Normatividad sobre bienestar social laboral en Colombia

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    Decreto 3135 de 1968

    Regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales, estableciendo normas sobre seguridad social y protección laboral.
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    Decreto 1042 de 1978

    Establece la jornada laboral de 44 horas semanales para empleados públicos y regula el horario de trabajo.
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    Decreto Ley 1567 de 1998

    • Crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado, enfocándose en el bienestar social y la capacitación.
    • Introduce programas de bienestar social para empleados públicos, con énfasis en protección y servicios sociales.
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    Ley 1361 de 2009

    • Protege y fortalece la familia como núcleo fundamental de la sociedad.
    • Permite a los jefes de los organismos adoptar horarios flexibles para facilitar el acercamiento de los servidores con sus familias.
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    Decreto Ley 019 de 2012

    Racionaliza trámites y busca mejorar la eficiencia en la administración pública.
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    Decreto 1083 de 2015

    • Regula el Sector de Función Pública y establece normas sobre programas de estímulos y bienestar social.
    • Obliga a las entidades públicas a organizar programas de estímulos para motivar el desempeño eficaz y el compromiso de los empleados.
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    Circular Externa No. 12 de 2017

    • Establece lineamientos sobre jornada laboral, principio de igualdad en las relaciones laborales y protección a la mujer.
    • Permite a las entidades públicas establecer horarios flexibles especiales para mujeres en embarazo.
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    Ley 1960 de 2019

    Modifica el Decreto Ley 1567 de 1998, fortaleciendo los programas de bienestar social y estímulos para empleados públicos.
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    Ley 2191 de 2022

    • Regula la desconexión laboral y busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
    • Establece normas para garantizar el derecho a la desconexión laboral y promover un equilibrio entre vida laboral y personal.
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    Concepto 079491

    Departamento Administrativo de la Función Pública aclara la viabilidad de establecer horarios flexibles para mujeres en embarazo en entidades públicas ¹.