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Decreto 614 de 1984
Marco general de la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Define los elementos básicos de protección de la salud en el trabajo. Primer paso hacia la futura integración de factores como el bienestar mental. -
Ley 100 de 1993
Crea el Sistema General de Seguridad Social Integral, incluyendo los riesgos laborales. Establece responsabilidades compartidas entre empleadores, trabajadores, ARL y Estado. -
Period: to
1993 – Ley 100 de 1993
-Crea el Sistema General de Seguridad Social Integral.
-Introduce el concepto de riesgos laborales en el contexto colombiano.
-Establece la responsabilidad compartida entre empleador, trabajador, ARL y Estado. -
Resolución 4059
Introduce formalmente el término “riesgos psicosociales” en Colombia. Instaura un marco inicial para la vigilancia del ambiente psicosocial laboral. -
Resolución 4059 de 2002
-Primera norma que introduce el concepto de riesgos psicosociales laborales. -Ordena acciones básicas de vigilancia y control por parte del Ministerio de Salud y Protección Social. -
Ley 879 de 2004
Regula el teletrabajo en Colombia. Se empieza a considerar el impacto del entorno laboral remoto en la salud mental. -
Ley 1010 de 2006
Ley contra el acoso laboral. Reconoce el acoso psicológico como un riesgo grave que debe prevenirse y sancionarse. Obliga a empleadores a establecer mecanismos internos para gestionar conflictos y proteger la salud emocional. -
Resolución 2646 de 2008
Hito central en la regulación de los riesgos psicosociales en el trabajo. Establece criterios para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear factores psicosociales. Define responsabilidades claras para: Empleadores: Aplicar evaluaciones, diseñar e implementar programas de intervención. Trabajadores: Participar activamente en la identificación y prevención de riesgos. ARL: Asesorar técnicamente a las empresas. -
Resolución 2646 de 2008
Norma central en la gestión de factores de riesgo psicosocial. Establece criterios, procedimientos y herramientas para identificar y prevenir estos riesgos. -
Decreto 1443 de 2014
Crea el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Incorpora formalmente la gestión de factores de riesgo psicosocial dentro del sistema. Se exige una gestión sistemática, basada en el ciclo PHVA (Planear-Hacer-Verificar-Actuar). -
Ley 1562 de 2012
Reforma el sistema de riesgos laborales. Incluye el concepto de enfermedad laboral psicosocial. Refuerza el papel del SG-SST. -
Decreto 1072 de 2015
Decreto único reglamentario del sector trabajo. Reúne en un solo cuerpo normativo todas las disposiciones del SG-SST. Incluye la gestión de factores de riesgo psicosocial como obligatoria. -
Decreto 1443 de 2014
Establece los lineamientos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Posteriormente compilado en el Decreto 1072 de 2015. -
Ley 1804 de 2016 (“Ley de Cero a Siempre”)
Aunque centrada en la primera infancia, promueve el bienestar psicosocial de familias y cuidadores, incluyendo a trabajadores. -
Resolución 2404 de 2019
Actualiza los instrumentos para la Evaluación de Factores Psicosociales en el Trabajo. Define herramientas estandarizadas, como las baterías para medir carga laboral, liderazgo, clima, etc. Hace obligatorio su uso para empleadores con asesoría de ARL. -
Contexto pandemia COVID-19
Se refuerza la importancia de los factores psicosociales, especialmente el teletrabajo, aislamiento, estrés y salud mental. El Ministerio del Trabajo emite orientaciones para proteger el bienestar psicológico de los trabajadores. -
Enfoque en salud mental laboral
Integración de los programas de promoción de la salud mental en el entorno laboral como parte de la política pública. Las empresas fortalecen el papel del área de talento humano y la intervención psicosocial organizacional. Las ARL y el Estado intensifican campañas, formación y vigilancia frente al bienestar emocional. -
Política Nacional de Salud Mental
Vincula formalmente al sector productivo como un actor en la promoción de la salud mental. Se integran acciones laborales dentro de los planes territoriales de salud pública. -
Circular 0064 del Ministerio del Trabajo
Reitera la obligación de aplicar las baterías psicosociales y desarrollar planes de intervención. Advierte sobre sanciones por incumplimiento de las medidas de gestión de riesgos psicosociales. -
Enfoque de vigilancia intensificada
El Ministerio del Trabajo prioriza sectores con alta carga psicosocial (salud, educación, call centers). Se intensifican inspecciones para verificar aplicación de la Resolución 2646 y del SG-SST.