-
Autores principales: Frederick W. Taylor, Frank y Lillian Gilbreth
Acontecimientos históricos:
Revolución Industrial (finales del siglo XIX).
Invención de la línea de ensamblaje (Ford, 1913).
Expansión de fábricas y producción en masa.
Aportes significativos:
Estudio científico del trabajo y tiempo.
Selección y entrenamiento de personal.
Incremento de la eficiencia y productividad -
Autor principal: Henri Fayol
Acontecimientos históricos:
Primera Guerra Mundial (1914-1918).
Crecimiento de empresas multinacionales.
Surgimiento de teorías modernas de gestión.
Aportes significativos:
Funciones básicas de la administración: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Principios generales de administración.
Enfoque en la estructura y funciones de la organización. -
Autores principales: Elton Mayo, Fritz Roethlisberger
Acontecimientos históricos:
Depresión económica mundial (1929).
Estudios Hawthorne (1924-1933).
Crecimiento de sindicatos y movimientos laborales.
Aportes significativos:
Importancia de las relaciones humanas y motivación en el trabajo.
Atención a la satisfacción y bienestar del trabajador.
Reconocimiento del grupo social como factor productivo. -
Autores principales: Herbert Simon, Kenneth Arrow
Acontecimientos históricos:
Segunda Guerra Mundial (1939-1945).
Desarrollo de la investigación operativa.
Avances en computación y estadísticas.
Aportes significativos:
Uso de modelos cuantitativos en la toma de decisiones.
Aplicación de la investigación operativa.
Optimización de recursos mediante métodos matemáticos. -
Autores principales: A. Etzioni, J. Blau
Acontecimientos históricos:
Crecimiento de organizaciones complejas.
Expansión de burocracias en gobiernos y empresas.
Desarrollo de teorías de estructura organizacional.
Aportes significativos:
Relación entre estructura y comportamiento organizacional.
Análisis de jerarquías y autoridad.
Reconocimiento de factores internos y externos en la organización. -
Autores principales: Douglas McGregor, Abraham Maslow
Acontecimientos históricos:
Movimientos de derechos civiles.
Auge de la psicología organizacional.
Innovaciones en teorías de motivación.
Aportes significativos:
Teoría X y Teoría Y de McGregor.
Jerarquía de necesidades de Maslow aplicada al trabajo.
Énfasis en motivación y liderazgo humano. -
Autores principales: Peter Drucker, George Terry
Acontecimientos históricos:
Expansión de empresas multinacionales.
Innovaciones en gestión de recursos humanos.
Auge de teorías modernas de administración aplicables.
Aportes significativos:
Aplicación práctica de los principios clásicos de administración.
Énfasis en eficiencia y productividad.
Flexibilidad y adaptación de la administración a cada organización. -
Autores principales: Ludwig von Bertalanffy, Russell Ackoff
Acontecimientos históricos:
Auge de la teoría de sistemas.
Desarrollo de enfoques interdisciplinarios.
Expansión de empresas globales.
Aportes significativos:
La organización como sistema abierto.
Interrelación entre partes de la empresa.
Visión integral y enfoque estratégico.