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3000 BCE
Aportaciones Jurídicas. Edad Antigua: Legislaciones en Egipto y Mesopotamia
En Egipto y Mesopotamia, las leyes regulaban los derechos y deberes de los trabajadores, especialmente en proyectos de construcción a gran escala y agricultura. Los códigos legales, establecían reglas para la compensación de los trabajadores y las responsabilidades del empleador. -
Period: 3000 BCE to 476
Edad Antigua
En esta época, la esclavitud era una condición jurídica aceptada. En Grecia, el trabajo manual era considerado indigno de los ciudadanos, y en Roma, los esclavos eran propiedad del amo, y su estatus se definía por el derecho civil. Las corporaciones de oficios ya existían y eran reconocidas por la Lex Julia, que organizaba las asociaciones profesionales romanas. -
2100 BCE
Aportaciones Jurídicas. Edad Antigua: Código de Ur-Nammu
Uno de los códigos legales más antiguos del mundo, incluía normas que regulaban las condiciones laborales y establecían compensaciones específicas para diferentes tipos de trabajos. Aunque no se refería al trabajo en el sentido moderno, sí regulaba las relaciones laborales al definir los salarios y la protección de los trabajadores, como en el caso de las sanciones por daños causados a otros trabajadores. -
1930 BCE
Aportaciones Jurídicas. Edad Antigua: Código de Eshnunna
Data de aproximadamente el 1930 a.C. y es originario de la antigua Mesopotamia. Precede al Código de Hammurabi. Aunque es más conocido por sus regulaciones sobre la propiedad y el comercio, también contiene disposiciones que regulan las relaciones laborales, incluyendo tarifas específicas para ciertos trabajos y servicios. Por ejemplo, establecía cuánto se debía pagar a un trabajador por determinadas tareas o servicios. -
1750 BCE
Aportaciones Jurídicas. Edad Antigua: Código de Hammurabi
Es uno de los conjuntos de leyes más antiguos conocidos, promulgado por el rey Hammurabi de Babilonia. Contenía 282 leyes que abordaban aspectos como el comercio, la propiedad, la familia, y el trabajo, con un enfoque particular en las relaciones laborales y la protección de los trabajadores y esclavos. -
701 BCE
Sujetos y Modos de Producción. Edad Antigua: Esclavitud en Roma y Grecia
Desde el siglo VIII a.C. hasta el final del Imperio Romano (476 d.C.), la esclavitud fue el modo principal de producción en las sociedades griega y romana. En Grecia, los esclavos trabajaban en hogares, minas, campos agrícolas y como asistentes en tareas administrativas y educativas. En Roma, la esclavitud estaba profundamente integrada en la economía; los esclavos realizaban labores agrícolas en las latifundia, trabajos domésticos, minería y construcción. -
601 BCE
Aportaciones Jurídicas. Edad Antigua: Ley del Heteo sobre la contratación de trabajadores
Las leyes del Imperio Hitita, que datan aproximadamente del siglo XVII a.C., incluyen regulaciones específicas sobre la contratación de trabajadores y los términos de su empleo. Estas leyes establecían contratos detallados para trabajadores agrícolas y artesanos, especificando salarios, la duración del trabajo, y las responsabilidades de los empleadores y empleados. -
73 BCE
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Antigua: Rebelión de Espartaco
Fue una insurrección de esclavos contra la opresión romana, liderada por Espartaco, un esclavo tracio y gladiador. Comenzó en 73 a.C. cuando Espartaco y otros gladiadores escaparon de una escuela en Capua. La rebelión creció rápidamente, atrayendo a miles de esclavos. A pesar de varias victorias contra las fuerzas romanas, fue finalmente derrotada en 71 a.C. por Craso. La rebelión destacó las tensiones en una sociedad esclavista y mostró la resistencia de los esclavos a su explotación. -
18 BCE
Sujetos y Modos de Producción. Edad Antigua: Corporaciones de oficios. Lex Julia
Las corporaciones de oficios (collegia) en Roma eran asociaciones de artesanos, comerciantes y otros trabajadores que organizaban la producción y el comercio. La Lex Julia promulgada en 18 a.C. reguló estas corporaciones, estableciendo su reconocimiento legal y definiendo sus derechos y deberes. Esta ley buscaba regular la producción y proteger los intereses económicos de estos grupos, estableciendo un control estatal sobre las actividades económicas. -
