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Primer intento legislativo para proteger a los trabajadores. Regula la indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Marca el inicio del reconocimiento de derechos laborales en salud. -
26 de diciembre de 1946 se creo esta Institución encargada de gestionar las prestaciones sociales y de salud de los trabajadores. Sentó las bases del sistema de seguridad social colombiano -
Contiene el Título III - Salud Ocupacional, que regula las condiciones higiénicas, seguridad y medicina preventiva en el trabajo. Introduce la prevención como eje central -
Regula las condiciones de higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Es conocida como el “Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial”. -
Crea el Sistema de Seguridad Social Integral, incluyendo el Sistema General de Riesgos Profesionales. Establece obligaciones para empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos. -
Regula la gestión de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo estrés, carga de trabajo y clima organizacional. Aborda la salud mental en el ámbito laboral -
Transforma el Sistema General de Riesgos Profesionales en Sistema General de Riesgos Laborales. Fortalece la prevención, amplía la cobertura y define el concepto de SST. -
Primer intento normativo para reglamentar el Sistema de Gestión de SST (SG-SST). Fue base para lo que vendría en 2015. -
Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Contiene el SG-SST de manera obligatoria para todas las empresas del país. Establece la estructura del sistema de gestión. -
Define los estándares mínimos para la implementación y seguimiento del SG-SST, según el tamaño y nivel de riesgo de cada empresa. -
El sistema se ajusta para incluir protocolos de bioseguridad, trabajo remoto, y seguimiento a condiciones de salud asociadas al virus. -
Se fortalecen mecanismos de inspección, vigilancia y control por parte del Ministerio del Trabajo, buscando mayor cumplimiento del SG-SST. -
Se actualiza la regulación sobre las evaluaciones médicas ocupacionales . Establece los tipos de exámenes obligatorios , refuerza la confidencialidad de la historia clínica, prohíbe prácticas discriminatorias como exigir pruebas de embarazo o VIH, y define nuevas responsabilidades para empleadores y prestadores de salud ocupacional