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Mediante la escritura los sacerdotes llevaban el control administrativo de los impuestos, se constituyo una practica arcaia del control administrativo - rendir cuentas -
se caracterizó por una estructura jerárquica y patriarcal donde el jefe de familia (el patriarca) asumía la autoridad judicial, militar y religiosa
La herencia de la cultura hebrea para la administración actual es el principio del liderazgo, conceptos de organización y normatividad. -
El control del trabajo colectivo y el pago
de tributos en especie, bases en las que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigían una administración más compleja. -
Se caracterizo por un sistema jerárquico liderado por un rey y se fundamento en el código de Hammurabi que estableció la contratación de personal, el pago de salarios y la administración de los recursos humanos.
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Tuvieron un sistema administrativo de orden, sentando las bases de un servicio civil eficiente y conceptos administrativos. -
Los griegos inventaron e implantaron la administración democrática, proponían la universalidad de la administración, usaron el método científico y desarrollaron la ética del trabajo.
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Representantes: Frederick Winslow
Taylor, los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, Henry Metcalf, Henry Robinson Towne y Charles Babbage
Sus principales aportaciones son la capacitación, incentivos, estándares, selección científica de personal, especialización, el método de trabajo, estudio, tiempos y movimientos. Acontecimientos históricos claves es la división del trabajo, la revolucion industria y la publicación del libro principios de la administración científica. -
Henri Fayol inicia la escuela, estableció 14 principios administrativos
Se enfoca en identificar las funciones administrativas y los principios universales aplicables a cualquier organización para el logro de sus objetivos.
El proceso administrativo esta marcado por la revolucion industrial. -
O Escuela del comportamiento humano, sus autores son Robert Owen, George Elton Mayo y Mary Follet
los principales acontecimientos históricos son los experimentos de Hawthorne, las ideas de Elton Mayo y la teoría del comportamiento organizacional.
Los aportes son el énfasis en el individuo como elemento central, el reconocimiento de la importancia de los factores psicosociales en la productividad, y la comprensión de que el comportamiento en el trabajo es multifactorial -
O escuela de la Teoría de las decisiones o Enfoque cuantitativo, sus autores Kaufman, Norbert
Wiener e Irwin D.J. Ross, Dantzig, Von Newman y Bowman, Hierwicks y Wald.
Las aportaciones son la investigación de opеraciones, pronósticos, métodos cuantitativos y modelos matemáticos. Crea variables en dos mundos (racional e irracional)
Esta escuela se origino después de la segunda guerra mundial, con el desarrollo de modelos matemáticos y gano mas fuerza en la década de 1970.