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Evolución de las Teorías de las Organizaciones
Las fechas están elegidas al azar para poder representar una linea de tiempo y en esta ubicar las teorias. Tambien, que la fecha limite sea hasta 2010 seria para poder representar las distintas corrientes de pensamiento administrativo del siglo XXI en general, lo que seria el Desarrollo Futuro. -
Doctrina Clásica (desde los finales del siglo XIX hasta la década de 1930)
Frederick Taylor (Administración científica)- Propuso la eficiencia a través del estudio científico del trabajo.
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Doctrina Clásica
Henri Fayol (Teoría Clásica de la administración)- Desarrolló los principios dela administracion (planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar)
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Doctrina Clásica
Max Weber (Teoría Burocrática)- Introdujo el concepto de burocracia como estructura organizativa racional y legal.
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Doctrina Neoclásica (Décadas de 1940 y 1955)
Peter Drucker y otros (1945-1955)- Retoman principios clásicos y los valoran como lo importantes que son, pero con énfasis en los objetivos, resultados y funciones administrativas.
- La administración se adapta a distintos contextos organizativos y funcionales.
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Doctrina moderna (Décadas de 1960 a 1990)
Teoría del Comportamiento Organizacional (1960-1990)- Estudia la motivación, el liderazgo y la dinámica de grupos.
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Doctrina Moderna (Décadas de 1960 a 1990)
Teoría Contingencial (1970-1980)- No hay una única forma de organizar; todo depende del contexto.
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Doctrina moderna (Décadas de 1960 a 1990)
Teoría de sistemas (1960-1980)- Las organizaciones se ven como sistemas abiertos, que interactúan con su entorno.
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Desarrollo Futuro (Siglo XXI)
Teorías del Conocimiento y la Innovación- Énfasis en el capital humano, el conocimiento como recurso clave, y la innovación constante.
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Desarrollo Futuro (Siglo XXI)
Gestión basada en datos (Data-driven), Inteligencia Artificial, Trabajo remoto, Liderazgo emocional, etc. -
Desarrollo Futuro (Siglo XXI)
Teoría del Caos y la Complejidad- Las organizaciones son sistemas complejos en entornos impredecibles.