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Period: 3000 BCE to 476
Edad Antigua
(aprox. 3,000 a.C. a 476 d.C.)
Principales sujetos: Esclavos, siervos y artesanos.
Modos de producción: Esclavismo, servidumbre, trabajo artesanal. -
1750 BCE
Código de Hammurabi (1750 a.C. Babilonia)
Establece normas laborales, salarios, responsabilidades del trabajador. -
1100 BCE
Derecho egipcio (aprox. 2600 a.C. a 1100 a.C)
Durante el Imperio Antiguo hasta el Nuevo Imperio, los egipcios utilizaban formas rudimentarias de contratos orales y registros para regular relaciones laborales, especialmente en templos y obras públicas. -
500 BCE
Derecho hebreo (Torá) (aprox. 1200 a.C. a 500 a.C.)
La Torá se consolidó entre el período del Éxodo y el exilio babilónico. En textos como Deuteronomio y Levítico, se regulaban prácticas como el descanso del séptimo día (Shabat) y el trato justo al jornalero. -
300
Derecho Romano (siglo II a.C. hasta el siglo III d.C.)
Locatio conductio operarum (contrato de servicios). Este contrato civil se usó en la época republicana tardía y el Imperio romano, permitiendo que ciudadanos libres ofrecieran su trabajo a cambio de una remuneración. No aplicaba a esclavos. -
Period: 476 to 1453
Edad Media (476 a 1453 d.C.)
Principales sujetos: Siervos, gremios, aprendices, maestros y artesanos.
Modos de producción: Feudalismo, trabajo gremial. -
500
Esclavitud como base económica (2000 a.C. hasta siglo V d.C.)
En Roma, la esclavitud fue esencial hasta la caída del Imperio de Occidente (476 d.C.). Los esclavos eran considerados "res" (cosas) en el Derecho. -
1100
Gremios medievales (Siglo XII)
Se desarrollaron especialmente en ciudades europeas como Florencia, París y Londres. Establecían jerarquías (aprendiz, oficial, maestro), regulaban oficios y protegían intereses laborales. -
1140
Formación del derecho canónico (Siglo XII)
Se consolida en el Siglo XII con el Decretum de Graciano (1140 aprox.), hasta el Corpus Iuris Canonici (1234–1582).
Este cuerpo normativo de la Iglesia Católica reguló aspectos civiles, incluyendo principios sobre justicia laboral, caridad y el rol del trabajador en la sociedad cristiana. -
1300
Cartas de gremios y ciudades (aprox. 1100 a 1300)
También conocidas como Cartas pueblas y fueros, fueron documentos otorgados por monarcas o señores feudales que reconocían derechos a comunidades urbanas o gremios, estableciendo reglas sobre trabajo, comercio y formación de oficios. -
1450
Sistema feudal (aprox. 800 a 1450 d.C.)
El sistema feudal se consolidó tras la caída del Imperio Carolingio. Los siervos eran parte de la tierra y debían trabajarla para el señor feudal a cambio de protección. -
Period: 1453 to
Edad Moderna (1453 - 1789)
Principales sujetos: Obreros asalariados, comerciantes y artesanos.
Modos de producción: Capitalismo mercantil y manufactura. -
1500
Religión cristiana (aprox. siglo V a siglo XV)
Pensadores como San Agustín y especialmente Santo Tomás de Aquino (1225–1274) reflexionaron sobre la dignidad del trabajo, condenaron la explotación y justificaron la propiedad y el salario justo bajo principios cristianos. -
Fin del feudalismo (Siglos XV-XVI)
Ocurre tras la Peste Negra (1347-1351) y el Renacimiento.
Se debilita la servidumbre y los campesinos migran a las ciudades, abriéndose paso a la economía mercantil. -
Leyes de Pobres: Primeras leyes laborales
Promulgadas bajo el reinado de Isabel I, estas leyes buscaban controlar a los trabajadores desempleados y “vagos”, obligándolos a trabajar y creando casas de trabajo (workhouses). -
Contrato laboral incipiente (siglo XVI hasta el XVIII)
Comienza a surgir la figura del trabajador asalariado libre, con acuerdos verbales o escritos.
No existían protecciones legales formales, pero se reconocía el pago a cambio de servicios. -
Period: to
Edad Contemporánea (1789-actualidad)
Principales sujetos: Proletariado, sindicatos, empleadores, Estado. -
Prohibición de asociaciones obreras (Siglo XVII)
Antes de la Revolución Francesa, en muchos países europeos (como Inglaterra y Francia) se prohibían coaliciones obreras, pues se consideraban conspiraciones contra el libre comercio.
Ejemplo: Ley Le Chapelier (Francia, 1791) prohibió sindicatos y huelgas. -
Desarrollo del Derecho Civil: Contrato individual (1600-1800)
Con el auge del iusnaturalismo y el racionalismo jurídico, el contrato laboral empieza a tratarse como un acuerdo entre partes libres, aunque en la práctica había gran desigualdad.
Se consolida en Códigos Civiles posteriores, como el Código Napoleónico (1804). -
Revolución Industrial (1760-1840)
Transformación del trabajo manual al industrial.
Surge el obrero moderno, pero sin protección legal: largas jornadas, trabajo infantil y condiciones precarias. -
Manifiesto Comunista (1848)
Publicado por Karl Marx y Friedrich Engels, denuncia la explotación obrera.
Inspira movimientos sociales, sindicatos y legislación laboral en el mundo occidental. -
Movimiento obrero (1830 hasta mediados del siglo XX)
Luchas colectivas por la jornada de 8 horas (emblemático: huelga en Chicago, 1886).
Se organizan sindicatos, se demanda el derecho de huelga y seguridad social. -
Primera legislación laboral (Alemania 1883-1889)
Reformas impulsadas por Otto von Bismarck:
1883: Seguro de enfermedad
1884: Seguro de accidentes
1889: Seguro de vejez e invalidez
Primer sistema de seguridad social estatal. -
Constitución Mexicana de 1917
Primera constitución en el mundo que incluyó derechos laborales (artículo 123):
Jornada máxima
Salario mínimo
Derecho a huelga
Seguridad social
Protección a mujeres y menores -
Organización Internacional del Trabajo (OIT) 1919
Fundada tras el Tratado de Versalles (post–Primera Guerra Mundial).
Establece normas internacionales del trabajo: libertad sindical, trabajo decente, prohibición del trabajo forzoso e infantil. -
Ley Federal del Trabajo en México (1931)
Promulgada: 1931
Reformas importantes:
1970: Mayor protección al trabajador (seguridad, sindicatos, contratación colectiva).
2012: Flexibilización laboral y nuevas formas de contratación. -
Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
Artículo 23 reconoce el derecho al trabajo, condiciones justas, salario equitativo y sindicalización. -
Globalización y reformas laborales (1990 - actualidad)
Cambios impulsados por tratados internacionales (como el TLCAN/USMCA)
Reformas laborales en México: 2012, 2019 (nuevas reglas sindicales y justicia laboral).