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Enfoque( genero, discapacidad ,diversidad)
Aplicación en las organizaciones(Reconoce la igualdad, la dignidad humana y prohíbe la discriminación en el empleo) -
Enfoque Derechos Humanos (base de género, discapacidad, diversidad)
Aplicación en las organizaciones (Promueve la igualdad, no discriminación y derecho al trabajo digno en todo el mundo) -
Enfoque( genero)
Aplicación en las organizaciones( Estimula políticas de igualdad salarial, maternidad protegida y participación femenina) -
Enfoque(discapacidad)
aplicación en las organizaciones(Obliga a garantizar accesibilidad, ajustes razonables y equidad en el entorno laboral) -
Enfoque( genero)
Aplicación en las organizaciones( Valora el trabajo no remunerado, especialmente de mujeres, para incluirlo en políticas públicas) -
Enfoque( Diversidad étnica, orientación sexual, discapacidad)
Aplicación en las organizaciones( Penaliza actos de discriminación en contextos laborales y educativos) -
Enfoque( Discapacidad)
Aplicación en las organizaciones(Obliga a empresas a hacer ajustes razonables para la inclusión laboral efectiva) -
Enfoque( Género, discapacidad, diversidad)
Aplicación en las organizaciones(Promueve igualdad de género (ODS 5), trabajo decente (ODS 8) y reducción de desigualdades (ODS 10). -
Enfoque( genero, diversidad)
Aplicación en las empresas(Promueve inclusión laboral con enfoque diferencial para poblaciones vulnerables) -
Enfoque(Bienestar laboral integral)
Aplicación en las organizaciones(Fomenta condiciones laborales seguras, saludables y psicosocialmente adecuadas.) -
Enfoque(Salud mental, equidad, inclusión)
Aplicación en las organizaciones(Lineamientos para gestionar riesgos psicosociales con enfoque humano y preventivo) -
Enfoque(Bienestar y salud mental)
aplicación en las organizaciones(Regula los canales y horarios de contacto laboral para proteger el equilibrio vida-trabajo)