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Creación de la Ley 57
Primera legislación en Colombia que obliga a los empleadores a mejorar las condiciones laborales y proteger a los trabajadores, aunque centrada principalmente en la salud física (Aleman et al., 2023). -
Creación del Ministerio de Trabajo
Este ministerio surge para regular las condiciones laborales y prevenir accidentes, marcando el inicio de la institucionalización de la seguridad laboral en Colombia (Aleman et al., 2023). -
Definición de medicina del trabajo (OMS y OIT)
Se establece la medicina del trabajo como una disciplina que debe abarcar no solo la salud física, sino también la mental y social de los trabajadores, anticipando los riesgos psicosociales (Aleman et al., 2023). -
Código sustantivo del trabajo
Regula las relaciones laborales en Colombia, pero aún no aborda directamente los riesgos psicosociales en el entorno laboral (Aleman et al., 2023). -
Convenio Nº 100 de la OIT
Introducción del concepto de "igual remuneración por trabajo de igual valor", lo que, indirectamente, afecta la equidad y el bienestar emocional en los lugares de trabajo (Aleman et al., 2023). -
Decreto 614
Se establece la salud ocupacional como un tema importante en Colombia, pero la atención a los riesgos psicosociales todavía no está completamente reconocida (Aleman et al., 2023). -
Decreto 586
Creación del Comité de Salud Ocupacional en empresas, un paso hacia la integración de los riesgos psicosociales en la política de seguridad laboral (Aleman et al., 2023). -
Constitución Política de Colombia
Se reconoce el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, sentando las bases para un enfoque integral en la salud y bienestar de los trabajadores (Aleman et al., 2023). -
Ley 100
Esta ley crea el Sistema General de Seguridad Social en Salud y establece un enfoque más amplio para la salud en el trabajo, abriendo la puerta para la inclusión de riesgos psicosociales (Aleman et al., 2023). -
Decreto 1295
Reguló el Sistema General de Riesgos Profesionales y reconoció, por primera vez en la legislación colombiana, el estrés laboral como enfermedad profesional, vinculando salud mental con el trabajo. (Aleman et al., 2023). -
Decreto 1295
Este decreto reglamenta la Ley 100 y reconoce los riesgos psicosociales como un factor importante de la salud ocupacional, abriendo un camino para su estudio e intervención (Aleman et al., 2023). -
Decreto 1010
Regula el acoso laboral, un componente clave dentro de los riesgos psicosociales, y establece sanciones para los empleadores que no tomen medidas frente a estas conductas (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2646
Introduce la necesidad de realizar evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales en las empresas, impulsando la creación de programas de prevención y control de estos riesgos (Aleman et sl., 2023). -
Ley 1562
Regula la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el bienestar mental y social de los trabajadores, y establece directrices para la prevención de riesgos psicosociales en las empresas (Aleman et al., 2023). -
Ley 1616
Ley que establece lineamientos para el monitoreo de factores de riesgo psicosocial relacionados con la salud mental, destacando la importancia de su evaluación y atención (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2649
Establece la creación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) que incluyen una gestión integral de los riesgos psicosociales, promoviendo un enfoque preventivo (Aleman et al., 2023). -
Resolución 652
Regula la promoción de la salud mental en el trabajo, estableciendo una relación directa entre un ambiente laboral saludable y el bienestar general de los empleados (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2404
Modifica los criterios para evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en las organizaciones, obligando a las empresas a adoptar medidas para prevenirlos y tratarlos (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2867
Establece los criterios para identificar trastornos mentales relacionados con el trabajo, profundizando en la relación directa entre el entorno laboral y la salud emocional (Aleman et al., 2023). -
ISO 45003
Publicación de la norma internacional que establece cómo gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo, una guía importante para las organizaciones a nivel mundial (Aleman et al., 2023). -
Resolución 2764
Actualiza las guías técnicas para la identificación y manejo de los riesgos psicosociales, reafirmando la importancia de este enfoque en el bienestar integral de los empleados (Aleman et al., 2023).