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Period: 100,000 BCE to 400
ETAPA ANTIGUA (Hasta siglo V d.C.)
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12,000 BCE
México
Culturas Prehispánicas: El trabajo se organizaba a través de sistemas comunitarios y de tributo. Existían jerarquías, pero no un concepto de "derecho laboral" individual. El trabajo era una obligación social y religiosa. -
300
Internacional
Código de Hammurabi (Babilonia): Primeras regulaciones sobre salarios y responsabilidades laborales.
Egipto y Grecia: Trabajo forzado (esclavitud) y regulaciones en oficios artesanales.
Roma: Lex Loconia (limitaba derechos de trabajadores) y corporaciones de oficios (collegia). -
Period: 401 to 1500
Etapa Media (Siglo V d.C. - Siglo XV d.C.)
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900
Internacional
Feudalismo: Se consolidan los sistemas de servidumbre y vasallaje. Los siervos estaban ligados a la tierra y al señor feudal, con obligaciones y protección limitada. El trabajo era fundamentalmente agrícola y artesanal.
Gremios (Siglo XI - XV): Surgen las asociaciones de artesanos y comerciantes que regulaban la producción, la calidad, los precios y las condiciones de trabajo de sus miembros (maestros, oficiales y aprendices). -
1200
México
Época Prehispánica Tardía: Continuidad de los sistemas de trabajo comunitario y tributario en las grandes culturas como la mexica, maya, purépecha, etc. -
Period: 1401 to
Etapa Moderna (Siglo XV d.C. - Siglo XVIII d.C.)
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1520
México
Colonia (1521 - 1810): Se impone el sistema de encomienda, el repartimiento y el peonaje por deudas. Los indígenas eran forzados a trabajar en minas, haciendas y obrajes en condiciones de explotación. Si bien la Corona española emitió leyes de protección de los indígenas, su aplicación fue limitada. -
Internacional
Revolución Industrial (mediados del Siglo XVIII): Marca un antes y un después. La producción en masa, la creación de fábricas y el éxodo rural a las ciudades generan condiciones laborales inhumanas: largas jornadas, salarios miserables, trabajo infantil y femenino en condiciones precarias, insalubridad y falta de seguridad. Esto sienta las bases para la futura necesidad de regulación. -
Period: to
Etapa Contemporánea (Siglo XIX d.C. - Actualidad)
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Internacional
Movimiento Obrero: Surge como respuesta a la explotación. Se forman sindicatos, se realizan huelgas y se promueven ideologías como el socialismo y el anarquismo.
Primeras Leyes Laborales: A partir de mediados del siglo XIX, algunos países inician tímidas regulaciones sobre trabajo infantil, horarios y condiciones de higiene (ej. Ley de Fábricas en Reino Unido). -
México
Constitución de 1857: Si bien no contenía un capítulo específico de derechos laborales, se reconocían libertades individuales que sentarían las bases para la libre contratación.
Porfiriato (1876-1911): Periodo de gran desarrollo económico, pero también de marcada explotación laboral, con jornadas extensas, bajos salarios y ausencia de derechos, lo que generó un fuerte descontento. -
Internacional
Primera Guerra Mundial (1914-1918): La necesidad de paz social y la presión obrera impulsan un mayor reconocimiento de los derechos laborales.
Tratado de Versalles (1919): Incluye la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sentando las bases del derecho laboral internacional. -
México
Huelgas de Cananea (1906) y Río Blanco (1907): Eventos clave que evidenciaron la opresión laboral y la represión gubernamental, siendo antecedentes directos de la Revolución Mexicana. -
México
Revolución Mexicana (1910-1917): Las demandas sociales, incluyendo las laborales, fueron fundamentales.
Constitución de 1917: Su Artículo 123 es pionero a nivel mundial al establecer un marco robusto de derechos laborales y de seguridad social. Incluye la jornada máxima, el salario mínimo, el derecho de huelga, el derecho a la asociación, la protección de mujeres y niños, la seguridad e higiene, y la indemnización por despido injustificado. -
Internacional
Gran Depresión (1929): Demuestra la necesidad de una mayor intervención estatal para proteger a los trabajadores y fomentar la estabilidad económica.
Consolidación del Derecho Laboral: Se reconocen derechos fundamentales como la jornada de ocho horas, el salario mínimo, el derecho de asociación, la seguridad social, las vacaciones pagadas, la estabilidad en el empleo, la protección contra el despido injustificado, la seguridad e higiene en el trabajo. -
México
Ley Federal del Trabajo (1931): Primera ley reglamentaria del Artículo 123 constitucional, desarrollando sus principios.
Reformas y Evolución: A lo largo del siglo, la LFT ha sido reformada para adaptarse a las nuevas realidades, incorporando aspectos como el reparto de utilidades, la capacitación, el teletrabajo, etc. -
Internacional
Globalización y Desafíos: El derecho laboral se enfrenta a nuevos retos como el trabajo a distancia, la economía de plataformas, la precarización, la migración laboral y la automatización.
Mayor Reconocimiento de Derechos Humanos Laborales: Énfasis en la no discriminación, la igualdad de género y la conciliación vida-trabajo. -
México
Reforma Laboral (2012): Introdujo modificaciones significativas en materia de contratación, subcontratación y flexibilidad laboral.
Reforma Laboral (2019): Una de las más importantes, estableciendo la justicia laboral a través de Tribunales Laborales (en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje), Centros de Conciliación y la democracia sindical (voto personal, libre y secreto). -
México
Regulación del Teletrabajo (2021): Adaptación a las nuevas modalidades de empleo derivadas de la pandemia.
Reformas de Subcontratación (2021): Buscan erradicar los abusos de la subcontratación o outsourcing.