Psicologia Organizacional e do Trabalho

By Paulabressan

  • Base para a Psicologia Organizacional e do Trabalho

    nesse período surgia uma nova ciência, inovadora, que visava o bem estra mental em todos os campos, assim como no ambiente de trabalho.

  • como surgiu

    A Psicologia organizacional e do Trabalho, foi sendo constituída junto com o trabalho assalariado a partir da Revolução Industrial em 1889

  • Contribuiçoes

    A POT iniciou suas contribuições principalmente para a seleção de novos candidatos. e logo surgiram os primeiros estudos

  • Primeiros estudos

    Hugo Musterberg publicou uma obra que focalizava as técnicas para a seleção de novos empregados.

  • Estudos seguintes

    Frederick Taylor liderou a administração cientifica que estabelecia critérios para aumentar a produtividade.

  • Estudos seguintes

    Frank e Lilian Gilbreth focaram seus trabalhos em estudos para melhorar o ambiente de trabalho e desenvolver as potencialidades dos trabalhadores

  • Decadas seguintes

    Os estudos nessa época erma voltados principalmente na investigação da influencia do ambiente na produtividade do colaborador.

  • Decadas seguintes

    Maioria dos estudos tinham um viés Behaviorista. Um desses estudos especificamente era voltado para verificar se a intensidade da iluminação afetava na produtividade do colaboradores. As conclusões do estudo em 1927 foram que a valorização, reconhecimento e o sentido de grupo eram de fundamental importância para a produtividade.

  • Novos campos para a POT

    surgiram novos campos de atuação para o psicologo no ambiente de trabalho devido a mudanças como a redemocratização no Brasil , o fortalecimento dos movimentos sociais e a nova constituição.

  • Saúde do Trabalhador

    Nesse momento o grande foco dos estudos e do trabalho do Psicologo passou a ser a saúde do trabalhador e continuando a preocupação com seu bem-estar no ambiente de trabalho.