linea de tiempo

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    Administración Científica

    Frederick Taylor mejoró la eficiencia en fábricas al introducir estudios de tiempo y movimiento, estandarizando procesos para maximizar la productividad durante la Revolución Industrial.
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    Administración General

    Henri Fayol desarrolló un marco de gestión con funciones (planificar, organizar, liderar, controlar) y 14 principios, sistematizando la administración en un período de expansión empresarial.
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    Burocracia

    Max Weber propuso una estructura organizacional eficiente basada en jerarquías, reglas formales y racionalidad, ideal para la modernización de empresas y gobiernos.
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    Estudios de Hawthorne

    Elton Mayo descubrió que factores sociales, como la atención y el reconocimiento, aumentan la productividad, marcando el inicio del enfoque humano en la gestión durante la Gran Depresión.
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    Programación Lineal

    George Dantzig creó un método matemático para optimizar recursos, usado en industrias y gobiernos tras la Segunda Guerra Mundial.
  • Teoría X y Teoría Y

    Douglas McGregor planteó dos visiones: Teoría X (empleados perezosos) y Teoría Y (empleados motivados), promoviendo estilos de gestión participativa en un auge corporativo
  • Motivación y Necesidades Humanas

    Abraham Maslow introdujo la jerarquía de necesidades (fisiológicas a autorrealización), ayudando a las empresas a motivar empleados en la posguerra.
    Ilustración: Pirámide de Maslow.
  • Racionalidad Limitada

    Herbert Simon explicó que las decisiones se toman con información limitada, introduciendo el concepto de "satisficing" en un contexto de creciente complejidad organizacional.
  • Gerencia por Objetivos

    Peter Drucker propuso establecer objetivos claros con participación de empleados, una práctica que sigue vigente en la gestión moderna
  • Estrategia Competitiva

    Michael Porter desarrolló el modelo de las cinco fuerzas, ayudando a empresas a ganar ventaja competitiva en mercados globalizados.
  • Diseño Organizacional

    Henry Mintzberg identificó configuraciones organizativas flexibles, adaptando estructuras a entornos dinámicos de la era moderna.