476
Sujetos y Modos de Producción. Edad Media: Feudalismo
Data desde el 476 hasta el siglo XV. El feudalismo fue el sistema económico y social predominante durante la Edad Media. Basado en relaciones de servidumbre y tenencia de la tierra, los campesinos (siervos) trabajaban las tierras de los señores feudales a cambio de protección y el derecho a cultivar para su propio sustento. Este sistema definió la estructura social y la producción económica, con la tierra como el principal medio de producción. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Predominaba la economía agraria, y las relaciones laborales estaban definidas por la subordinación feudal. La producción estaba ligada a la tierra y los siervos tenían que trabajar para los señores feudales, pero no como esclavos. Las ciudades empezaron a desarrollarse a partir del siglo XI, marcando un cambio hacia el trabajo como actividad central en la vida urbana. El sistema gremial también se fortaleció, regulando estrictamente el acceso y la práctica de los oficios. -
1001
Aportaciones Jurídicas. Edad Media: Canon Law
Del siglo XI en adelante. El derecho canónico regulaba muchos aspectos de la vida social y económica en Europa medieval, incluyendo las relaciones laborales. Prohibía ciertas prácticas injustas y protegía los derechos de los trabajadores, al menos en teoría, influenciado por la doctrina cristiana. -
1001
Sujetos y Modos de Producción. Edad Media: Sistema Gremial
Abarco desde siglo XI hasta el siglo XVI. Los gremios eran asociaciones de artesanos y comerciantes que controlaban la producción, establecían estándares de calidad y regulaban el acceso a las profesiones. Este sistema proporcionaba estabilidad económica, pero también limitaba la competencia y la innovación. Los gremios tenían un gran poder local, influenciando las leyes municipales y protegiendo los intereses de sus miembros. -
1001
Aportaciones Jurídicas. Edad Media: Estatutos de los Gremios
Inicia en el siglo XI y culmina en el siglo XV. Estos estatutos regulaban la producción, establecían precios y salarios, y controlaban la calidad de los productos. También proporcionaban una estructura legal para resolver disputas y proteger los derechos de los artesanos y comerciantes. -
1101
Aportaciones Jurídicas. Edad Media: Cartas Magnas de los Señores Feudales
Del siglo XII en adelante. Estos documentos establecieron los derechos y deberes de los señores feudales y sus vasallos, incluyendo disposiciones sobre trabajo y tenencia de la tierra. Aunque principalmente se centraban en la nobleza, influyeron indirectamente en las condiciones laborales de los campesinos. -
1101
Aportaciones Jurídicas. Edad Media: Legislación de Ciudades Medievales Libres
Del siglo XII en adelante. En las ciudades libres medievales, surgieron leyes municipales que regulaban el comercio, la producción y las condiciones de trabajo, reflejando la autonomía de las ciudades frente al control feudal. -
1256
Aportaciones Jurídicas. Edad Media: Código de las Partidas
Compilado durante el reinado de Alfonso X, este código abarcaba una amplia gama de leyes, incluyendo el derecho laboral, con reglas sobre el trabajo, los salarios y las relaciones laborales. Fue una de las primeras codificaciones legales comprehensivas en Europa. -
1381
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Media: Revuelta de los campesinos en Inglaterra
Fue una de las primeras grandes revueltas populares en Europa medieval. Motivada por la opresión fiscal y el rígido sistema feudal, los campesinos exigieron reformas y un fin a la servidumbre. La revuelta fue brutalmente reprimida, pero demostró el creciente descontento con el sistema feudal y la demanda de derechos y libertades. -
1492
Sujetos y Medios de Producción. Edad Moderna: Capitalismo Mercantil
Entre finales del siglo XVl y el siglo XVIII. Fue un sistema económico basado en el comercio y la acumulación de capital, con un enfoque en el intercambio de bienes y la expansión colonial. -
Period: 1492 to
Edad Moderna
Este período se caracterizó por el declive del sistema feudal y el surgimiento del capitalismo mercantil. La mano de obra se fue liberando progresivamente de las ataduras feudales, y comenzaron a aparecer las primeras formas de organización laboral más abiertas, aunque aún con muchas restricciones y desigualdades, como los gremios que limitaban el acceso al trabajo mediante regulaciones estrictas de aprendizaje y práctica. -
