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2024 BCE
Adopción creciente por empresas y gobiernos
Diversas organizaciones comienzan a implementar la ISO 45003 como parte de sus estrategias de bienestar y gestión del talento. -
2022 BCE
Publicación de la norma ISO 45003
Se convierte en el primer estándar internacional centrado exclusivamente en la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo. ¿Qué la hace importante? Establece directrices prácticas para identificar, prevenir y gestionar factores que afectan la salud mental laboral. Complementa la ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo). Promueve un entorno laboral positivo, inclusivo y resiliente. -
2016 BCE
Reconocimiento del burnout por la OMS como un síndrome
Identificado como un problema asociado al estrés laboral crónico. -
2011 BCE
Publicación de la ISO 26000 (Responsabilidad Social)
Incluye referencias a prácticas laborales responsables, incluyendo la necesidad de condiciones psicosocialmente seguras. -
2004 BCE
Inicia la discusión global sobre riesgos psicosociales
Se promueve en distintos foros internacionales la inclusión de temas como acoso laboral, burnout y carga emocional como riesgos laborales. -
2000 BCE
OMS introduce el concepto de salud mental en el trabajo
La Organización Mundial de la Salud integra la salud mental dentro de las condiciones necesarias para un entorno laboral saludable. -
1992 BCE
Directiva Marco 89/391/CEE (Unión Europea)
Establece la obligación de los empleadores de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo los factores psicosociales. -
1981 BCE
OIT reconoce el estrés laboral como riesgo ocupacional
La Organización Internacional del Trabajo comienza a hablar del estrés laboral como un riesgo emergente que afecta la productividad y salud del trabajador.