EVOLUCION HISTORICA DE LA LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.
-
Es el primer intento formal del Estado colombiano para proteger a los trabajadores de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Aspectos clave: Reconoció la responsabilidad del empleador de indemnizar a los trabajadores en caso de accidente, sin necesidad de que estos probaran culpa patronal. -
Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS), que, aunque con un enfoque inicial en la seguridad social, asumió la gestión de los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo. -
Es la primera gran ley que aborda la salud ocupacional de manera integral. Establece un marco legal amplio para la prevención y el control de factores de riesgo en el ambiente laboral. Aspectos clave: Fija normas para la protección de la salud de los trabajadores contra agentes físicos, químicos, biológicos y otros riesgos laborales. Introduce la obligación de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro. -
Creadora del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, el cual incluye los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales. Sentó las bases para el modelo actual. -
Con base en la Ley 100, este decreto reglamentó y dio estructura al Sistema General de Riesgos Profesionales (hoy Riesgos Laborales). Aspectos clave: Creó las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), formalizando la gestión de los riesgos laborales a través de entidades especializadas. -
Modificó y actualizó el sistema, cambiando su nombre a Sistema General de Riesgos Laborales para dar un enfoque más amplio e inclusivo. Aspectos clave: Amplió la cobertura a nuevos grupos de trabajadores, como los contratistas y los trabajadores independientes, y fortaleció el papel de la prevención y promoción de la salud. -
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Unificó toda la normativa laboral, incluyendo la de seguridad y salud en el trabajo. Aspectos clave: Hizo obligatorio para todos los empleadores del país el diseño y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), basado en un ciclo de mejora continua. -
Es el marco operativo del SG-SST. Establece los Estándares Mínimos de obligatorio cumplimiento para todas las empresas. Aspectos clave: Concretó las directrices del Decreto 1072, proporcionando requisitos específicos y diferenciales según el tamaño (micro, pequeña, mediana y grande) y el riesgo de la empresa. -
Actualización de la política de seguridad y salud en el trabajo. Aspectos clave: Modifica el artículo 2 de la Resolución 1905 de 2017 en relación con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocada en la mejora continua y prevención de riesgos. -
Es una de las normas más recientes de la Reforma Laboral en Colombia que impacta directamente la SST. Aspectos clave: Incluye la reducción progresiva de la jornada laboral y el fortalecimiento de la protección de la salud mental, exigiendo a las empresas demostrar la promoción de un equilibrio entre la vida laboral y personal. -
Actualiza y regula las evaluaciones médicas ocupacionales. Aspectos clave: Prohíbe de forma explícita la práctica de pruebas de embarazo como requisito de acceso o permanencia en un empleo, salvo en actividades de alto riesgo específicas.
-
Establece nuevos requisitos para las licencias de seguridad y salud en el trabajo. Aspectos clave: Unifica los trámites de expedición, renovación y modificación de licencias, establece la gratuidad de los procesos y fija una vigencia de 10 años para estas licencias.