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Obra pionera
Juan Huarte de San Juan publica Examen de ingenios para las ciencias, una obra que propone que las capacidades intelectuales varían según la constitución física y mental de las personas. Este texto es considerado un antecedente de la psicología diferencial y de la orientación vocacional. -
Ventas y Publicidad
Walter Dill Scott sugiere en una conferencia aplicar la psicología en la publicidad y dos años más tarde publica The Theory of Advertising, donde propone que la publicidad efectiva se basa en principios psicológicos como la sugestión, atención y emoción. Este libro ayudó a consolidar la psicología aplicada a los negocios. -
Ciencia
Frederick W. Taylor junto a Frank y Lillian Gilbreth, realizan estudios de tiempos y movimientos para mejorar la eficiencia en el trabajo, buscando el método “más rápido y menos cansado”. -
Vocación
Hugo Münsterberg publica Psychology and Industrial Efficiency. Explora tres áreas clave: selección de personal, eficiencia laboral y psicología en la publicidad, enfatiza cómo la psicología puede resolver problemas industriales desde la perspectiva del trabajador y del empleador. -
Guerra
Durante la Primera Guerra Mundial, psicólogos aplican pruebas mentales para clasificar soldados. Surgen las Army Alpha (para alfabetizados) y Army Beta (para analfabetos o no angloparlantes), diseñadas por Yerkes y un equipo de psicólogos. Se demuestra la utilidad de la psicología en selección de personal. -
Consultoría
Cattell funda The Psychological Corporation, una de las primeras empresas dedicadas a aplicar pruebas psicológicas a nivel organizacional. Marca el inicio de la psicología como servicio profesional para empresas. -
Hawthorne
Inician los Estudios Hawthorne, liderados por Elton Mayo. Revelaron que las relaciones sociales, atención al trabajador y clima emocional influían más que los factores físicos. Este descubrimiento impulsa el movimiento de Relaciones Humanas. -
Consolidación
Poco antes de la Segunda Guerra Mundial, se consolida el campo como una rama aplicada de la psicología. Se comienzan a integrar teorías del comportamiento y técnicas psicológicas para mejorar tanto la eficiencia como la calidad de vida en el trabajo y empieza la expansión de pruebas, evaluación y estudios de satisfacción laboral -
Psicología de la Ingeniería
A lo largo de la Segunda Guerra Mundial, se reunieron igenieros y psicólogos para diseñar armamento y equipo militar. Se crea una nueva rama de la Psicología industrial, la psicología de la ingienería. -
Tests Contratación
El Banco de México crea el Departamento de Investigaciones Especiales bajo el mando del de Doctor Alfonso Quiróz Cuarón, que se centró en seleccionar personal sin rasgos psicopatológicos. -
APA
La Asociación Estadounidense de Psicología (APA) otorga reconocimiento científico a la psicología empresarial y organizacional mediante la creación de su División 14, dedicada a la psicología industrial y de negocios. -
Pos-Guerra
Como resultado de la Segunda Guerra Mundial, en Estados Unidos empieza a haber un crecimiento en la tecnología y, en consecuencia, las empresas. -
Tests
El Banco del Comercio Incorpora la mismas pruebas psicométricas que el Banco de México. -
Asesoría
El Instituto del Personal se crea con la intención de brindar asesoría a empresas que no contaban con personal o recursos para implementar un Deaprtamento Psicológico. -
Tavistock
Se observó que aquellos sistemas altamente tecnificados fallaban al ignorar factores humanos, mientras que equipos autogestionados mejoraban productividad y bienestar. De ahí que surja el Modelo Sociotécnico. -
Elena Mayer
Comienza un auge de la contratación de psicólogos en el sector público gracias a la Doctora Elena Saazar Mayer que incorpora pruebas psicométricas y la selección de personal. -
Teoría de la Motivación
Douglas McGregor establece una contribución fundamental a las teorías de motivación en su obra The human side of enterprise, donde desarrolla las Teorías X e Y. En este marco, clasifica a los trabajadores según su actitud laboral (pasiva o proactiva) y define el rol directivo necesario para potenciar su desempeño mediante estrategias de liderazgo diferenciadas. -
Plan de Estudios UNAM
Se incluye en la oferta académica de la UNAM la licenciatura en PSicología del Trabajo y Psicología Social. -
Manuel Morales
En Colombia surge, Manuel Morales, uno de los precursores de la psicología industrial en dicho país, además, de ser el primer psicólogo en trabajar en el proyecto SENA, en el cual hay formación y mercado de la psicología organizacional. -
Psicología Industrial
En Colombia, 24 empresas contaban con la presencia de un solo psicólogo, para que después surgieran múltiples cambios de acción en la psicología industrial; como el análisis de puestos, selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, comunicación, salud, motivación. -
Consolidación
La psicología de las organizaciones, también es conocida como Psicología Industrial, empieza su consolidación en la década de los 70's y se busca el bienestar de los colaboradores y sus actitudes como sus comportamientos, estrés laboral y técnicas de supervisión. -
APA
El Informe del Grupo de Trabajo de la APA inicia su reporte de práctica de la psicología en la industria. -
Reingeniería
Surge la teoría de la reingeniería de los procesos donde una empresa presta sus servicios para la beneficiarios de sus productos y de su calidad total en relación con sus colaboradores. -
Ley 58 Reconocimiento
En 1983, en Colombia, surge la promulgación de la ley 58, la cual dictamina el reconocimiento de la psicología como profesión y su reglamenta de ejercicio en dicho país. -
SIOP
El grupo de la psicología industrial, que se unió a la APA como su División 14 en 1943, constituyó en 1987 su propia Sociedad para la Psicología de la Organización Industrial (SIOP), ahora semiautónoma tanto de la APA como de la entonces nueva APS. -
Peter W. Schutz
Surge el estudio de la investigación de los mercados, donde Peter W. Schutz orientó sus trabajos a la identificación de la persona para hacer más productivos a los grupos, donde analizó el comportamientos, sentimientos y autoconcepto de los colaboradores; el cual al final se llamó Inteligencia Emocional. -
Factores
Se mencionan 4 factores de la psicología organizacional:
1) Criterios tradicionales de organización formal de trabajo, basados en una mentalidad mercantilista.
2) División Jerárquica del trabajo
3) Énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en mediocres condiciones
4) Particulares de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo. -
Expansión
La Psicología Organizacional se nutre de ciencias políticas, sociales y administrativas. -
Psicología Organizacional Positiva
Surge con fuerza gracias a Martin Seligman y Mihaly Csikszentmihalyi. Se enfatiza en el bienestar, emociones positivas, flow, y el desarrollo de fortalezas humanas dentro del trabajo. -
Capital Psicológico
Se propone el desarrollo de competencias como autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia en el entorno organizacional. Se inicia la investigación empírica en organizaciones con este enfoque positivo. -
Crisis global y resiliencia
La crisis financiera mundial dispara investigaciones sobre resiliencia organizacional y salud psicológica en entornos de incertidumbre. Las empresas adoptan medidas de contención emocional y reestructuración de personal. -
Creación del modelo HERO
Propone que el bienestar del trabajador, los recursos organizacionales y el desempeño están interrelacionados.
Mayor integración de la psicología positiva en la práctica empresarial. -
Avances en Latinoamérica
En Colombia y otros países se fortalece el rol del psicólogo como facilitador del bienestar colectivo, evaluador de clima laboral, y mediador de conflictos.
Aparece el concepto de organización existencial, que integra una visión humanista de la empresa. -
Humanismo y calidad de vida
Se consolida el enfoque de calidad de vida laboral como eje del trabajo organizacional en América Latina.
En Colombia y otros países se promueve la gestión por competencias en el sector público y privado.
El psicólogo organizacional se redefine como facilitador del cambio, del bienestar y de la justicia organizacional. -
Enfoque global
La Declaración del Centenario de la OIT impulsa la noción de trabajo decente en la era digital y automatizada. Se exige colocar a las personas en el centro del futuro laboral. -
Pandemia y teletrabajos
COVID-19 transforma el trabajo: se imponen el home office, la virtualidad y la urgencia por atender el estrés laboral y la salud mental.
Surgen necesidades nuevas: liderazgo emocional, manejo del aislamiento, gestión de crisis, flexibilidad organizacional. -
Mundo post COVID
La pandemia es vista como un "momento de verdad" que obliga a repensar profundamente:
El sentido del trabajo.
La relación entre vida laboral y personal.
El rol del psicólogo organizacional como agente de contención, guía emocional y transformador de estructuras rígidas. -
Bienestar emocional y derecho a la desconexión
Se formaliza el derecho a la desconexión en varios países.
Aumenta el uso de herramientas digitales para medir y promover el bienestar psicológico.
En Europa y América Latina se promueven políticas para proteger la salud mental del trabajador digital. -
Trabajo híbrido
Nace el enfoque de psicología del trabajo híbrido: presencialidad y virtualidad, desafíos en liderazgo, motivación y cohesión.
Se trabaja en la creación de culturas laborales más humanas, participativas y con sentido.
Aparecen plataformas de bienestar digital y programas de escucha activa. -
Sostenibilidad, ética y justicia
Se revaloriza el rol deliberativo de los trabajadores en la calidad del trabajo.
Aumenta el interés por enfoques críticos, decoloniales y éticos que cuestionan el productivismo tradicional.
El psicólogo organizacional es visto como un puente entre el rendimiento y la dignidad humana.