Historia de la la Psicología de las Organizaciones junto a sus precursores por Virginia Franco
By EdilmaR63
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1890-1910 | Primeros estudios sobre la psicología del trabajo
William James y Hugo Münsterberg comienzan a explorar la aplicación de la psicología en el ámbito laboral. Münsterberg publica "Psychology and Industrial Efficiency" (1913), uno de los primeros estudios en la psicología industrial. -
Frederick Taylor y la Administración Científica
Publicación de "The Principles of Scientific Management", donde Taylor propone métodos para mejorar la eficiencia en el trabajo mediante la observación y la estandarización. Nace la idea de optimizar el rendimiento laboral basándose en principios científicos. -
1920-1930 | Psicología y Recursos Humanos
Se reconoce la importancia de factores humanos en la productividad, como la motivación y la satisfacción en el trabajo. Aparecen los primeros departamentos de Recursos Humanos en las empresas. -
1930-1940 | Estudios de Hawthorne y el Factor Humano
Elton Mayo realiza los Estudios de Hawthorne en la Western Electric Company. Descubre que factores sociales, como la atención y el reconocimiento, influyen en la productividad más que las condiciones físicas del trabajo. -
1950-1960 | Teorías de la Motivación y Comportamiento Organizacional
Abraham Maslow presenta su Jerarquía de Necesidades (1954). Frederick Herzberg desarrolla la Teoría de los Dos Factores sobre motivación laboral. Douglas McGregor introduce las Teorías X y Y, explicando diferentes estilos de gestión. -
1970-1980 | Psicología Organizacional Moderna
Se consolida la Psicología Organizacional como disciplina formal. Aparecen modelos de liderazgo transformacional y teoría del comportamiento organizacional. Investigaciones sobre clima y cultura organizacional. -
1990-2000 | Globalización y Cambio Organizacional
Se estudia cómo las organizaciones enfrentan cambios rápidos debido a la globalización. -
2000-Actualidad | Tecnología, Diversidad e Inclusión en el Trabajo
Aumento del teletrabajo y nuevas formas de organización laboral. Se priorizan temas como la salud mental en el trabajo, diversidad e inclusión. Avances en inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento.