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Decreto 614 de 1984: Primeras bases en salud ocupacional
El Decreto 614 de 1984 es una política ocupacional en Colombia, enfocando la protección de la salud de los trabajadores y la responsabilidad de los empleados en el trabajo, y el reconocimiento de los riesgos laborales, incluyendo factores psicosociales como estrés y condiciones laborales que afectan la salud mental. (Ministerio de la Protección Social. (1984). Decreto 614.) -
Resolución 1016 de 1989: Regulación de programas de salud ocupacional
La Resolución 1016 de 1989 amplió el marco normativo de la salud ocupacional e introdujo elementos para manejar riesgos derivados de las condiciones laborales, incluyendo aspectos psicosociales como estrés laboral. Estableció la obligatoria de todas las empresas tener programas de salud ocupacional estructurados.
Ministerio de la Protección Social. (1989). Resolución 1016. -
Ley 100 de 1993: Sistema de Seguridad Social Integral
La Ley 100 de 1993 fundó el Sistema de Seguridad Social Integral, enfocándose en salud, pensiones y riesgos laborales, abordando más de los riesgos físicos y los riesgos psicosociales, y permitió la inclusión de los psicosociales en el marco general de la salud ocupacional. -
Resolución 8430 de 1993: Normas científicas para la investigación en salud
La Resolución 8430 de 1993 establece normas científicas, técnicas y administrativas para la investigación en salud, asegurando que todas las investigaciones, incluyendo salud ocupacional, se realicen bajo criterios éticos y técnicos, y permitió la regulación de investigaciones sobre estrés y otros factores psicosociales. -
Resolución 2646 de 2008: Regulación de los factores psicosociales en el trabajo
La resolución estableció disposiciones para identificar, evaluar, prevenir y monitorear los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Reconoció los factores psicosociales como un riesgo laboral significativo y obligó a las empresas a evaluar estos riesgos y tomar medidas preventivas. La resolución fue un gran avance en la legislación de protección social. -
Ley 1562 de 2012: Reajuste al Sistema de Riesgos Laborales
La Ley 1562 de 2012 reformó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia, integrando más explícitamente los riesgos psicosociales en el marco de la legislación sobre riesgos laborales. Establece que las enfermedades laborales derivadas de factores psicosociales deben ser reconocidas. -
Ley 1616 de 2013: Promoción de la salud mental en el trabajo
La Ley 1616 de 2013 es un avance en la protección de la salud mental en Colombia, estableciendo políticas públicas para promover la salud mental en diferentes contextos, incluyendo los laborales. Establece mecanismos para atención y rehabilitación de personas con trastornos mentales, promoviendo programas de bienestar emocional y psicológico en los espacios laborales.
Congreso de la República de Colombia. (2013). Ley 1616 de 2013. -
Ley 1947 de 2018: Modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales
La Ley 1947 de 2018 ajustó el sistema de riesgos laborales para fortalecer enfermedades y accidentes, ampliando coberturas para trabajadores y promoviendo la salud mental en el entorno laboral. Esta ley refuerza la importancia de la salud mental en laboral y estricta la regulación sobre medidas preventivas.
Congreso de la República de Colombia. (2018). Ley 1947 de 2018. -
Resolución 2404 de 2019: Actualización en la evaluación de riesgos psicosociales
La Resolución 2404 de 2019 actualiza guías y metodologías para evaluar y gestión de riesgos psicosociales, reforzando estrategias preventivas y correctivas en las organizaciones, enfatizando la importancia de la evaluación continua en el lugar de trabajo.