-
1974
La Asamblea Mundial de la Salud hace una llamada para documentar la importancia de los factores psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores. -
1991
La Unión Europea inicia encuestas quinquenales sobre condiciones de trabajo, incluyendo aspectos psicosociales. -
1982
La OIT presenta la propuesta “Factores de riesgo psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención”, estableciendo recomendaciones para la gestión de estos riesgos. -
1984
Publicación del documento “Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” por la OIT, uno de los primeros documentos internacionales que aborda formalmente el tema. -
1986
La OIT define los factores de riesgo psicosocial como las interacciones entre las condiciones del trabajo y las necesidades de los trabajadores que pueden afectar su salud. -
1988
La OMS define los factores psicosociales del trabajo como características de las condiciones laborales que afectan la salud fisiológica y psicológica. -
1997
En España, el RD39/1997 reconoce formalmente los factores psicosociales como riesgos laborales en la formación de técnicos en prevención. -
2007
En Colombia, la primera encuesta nacional sobre condiciones de salud y trabajo incluye la percepción de riesgos psicosociales. -
2018
Publicación de la ISO 45003, la primera norma internacional dedicada a la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo, que ofrece directrices para integrar el bienestar psicológico en los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. -
Importancia de la ISO 45003
Es la primera norma global que establece un marco para identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Facilita la integración del bienestar mental y emocional dentro de los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Ayuda a las organizaciones a prevenir el estrés laboral, el burnout y otros trastornos relacionados con factores psicosociales.