-
Principios del siglo XX
Surge la psicología industrial y organizacional para estudiar el comportamiento humano en el trabajo. -
Experimentos de Hawthorne
Estudios de Hawthorne (Western Electric Company, EE.UU.) revelan la influencia de factores sociales y grupales en la productividad.
Estos estudios, conocidos como los Experimentos de Hawthorne, revelaron la importancia de los factores sociales y emocionales en el rendimiento laboral. -
Kurt Lewin
En 1940 Kurt Lewin un psicólogo social introduce la investigación de acción y la comunicación grupal para el cambio organizacional, la dinámica de grupos, la investigación-acción y el cambio planificado; el Tavistock Institute estudia la gestión empresarial y la adopción de tecnología. -
Teoría en los grupos T
Son primordialmente sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana, en el desarrollo personal, el incremento de la comunicación y en las relaciones interpersonales.
Robert Blake y Herbert Shepard aplican la metodología de grupos T en Standard Oil Company (ESSO). -
La consolidación del desarrollo organizacional
El término Desarrollo Organizacional comenzó a utilizarse a finales de la década de 1950. En 1957, Douglas McGregor y Richard Beckhard iniciaron proyectos de consultoría en la Union Carbide; El DO se consolidó como un campo de estudio y práctica, con la creación de asociaciones profesionales. comenzó la expansión del concepto de DO con programas de sensibilización y aprendizaje experiencial en Estados Unidos, como los National Training Laboratories -
El DO en México
El DO llega a México promovido por empresarios y empresas estadounidenses.
Inicia en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) con seminarios sobre administración de personal -
Desarrollo del DO en México
Se busca adaptar las teorías y técnicas del DO a la cultura y las necesidades específicas de las organizaciones mexicanas.
Empresas como Vitro y Hylsa implantan las primeras gerencias de DO en México. -
El DO una herramienta valiosa
Profesionales mexicanos comienzan a capacitarse en el NTL en EE.UU.
Se comienza a expandir el DO en empresas como Cydsa, Fundidora de Monterrey y Cervecería Cuauhtémoc. -
La Maestría en DO
La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la Maestría en DO -
Expansión y diversificación del DO
Entre 1980 el DO se amplió para incluir la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del cambio y el desarrollo de equipos.
También reconoció la importancia de alinear la estrategia, la estructura y la cultura de la organización y se introdujeron intervenciones como los T-Groups y el Team Building, orientadas a mejorar la dinámica y la eficacia de los equipos de trabajo. -
Enfoque en la Cultura Organizacional
Investigadores como Edgar Schein destacaron la importancia de la cultura organizacional en la efectividad y adaptabilidad de las empresas. Se reconoció que los valores, creencias y normas compartidas influyen significativamente en el comportamiento organizacional. -
Primer Congreso del DO en México
En 1988 se celebra en Monterrey el Primer Congreso Continental de DO.
También durante este periodo se publican otros libros sobre DO. por las editoriales LIMUSA, TRILLAS,
CECSA, DIANA Y MCGRAW HILL -
Transformación Digital
Con el avance tecnológico, las organizaciones comenzaron a enfocarse en la transformación digital, adoptando tecnologías emergentes para mejorar procesos y servicios. Además, se promovió la agilidad organizacional como respuesta a entornos cambiantes y competitivos. -
Tendencias Actuales y Futuras del DO
Se busca una expansión del DO con la Integración con otras disciplinas y metodologías ágiles.
Con ayuda de aplicación de Big Data y herramientas digitales para mejorar la toma de decisiones organizacionales y así adaptarse a los cambios de mercado mediante la cultura organizacional.