1501
Aportaciones Jurídicas. Edad Moderna: Ordenanzas Reales
Tuvieron lugar en España, desde el siglo XVI hasta el siglo XVII. Fueron un conjunto de regulaciones sobre el trabajo y la producción. -
1501
Sujetos y Medos de Producción. Edad Moderna: Mano de obra asalariada
Del siglo XVI en adelante. Surge con el declive del feudalismo; los trabajadores reciben un salario en lugar de depender de la tierra para su sustento. -
1501
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Moderna: Revueltas Campesinas
Abarca del siglo XVI al siglo XVII. Aumentan las revueltas debido a la explotación y las malas condiciones; notable es la Guerra de los Campesinos Alemanes (1524-1525), que consistió en la rebelión de los campesinos contra las condiciones opresivas, los altos impuestos y las exigencias feudales. Inspirados por las ideas reformistas de Martín Lutero, aunque Lutero luego se opuso al levantamiento, los campesinos exigieron reformas tanto políticas como religiosas. -
1563
Aportaciones Jurídicas. Edad Moderna: Statue of Artificers
Ley que regula las condiciones laborales y el trabajo en artes y oficios. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Moderna: Leyes de Pobres
Legislación para regular la asistencia a los pobres y establecer mecanismos de apoyo. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Moderna: Common Law
Desarrollo continuo del sistema de derecho basado en precedentes judiciales en Inglaterr -
Period: to
Edad Contemporánea
En esta etapa, especialmente tras la Revolución Industrial, hubo una transformación radical en los modos de producción y en la organización del trabajo. Surgieron movimientos obreros y sociales que lucharon por mejores condiciones laborales, lo cual condujo al desarrollo de la legislación laboral moderna. Los derechos laborales se expandieron, promoviendo una mayor protección para los trabajadores y estableciendo normas para el trabajo seguro y remunerado. -
Sujetos y Modos de Producción. Edad Contemporánea: Capitalismo Industrial
Tuvo lugar a finales del siglo XVIII. Dominado por la industria y la producción mecanizada, con énfasis en la acumulación de capital y la expansión industrial. -
Sujetos y Modos de Producción. Edad Contemporánea: Proletariado
Finales del siglo XVIII. La clase trabajadora que emerge con la Revolución Industrial, caracterizada por trabajar en fábricas y condiciones difíciles. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Moderna: Abolición de los Gremios
Ley Le Chapelier elimina los gremios para permitir la libre competencia. -
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Contemporánea: Movimiento Sindicalista
Abarco del siglo XIX al XX. Desarrollo de sindicatos para defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. -
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Contemporánea: Ludismo
Movimiento de trabajadores que destruían maquinaria como protesta contra la pérdida de empleos. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Contemporánea: Ley de Fábricas
Regula las condiciones laborales en las fábricas, incluyendo la jornada laboral infantil. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Contemporánea: Seguridad Social
Primer sistema de seguros sociales, cubriendo riesgos laborales y salud. -
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Contemporánea: Cartismo
Movimiento que busca reformas políticas y sociales en Inglaterra, incluyendo el sufragio universal. -
Movimientos Sociales y Obreros. Edad Contemporánea: Primera Internacional
Asociación internacional de trabajadores que promueve la cooperación entre los movimientos obreros. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Contemporánea: Ley de la Jornada de 8 horas
Principios del siglo XX. Se adopta internacionalmente para limitar la jornada laboral a 8 horas. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Contemporánea: Derecho Sindicalista en el Tratado de Versalles
Reconocimiento legal del derecho a formar sindicatos. -
Aportaciones Jurídicas. Edad Contemporánea: Convenios de la OIT
Se dieron de 1919 en adelanto, en ellos se establecían normas internacionales para mejorar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.