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Surge la gestión de personal en fábricas industriales, solo los directivos estaban en la gestión de RH, supervicion centrada en el personal.
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Enfoque burocratico, mantener la disciplina, estructura rígida en revisión de documentos y normas de la empresa.
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Abogados encargados en la legislación laboral, los psicólogos y sociólogos se enfocan en teorías humanistas, valoración en los trabajos cualitativos, uso de encuestas de satisfacción laboral e implementación de políticas del ambiente laboral
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Centrado en los problemas reales en el enfoque laboral, énfasis en tecnicas de negociación colectiva y gestión en los conflictos laborales, relación con los empleados y los sindicatos que los protegen
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Mejoras del equipo laboral, introducción de programas de desarrollo de liderazgo y uso de análisis para la toma de decisiones de contratación y el desarrollo de los empleados
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Uso de herramientas estratégicas para la gestión de RH en atraer, retener y comprometer talento para la empresa
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Asignación de actividades hibirdas en la gestión de RH, uso de sofware para gestionar los procesos y actividades rutinarias
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Uso y admisión de la IA en las actividades de RH, automatizar los procesos y atención de dudas en la admisión, retención y adquisición de empleados para la empresas