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Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Primera Guerra Mundial marca un momento crucial para este movimiento: la Conferencia de la Paz, iniciada el 25 de enero de 1919, crea la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo, encargada de elaborar la constitución de una organización internacional permanente -
EL TRATADO DE VERSAILLES
El Tratado de Versailles fue adoptado en su totalidad por la Conferencia de la Paz el 28 de junio de 1919. Los artículos 387 al 427 tratan sobre la estructura de la OIT que comprende : una Conferencia General Tripartita, la Conferencia international del Trabajo ;
un órgano ejecutivo tripartito, el Consejo de Administración ;
una secretaría permanente, la Oficina Internacional del Trabajo, a la vez centro de investigación, de actividades prácticas y de edición.
Su funcionamiento, basado en el t -
PRIMERA CONFERENCIA MARITIMA
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SEDE EN GINEBRA
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años. -
CONVENIO DE LA EDAD MINIMA
La Conferencia adoptó el Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), que entró en vigor el 27 de setiembre de 1921 y fue revisado por el Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936 y por el Convenio sobre la edad mínima, 1973 -
PRIMERA OFICINA DE LA OIT EN TOKIO
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CONVENIO DEL SISTEMA DE LA SUPERVISION
l sistema de supervisión mutua está compuesto por la Comisión de Expertos en aplicación de convenios y recomendaciones y por la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia, las cuales fueron creadas en 1926 mediante una resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo -
SISTEMA DE DOBLE DISCUCION
El sistema de doble discusión está compuesto por los mecanismos de adopción de normas internacionales del trabajo. En 1924, se adoptó a manera de prueba un sistema denominado " de doble lectura " que consistía en someter los proyectos de convenios al voto durante dos sesiones sucesivas de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT). El principio era el siguiente: el voto emitido en la primera de esas sesiones era considerado sólo como provisional de manera que los delegados y los gobiernos t -
Convención (n°29) sobre el Trabajo Forzoso, 1930
« Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio […] Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar, las obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial […], en casos de fuerza mayor, o para pequeños trabajos comunales realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma. Asimismo, este Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo forzoso u obligato -
La Depresion y la Guerra
El británico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran Depresión y su consecuencia de desempleo masivo. Al darse cuenta de que para abordar temas laborales necesitaba también de la cooperación internacional, Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones. -
EL PRESIDENTE ROOSEVELT LANZA EL NEW DEAL
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ADMISION DE EEUU Y URSS
Estados Unidos se convirtió en Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones. -
1935
EL ECONOMISTA KEYNES ELOGIA LAS POLITICAS ECONOMISTAS A LA VANGUARDIA DE LA OIT -
Primera Conferencia del Trabajo de los Estados Americanos Miembros de la OIT, Santiago de Chile, 2-14 de enero de 1936
El año1936 marca el inicio de la organización de Conferencias Regionales de los Estados Miembros previstas con el objetivo de estudiar problemas de particular interés para una región determinada. La Conferencia de Santiago adoptó veintiséis resoluciones relativas a la seguridad social y a las condiciones de trabajo en los países de América. Se estudiaron numerosos puntos, entre ellos : los principios fundamentales de los seguros sociales ;
la intensificación de las relaciones entre la OIT y los -
Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, New York y Washington DC
El objeto y el carácter especial de esta Conferencia se precisan en un telegrama y una carta que el Director interino de la OIT dirigió a los gobiernos de los Estados Miembros de la OIT y cuyo tenor fue el siguiente: « [...] Conferencia no tendrá poderes constitucionales regulares y adopción convenios internacionales del trabajo no prevista pero reunión proporcionará ocasión examen general de problemas sociales en presente época crítica así como de responsabilidades Organización en presente y fu -
La Declaración de Filadelfia
La Declaración de Filadelfia, que ya anticipaba el advenimiento de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los derechos del hombre a las cuales sirvió de pauta, es todavía en la actualidad la carta de los objetivos y principios de la OIT. Las recomendaciones contenidas en la Declaración se sitúan en la más amplia perspectiva: conciernen no sólo al mundo del trabajo sino también al ser humano en su conjunto. Sus destinatarios directos son « todos los seres humanos, cualesqui -
Creación de las Comisiones de Industria
Si bien la idea de instituir Comisiones para la industria surgió desde la Conferencia de Nueva York en 1941, es durante la 94ª reunión del Consejo de Administración de la OIT, llevada a cabo en Londres en enero de 1945, que se crean las Comisiones de Industrias. Su objetivo era adaptar los mecanismos y métodos de la OIT a las necesidades urgentes de la post guerra. La Organización buscaba focalizar su atención de manera particular en ciertos sectores: -
Conferencia Regional Preparatoria Asiática de la OIT, New Delhi,
La primera Conferencia Regional Asiática congregó a una delegación del Consejo de Administración de la OIT y a delegaciones de 18 países o territorios. La Conferencia adoptó 23 resoluciones sobre temas tales como: seguridad social y política social ;
protección de la niñez y de los trabajadores jóvenes ;
empleo de las mujeres y protección de la maternidad ;
inspección del trabajo ;
cooperación entre empleadores y trabajadores ;
eliminación del trabajo forzoso y mejora de las condiciones de vida -
Period: to
David A. Morse, Director General de la OIT
« El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo será nombrado por el Consejo de Administración, del que recibirá instrucciones y ante el cual será responsable del buen funcionamiento de la Oficina y de la ejecución de cualesquiera otras funciones que pudieren serle confiadas. El Director General o su suplente asistirá a todas las reuniones del Consejo de Administración. » -
Lanzamiento del Programa de la Mano de Obra
Tras las decisiones tomadas durante la 104a reunión (marzo de 1948), la 107a reunión (diciembre de 1948) y la 108a reunión (marzo de 1949) del Consejo de Administración de la OIT, la Organización pone en ejecución un Programa de acción en materia de mano de obra. El objeto de este Programa, el más grande emprendido por la Organización, era desarrollar la actividad a fin de ayudar a los gobiernos así como a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a afrontar rápida y eficazmente los pr -
Lanzamiento del Programa Especial sobre las Migraciones
Es así que a partir de los años 50, la acción de la OIT se extiende a todas las cuestiones relativas a las migraciones de trabajadores y de sus familias para quienes fue facultada para establecer normas, difundir información y prestar su asistencia técnica. -
Convenio (n°100) Sobre la Igualdad de Remuneración, 1951
Este convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina para un trabajo de igual valor. El término " remuneración " comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagado por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto de empleo de este último -
Lanzamiento del programa andino
En 1952, la Oficina de las Naciones Unidas de Asistencia Técnica (BAT) envía a los Andes una misión compuesta por especialistas en problemas laborales, por médicos y antropólogos. Esta misión, denominada " Beaglehole ", debía estudiar las condiciones de vida y de trabajo de los pueblos " indígenas ". A su regreso, después de cuatro meses en el terreno, la misión formula una serie de recomendaciones para la creación del Programa Andino. -
Primera Conferencia Regional Europea de la OIT, Ginebra
La Conferencia adopta cuatro resoluciones: el papel de los empleadores y de los trabajadores en los programas destinados a incrementar la productividad ;
la edad de la jubilación ;
una comparación internacional del costo de la seguridad social y de otros beneficios sociales ;
el financiamiento de la seguridad social. -
Convenio (n°111) Sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación)
Este convenio fundamental define la discriminación como cualquier "distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación -
Primera Conferencia Regional Africana de la OIT, Lagos
Adopta 3 grandes resoluciones concernientes a la actividad de la OIT en África: elaboración, ratificación y aplicación de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo aplicables al África ;
asistencia técnica ;
educación obrera y formación de los cuadros dirigentes de las pequeñas y medianas empresas. -
Declaración de la OIT sobre la Política de "apartheid" de la República de Sudáfrica
La Declaración reafirmaba el principio de igualdad de oportunidades, condenaba la política racial del gobierno sudafricano y exigía que reconociese y honrase su compromiso de respetar la libertad y la dignidad de todos los seres humanos abandonando su política de "apartheid". -
Period: to
1968, Año Internacional de los Derechos Humanos
En junio de 1966, la 50ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), mediante la adopción de una resolución relativa a la contribución de la OIT al Año Internacional de los Derechos Humanos, se comprometía a garantizar la continuidad de la cooperación de la Organización con las Naciones Unidas para promover el respeto universal y la observancia de los derechos humanos en todo el mundo. -
El 50° Aniversario de la OIT y El Premio Nobel de la Paz Otorgado a la Organización
En su informe a la Conferencia Internacional del Trabajo (54ª reunión, 1970), el Director General, David A. Morse, recordaba el carácter excepcional del año 1969 para la OIT. En casi todos los Estados Miembros, se dieron disposiciones especiales para celebrar el cincuentenario de la Organización y para dar a conocer mejor los principios que la inspiran, los resultados obtenidos y las medidas adoptadas -
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C. Wilfred Jenks, Director General de la OIT (1970-1973)
Clarence Wilfred Jenks (Reino Unido) se incorporó a la OIT en 1931 como miembro de la División Jurídica, posteriormente ejerció las funciones de Asesor Jurídico, Director General Adjunto, Subdirector General, primer Director General Adjunto y, a partir del 1.º de junio de 1970, Director General. Durante su carrera, el Sr. Jenks participó en el desarrollo de todas las principales actividades de la Organización y desempeñó una función esencial en el fortalecimiento de su tradición y estructura tri -
Period: to
Francis Blanchard, Director General de la OIT (1974-1989)
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Period: to
Michel Hansenne, Director General de la OIT (1989-1999)
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Juan Somavia, Director General de la OIT (1999-2012)
