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La RSE nace asociada a la caridad, donaciones y obras benéficas. Con la Gran Depresión (1929) crecen las acciones de apoyo social por parte de empresas y empresarios.
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Tras la Segunda Guerra Mundial, se reconoce que las empresas tienen un papel en la reconstrucción y bienestar de la sociedad.
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Howard R. Bowen publica “Social Responsibilities of the Businessman”. Propone que los directivos deben tomar decisiones considerando valores y bienestar social.
(Bowen es considerado el “padre de la RSE”).
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Las empresas deben actuar acorde a su poder social (Davis, 1960). Se pide que la RSE vaya más allá del beneficio económico.
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Milton Friedman publica su artículo afirmando que “la responsabilidad social de la empresa es aumentar sus ganancias”. Genera un debate global sobre el rol ético vs. económico de las empresas.
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R. Edward Freeman propone que la empresa debe responder ante todos sus grupos de interés: empleados, clientes, proveedores, comunidad, gobierno, medio ambiente, etc. La RSE comienza a integrarse a la dirección estratégica.
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Escándalos laborales en fábricas textiles en Pakistán, Indonesia y el sudeste asiático. Se exige responsabilidad en derechos humanos y condiciones laborales. Surgen estándares internacionales como SA8000 y el Pacto Global de la ONU (1999).
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Se empieza a reconocer que la empresa es un actor social clave junto con el Estado. Se fortalece el concepto de corresponsabilidad entre gobierno, instituciones públicas y sector privado.
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La Comisión Europea define la RSE como la integración voluntaria de preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones empresariales. Esta definición impulsa la visión moderna de la RSE.
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La RSE se convierte en una visión empresarial integral que incorpora: ética, derechos humanos, protección ambiental, desarrollo comunitario. La empresa debe implementar programas, políticas y estrategias que respalden la toma de decisiones. Se integra con conceptos modernos: ESG (Environmental, Social Governance), ODS de la ONU (2015) y sostenibilidad corporativa.
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La RSE se convierte en una visión empresarial integral que incorpora: ética, derechos humanos, protección ambiental y desarrollo comunitario. La empresa debe implementar programas, políticas y estrategias que respalden la toma de decisiones. Se integra con conceptos modernos: ESG (Environmental, Social Governance), ODS de la ONU (2015) y Sostenibilidad corporativa.
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