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Introducción
La psicología organizacional tiene el propósito de comprender, predecir y controlar el en el lugar de trabajo. Su tarea principal es ayudar a las organizaciones a definir estrategias e implementar prácticas relacionadas con el desempeño y bienestar de las personas en el trabajo. -
Juan Huarte
Se publica el libro “Examen de los ingenios de las ciencias” de Juan Huarte, el cuál estableció los primeros antecedentes de la psicología organizacional. -
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Wilhelm Wundt
Wilhelm Wundt funda la ciencia de la psicología, formando el primer laboratorio de psicología en Leipzig. -
James McKeen
James McKeen acuña el término de “tests mentales”. Esto crea la posibilidad de cuantificar las habilidades mentales individuales. Además, sugiere 10 tests perceptuales y motores los cuales, para 1894, son parte del procedimiento usado por la Universidad Columbia para la admisión de estudiantes de psicología. -
W.D. Scott
W.D. Scott da una conferencia sobre “La psicología de la venta” a un grupo de empresarios de Chicago. Esta popular idea rápidamente crece y se convierte en 4 libros, empezando por The Theory of Advertising (1903). -
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Gestión científica
La “gestión científica” aparece en los libros The Brick-Laying System (Gilbreth,1909) y The Principles of Scientific Management (Taylor, 1911). -
Hugo Münsterberg
Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), de H. Münsterberg son los primeros textos en este campo y tratan temas como métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad. -
Hugo Münsterberg
En el Laboratorio de Psicología Aplicada de Harvard, el libro del profesor Hugo Münsterberg, Psychology and Industrial Efficiency, también impulsa la psicología aplicada a la industria. -
1ra Guerra Mundial
Psicólogos y sus nuevos tests son llamados para la selección y entrenamiento de 1.7 millones de reclutas militares. Sus esfuerzos prueban ser sumamente exitosos. -
Army Alpha y Army Beta
Pruebas de capacidad mental utilizadas en la guerra, tales como el Army Alpha y el Army Beta. -
Video: Army Alpha vs. Army Beta
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Estudios de Hawthorne
1917- 39: Psicólogos e ingenieros dirigiendo los “Estudios de Hawthorne” documentan la importancia de las relaciones sociales informales entre trabajadores. Investigación de 12 años de Gestión y el Trabajador (Roethlisberger and Dickson 1939) llevaron al “movimiento de relaciones humanas”. 2º Guerra Mundial - 2 mil psic. reclutados por la milicia estadounidense para desarrollar nuevas áreas de especialización en Psicología Industrial-Organizacional: entrenamiento, colocación y factores humanos. -
Division 14 of Industrial and Business Psychology
Durante la segunda guerra mundial, la APA reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology, que en 1970 cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology. También se genera el primer código de ética con estos principios básicos: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social. -
Psicólogos en Empresas en Colombia
Tan solo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo en Colombia. -
Crecimiento de psicología organizacional
La psicología organizacional se consolida la en diferentes áreas, no sólo en el ámbito industrial -
Task Force APA
Reporte de la APA Task Force sobre la práctica de la psicología en la industria. -
Sociedad para la Psicología Industrial-Organizacional
El grupo de psicología industrial, el cual se unió a la APA en su división 14 en 1944, incorporó en 1987 su propia Sociedad para la Psicología Industrial-Organizacional (SIOP por sus siglas en inglés). -
Inteligencia Emocional Científica
La inteligencia emocional cobra forma científica y se comienza a aplicar en los estudios de psicología organizacional -
Álvarez señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional
- Los criterios tradicionales de organización formal del trabajo, basados en una mentalidad mercantilista.
- La división jerárquica del trabajo.
- El énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en mediocres condiciones, por la alta rotación de personal en las empresas
- Las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo: personas con las capacidades para asumir los ritmos de trabajo imperantes, lo cual, en la práctica no siempre se logra.
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Código de Ética del Psicólogo en Colombia
Los títulos IV al VLL del proyecto ley 064 en el Código de Ética del Psicólogo en Colombia señalan los principales deberes y prohibiciones del psicólogo, así como los lineamientos a seguir en su relación con colegas y usuarios. -
Se publica el artículo "Hitos de la psicología organizacional: trabajo y organizaciones" en la Revista Debates en Psicología de la Universidad Javeriana.
Este trabajo ofrece una visión panorámica de los desarrollos históricos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, destacando los principales hitos y fenómenos relevantes de la disciplina en España durante el siglo XX. El autor, José M. Peiró, reflexiona sobre los principales desafíos que enfrenta la disciplina en áreas como la investigación, la enseñanza y la práctica profesional para proporcionar un nuevo impulso al desarrollo a nivel individual, grupal e institucional. -
La psicología organizacional toma nuevo enfoque
Comienza a centrarse en identificar factores que impactan en: formación de equipos de trabajo, motivación de los empleados y bloqueos psicológicos. -
Marie-France Hirigoyen publicó "El Acoso Moral en el Trabajo"
Esta es una obra que aborda el fenómeno del acoso psicológico en el entorno laboral. Este libro contribuyó a la comprensión y visibilización de las dinámicas de violencia psicológica en el trabajo, destacando la importancia de reconocer y abordar estas situaciones para promover ambientes laborales saludables. -
Se publica el libro "Qué es la psicología del trabajo"
Con autores como Jesús Martín García, Susana Rubio Valdehita y Julio Lillo Jover. Esta obra ofrece una visión integral de la disciplina, abordando aspectos teóricos y prácticos, y contribuyendo a la consolidación académica y profesional de la Psicología del Trabajo en el ámbito hispano. -
Se publica el libro "Introducción a la Psicología del Trabajo"
Editado por McGraw-Hill Interamericana. -
Se publica el libro “Psicología del trabajo: un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad”
Coordinado y editado por Jesús Felipe Uribe Prado, publicado por la Universidad Nacional Autónoma de México y Editorial El Manual Moderno. La obra destaca la importancia de crear entornos laborales saludables para mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores. -
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Temas actuales: Outsourcing
Es la subcontratación de servicios o personal externo. Si bien permite a las empresas ahorrar costos y ser más flexibles, también puede tener efectos negativos sobre los empleados, como pérdida de prestaciones, menor sentido de pertenencia y menor estabilidad laboral. -
Temas actuales: Desarrollo Organizacional (DO)
Consiste en herramientas, técnicas y estrategias para diagnosticar el estado de salud de una organización y mejorar su funcionamiento interno. Se centra en mejorar el clima laboral, la satisfacción y la eficiencia general. -
Temas actuales: Síndrome de Burnout
Este trastorno emocional afecta especialmente a quienes trabajan con personas (psicólogos, médicos, enfermeros) y se manifiesta con desmotivación, fatiga emocional y pérdida de identidad profesional. Es fundamental detectarlo y gestionarlo adecuadamente. -
Nuevos desafíos
Según El País, aunque se lograron avances en igualdad de género y conciliación familiar, persistieron desafíos como el desempleo juvenil y la sobrecualificación, resaltando la necesidad de adaptar la Psicología del Trabajo a las nuevas realidades laborales. -
Tendencias a futuro
La American Psychological Association (APA) identificó tendencias clave que darán forma al futuro de la Psicología, incluyendo la integración de la inteligencia artificial en la práctica psicológica y un enfoque renovado en la equidad y la inclusión.
