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Point d'étape pour définir avec les partenaires sociaux les mesures législatives et règlementaires à engager sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
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Consultation des partenaires sociaux et des acteurs territoriaux sur la mise en oeuvre des "emplois d'avenir" pour les jeunes faiblement qualifiés, pour examen par le Parlement en octobre
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Amélioration du dispositif de chômage partiel
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Bilan des avancées du service public de l’orientation, préalable à l’élaboration du nouvel acte de décentralisation
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Ouverture d'une concertation pour répondre aux enjeux de la diversité, du handicap, de l'emploi des seniors et de l'accès des jeunes peu qualifiés à la fonction publique.
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Ouverture d'une négociation sur l'égalité profession entre les femmes et les hommes afin de conclure un premier accord en la matière dans la fonction publique
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Concertation afin d'établir un diagnostic des politiques menées au cours des dernières années en matière d'évolution de carrière, de rémunération et de mobilité pour permettre de diversifier et d'enrichir les parcours professionnels des agents.
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Projet de loi visant à empêcher la pratique de rémunérations abusives et à renforcer le cadre de la gouvernance d’entreprise (notamment par la participation de représentants des salariés au comité de rémunération).
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Point d'étape pour définir avec les partenaires sociaux les mesures législatives et règlementaires à engager sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
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Négociation interprofessionnelle nationale sur les modalités du contrat de génération
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Conclusion d'un accord sur les instances représentatives du personnel des entreprises, notamment sur la présence de salariés dans les conseils d'administration
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Etat des lieux du système des retraites et de ses perspectives financières par le Conseil d'orientation des retraites
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Mise en oeuvre d'actions concrètes sur la compétitivité des entreprises (mission confiée à Louis Gallois)
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Sur la base du rapport remis par le Conseil d'orientation des retraites, une commission formulera les différentes pistes de réforme.
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Négociation interprofessionnelle sur l’amélioration de l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés.
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Adoption de dispositions législatives sur la transparence financière des comités d’entreprise
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Négociation sur la prise en compte de l'exercice des fonctions syndicales dans les parcours professionnels.
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Sur la base d’un document d’orientation transmis en septembre 2012, négociation interprofessionnelle entre les partenaires sociaux et le gouvernement sur les conditions d’une meilleure sécurisation de l’emploi : lutte contre la précarité de l'emploi et accompagnement des mutations économiques
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Sur la base des conclusions de la commission sur la réforme des retraites, une concertation sera engagée sur les évolutions souhaitables sur le système.
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Concertation entre le gouvernement et les partenaires sociaux sur la base du rapport du Haut Conseil du financement de la protection sociale sur les évolutions possibles du système actuel afin d'élaborer une réforme législative courant 2013
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Négociation interprofessionnelle sur les dispositifs de participation et d’épargne salariale visant à en simplifier l’économie générale, à en favoriser l’accès aux petites et moyennes entreprises.
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bilan de la réforme de la représentativité syndicale en vue d'éventuels ajustements
