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-Las actividades económicas eran colectivas y para el sustento.
-No había propiedad privada ni acumulación de riqueza.
-El intercambio se realizaba a través del trueque directo de productos.
-No había negocios formales, solo funciones productivas dentro de grupos familiares.
-La producción era manual y hecha a mano.
-La economía estaba guiada por normas sociales y tradiciones antiguas.
-Las decisiones económicas se tomaban en grupo y estaban centradas en la supervivencia. -
-Se establecen rutas comerciales entre civilizaciones como Mesopotamia, Egipto y China.
-Se intercambian metales, textiles y especias.
-Surgen instituciones como palacios y templos que concentran el comercio.
-Eran las primeras "entidades empresariales".
-Se empieza a utilizar el dinero como forma de intercambio y para medir valor.
-Son los primeros esfuerzos de control financiero.
-Surgen asociaciones temporales para compartir riesgos en caravanas. -
Los sindicatos se encargaban de supervisar profesiones, establecer tarifas y asegurar la calidad.
Las urbes se transforman en núcleos de comercio y producción artesanal.
Se afianzan mercados locales y ferias en las regiones.
No había empresas con estatus legal independiente.
Las deudas y responsabilidades eran personales.
La transmisión del conocimiento se hacía de manera oral o a través de aprendices.
No había educación formal enfocada en gestión o contabilidad. -
-Se fundan empresas de acciones que apoyan las exploraciones y el comercio colonial.
-Son las primeras en repartir el riesgo y el dinero.
-Se crean rutas de comercio mundial a través del mar.
-Algunas empresas funcionan como gobiernos, con su propio ejército y legislación, ejemplos incluyen la VOC y la Compañía Británica de las Indias Orientales.
-Surgen las primeras bolsas de valores y documentos cambiarios.
-La idea de ganar dinero y acumular capital se vuelve dominante. -
-La máquina de vapor y la mecanización transforman el proceso de fabricación.
-Las compañías aumentan en tamaño y se vuelven más complejas.
-Surge el rol del trabajador asalariado y los horarios laborales rígidos.
-Se producen tensiones sociales y disputas laborales.
-La contabilidad y la gestión interna se vuelven más profesionales.
-Aparecen registros financieros y seguimiento de gastos.
-La noción de empresa como entidad productiva independiente se afianza. -
-Las compañías se expanden a otros países y nuevos mercados.
-El capitalismo crece a nivel global.
-Surgieron grupos industriales y financieros muy grandes.
-Se establecen sistemas jerárquicos con varios niveles de administración.
-Surge el salario mínimo, se forman sindicatos y se crean leyes laborales esenciales.
-Se ve la importancia de proteger a los empleados.
-Los avances tecnológicos impulsan el desarrollo empresarial.
-El telégrafo, el ferrocarril y la electricidad cambian la economía. -
-Algunas desaparecen, mientras que otras se adaptan para contribuir al esfuerzo bélico.
-El gobierno se involucra de manera directa en la economía para buscar una estabilización.
-Aparecen compañías estatales y se implementan políticas para regular precios.
-Se establecen normativas más rigurosas sobre la competencia y el control financiero.
-Se restringen los monopolios y las prácticas abusivas en el mercado.
-El enfoque keynesiano fomenta la creación de empleo y el gasto público. -
-Después de la Segunda Guerra Mundial, hay un crecimiento económico a nivel mundial.
-Se establecen marcas internacionales importantes que invierten mucho en publicidad.
-Las empresas amplían su gama de productos y actividades a nivel mundial.
-Se fortalecen los derechos de los trabajadores, así como las vacaciones pagadas y la pensión.
-Se establece el concepto de "empleo de por vida".
-El fordismo y el taylorismo son las principales formas de producción. -
-La tecnología informática cambia la contabilidad, la gestión y la comunicación.
-Se introducen los primeros sistemas ERP y bases de datos para empresas.
-Nuevas potencias económicas como China e India emergen.
-Las cadenas de suministro se convierten en globales.
-Aparecen modalidades de trabajo más flexibles y con más subcontrataciones.
-Se disminuye la seguridad laboral en búsqueda de mayor eficiencia.
-Se establece como norma la competitividad y la eficiencia absoluta. -
-Las organizaciones incorporan tecnologías como la red, inteligencia artificial, automatización y análisis de grandes datos.
-Transforman sectores completos en pocos años, por ejemplo, Uber, Airbnb
-El consumidor se convierte en el foco de la estrategia a través del análisis de información.
-Se intenta personalizar las experiencias y fomentar la lealtad.
-El concepto de liderazgo se reinventa: requiere habilidades digitales, éticas y humanas.