduciendo la Pirámide de Maslow. -
Teoría X / Y (Douglas McGregor)
Douglas McGregor propone en “El lado humano de las organizaciones” la teoría X e Y sobre estilos de liderazgo y comportamiento. -
Teoría General de Sistemas (Ludwig Von Bertalanffy)
Ludwig Von Bertalanffy formaliza su teoría en General System Theory, considerando a la organización como sistema abierto. -
Teoría Empírica / Moderna (Peter Drucker)
Peter Drucker publica “Management: Tasks, Responsibilities, Practices”, marcando el enfoque práctico y estratégico de la gestión. -
Administración Moderna
Comienza el auge del enfoque digital, global, ágil y orientado a la sostenibilidad en las organizaciones del siglo XXI.