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Robert Owen precursor de la Teoría de las Relaciones Humana teniendo grandes aportes tales como:
* EL activo mas importante de la compañía es el recurso humano.
* Selección de personal
* Equipos de trabajo
* Mejoras a trabajadores;Vivienda, educación, reducción de horas y capacitación.
(https://www.youtube.com/watch?v=eCOpQgweWSg) -
Frank y Su esposa Lilian Gilbreth creadores de los Therblig el estudio de 17 movimientos básicos o fundamentales (https://www.youtube.com/watch?v=FgDxI0rLtl4)
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Henry Gantt; Creador del Diagrama de Gantt el cual mide tiempo vs actividades. (https://www.youtube.com/watch?v=13aWhfP7ssk)
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Frederick Taylor, padre de los principios de la administración: Planeamiento, Preparación, Control y Ejecución; (https://www.youtube.com/watch?v=hp7uA7M2Nkk)
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Hugo Munsterberg también realiza grandes aportes a la Teoría de las Relaciones Humanas:
* Psicología Industrial
* Pruebas Psicológicas
* Motivación del personal
(https://www.youtube.com/watch?v=ikBbex-Iz5c) -
Henry Fayol precursor de la Teoría Clásica de la administración, compuesta por la planeacion, organización, dirección, coordinación y control, ademas uno de sus grandes aportes son los 14 principios de la administración, los cuales se encuentran en el vídeo de la descripción.
(https://www.youtube.com/watch?v=Z40tl1dNFFI) -
Mary Parker, realizo la siguientes contribuciones a la Teoría de las Relaciones Humanas:
* Principio del poder Colaborativo
* Gerencia participativa o Empowerment
* Fuerza de Grupo
* Coordinación, predominio, compromiso.
* Conflicto contributivo.
* Autoridad Moral.
(https://www.youtube.com/watch?v=bdVRpv_xMOA) -
Max Weeber, creador de la teoría de la burocracia,
surgiendo en 1922 y aplicada en 1490.
(https://www.youtube.com/watch?v=DyVOQ_gUnGI) -
Elton Mayo, el mayor exponente sobre esta teoría; a continuación algunos de sus aportes:
* Experimento de luminosidad, Western Electric Company (grupos de control y grupos experimentales)
*Afectación de trabajos Grupales
* Habilidades interpersonales
* Liderazgos democráticos
(https://www.youtube.com/watch?v=Hjrf2fcV9W0) -
Chester Barnard, a continuación sus aportes:
* la organización es un sistema de actividades coordinadas de 2 o mas personas.
* cooperación de sus miembros, motivación de las partes de la empresa , lograr objetivos.
* Intereses que protegen el trabajo en equipo
* Autoridad efectiva; buena comunicación con los subordinados
(https://www.youtube.com/watch?v=SLQv3fa2zG8) -
Roethlisberger y Dickson, ayudantes de Mayo, realizan los siguientes aportes:
* La empresa como sistema Social y Sistema Tecnológico.
* Funciones básicas de la organización: Motivación, Equilibrio interno y externo.
(http://management.corporatemanagementsolution.com/roethlisberger.htm) -
Peter Drucker, creador de la administración por objetivos, una de las teorías modernas de la administracion:
* El enfoque en sistemas.
* El enfoque en contingencias.
(https://www.youtube.com/watch?v=qNrnGldinYM) -
Alfred D. Chandler, profundiza en el enfoque de contingencias:
* Estrategias de determinación conjunta de las empresas
* Estructura operativa de la estrategia
* La estructura sigue la estrategia
* Buscar distintas estrategias
(https://www.youtube.com/watch?v=qPghJeliaFI) -
Peter Laurence, Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia.
(https://www.youtube.com/watch?v=KelrVsSQAww) -
William Ouchi planteó sus tres enfoques para el control en la gestión de una organización:
Control de mercado
Control burocrático
Control de Clan (https://www.youtube.com/watch?v=UVIW4FdK8YI) -
Thomas Peters y Robert H. Waterman, identifica lo hace excelente a una compañía.
(https://www.youtube.com/watch?v=4iayfvXFuPI&spfreload=10) -
William Edwards Deming, creador del control de calidad en Japón
(https://www.youtube.com/watch?v=24GzAGawgaQ)
