-
Revolución Industrial (siglo XVIII - XIX)
La Revolución Industrial, iniciada en Gran Bretaña a finales del siglo XVIII, marcó la transición de una economía agrícola y rural a una economía urbana, industrial y mecanizada. Fue uno de los mayores cambios históricos desde el Neolítico, generando un aumento masivo en la producción, reducción de tiempos de fabricación y un crecimiento sostenido en la riqueza y el ingreso per cápita desde 1800. -
Nacimiento del movimiento obrero
Durante la Revolución Industrial, las condiciones laborales precarias impulsaron la creación de organizaciones obreras que luchaban por derechos laborales y políticos. A finales del siglo XIX, el sindicalismo, las huelgas y las leyes laborales se consolidaron en Europa y se expandieron a Estados Unidos. -
CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT (ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO )
La OIT, fundada en 1919, es un organismo de la ONU que promueve el trabajo decente y los derechos laborales a través de normas internacionales. Con una estructura tripartita única, busca eliminar el trabajo infantil y forzoso, garantizar la libertad sindical y fomentar el empleo digno. En 1969 recibió el Premio Nobel de la Paz por su labor en pro de la justicia social. -
MASACRE DE LAS BANANERAS (COLOMBIA )
La Masacre de las Bananeras ocurrió en diciembre de 1928 en Ciénaga, Magdalena, cuando el Ejército reprimió una huelga de trabajadores de la United Fruit Company que pedían mejores condiciones laborales. Aunque el número de muertos es incierto, se estima que fueron decenas o cientos. Este hecho evidenció la alianza entre el Estado y las grandes empresas extranjeras, marcando un hito en el movimiento obrero colombiano. -
10 AÑOS DE REVOLUCION (COLOMBIA)
Durante las décadas de 1930 y 1940, Colombia vivió la Revolución en Marcha, bajo el liderazgo de Alfonso López Pumarejo. Se impulsaron reformas clave como la legalización de los sindicatos, el reconocimiento de derechos laborales, la creación del Ministerio del Trabajo y la regulación de la jornada laboral, el salario mínimo y la contratación, sentando las bases del derecho laboral moderno en el país. -
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, proclamada en 1948 por la ONU, fue el primer documento que definió los derechos humanos fundamentales a nivel global. Redactada por representantes de diversas culturas, ha inspirado más de 70 tratados internacionales y ha sido traducida a más de 500 idiomas. -
Reformas laborales y sindicales en Colombia
Código Sustantivo del Trabajo (1950): Unificó las normas laborales y reconoció derechos básicos del trabajador. Ley 50 de 1990: Introdujo flexibilización laboral, facilitando contratos temporales y despidos. Ley 789 de 2002: Redujo pagos por trabajo nocturno y dominical. Prometió más empleo, pero debilitó derechos. -
Movimientos sociales y luchas sindicales del siglo XX
En el siglo XX, los movimientos sociales y sindicales defendieron derechos laborales, civiles y políticos, surgiendo frente a la explotación y desigualdad social. Lograron avances como la reducción de la jornada laboral, salario justo, seguridad social, descanso remunerado y derechos a la huelga. Además, impulsaron reformas en el voto, la igualdad de género y la educación pública, promoviendo cambios sociales y legales globales. -
Paro Nacional de 1977
Fue un paro masivo liderado por centrales obreras como la CSTC y la UTC. Exigían mejores salarios, condiciones laborales y participación política. Aunque fue reprimido con fuerza, demostró el poder del movimiento obrero en Colombia. -
Asesinatos y persecución a sindicalistas (1980–2000)
Colombia fue uno de los países más peligrosos para ser sindicalista. Hubo asesinatos, amenazas y desapariciones de líderes sindicales. Generó denuncias internacionales y presión para proteger la libertad sindical. -
Creación de la CUT (1986)
Nace como resultado de la unificación de varias organizaciones sindicales. Se convirtió en la central sindical más grande de Colombia. Ha sido protagonista en la defensa de los derechos laborales y en la lucha sindical del país. -
Costitucion de 1991
El Artículo 25 establece que el trabajo es un derecho y una obligación social, y goza de la protección del Estado. Se reconoce la dignidad humana en el desarrollo del trabajo, lo que implica condiciones justas, equitativas y seguras. Artículo 53 ordena al Congreso expedir un estatuto del trabajo que recoja principios mínimos fundamentales -
Implementación del Plan Colombia (finales 90 - 2000)
Aunque el Plan Colombia se centró en combatir el narcotráfico y el conflicto armado, tuvo efectos negativos sobre los derechos laborales. El aumento del conflicto armado en zonas rurales afectó a trabajadores y sindicatos, dificultando su organización y defensa. -
Acuerdo de Paz con las FARC (2016)
No es un evento laboral directo, pero impacta zonas afectadas por el conflicto. Facilita la formalización laboral en el campo. Promueve el acceso a derechos laborales y sindicalización en regiones rurales. -
Paro Nacional de 2021
Comenzó como protesta contra una reforma tributaria, pero se amplió a un movimiento social. Demandas laborales principales: Trabajo digno para jóvenes. Renta básica. Derogación de leyes que flexibilizan el empleo. Puso en el centro del debate nacional temas como el desempleo, la informalidad y la desigualdad.