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La Organización Mundial de la Salud (OMS) comienza a incorporar la salud mental como componente esencial de la salud ocupacional global, abriendo paso al concepto de riesgos psicosociales. -
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanza SafeWork, una estrategia mundial para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo por primera vez los riesgos psicosociales como elementos prioritarios. -
Se publican las primeras guías técnicas conjuntas que abordan riesgos como el estrés laboral, acoso, liderazgo negativo y falta de autonomía, orientadas a gobiernos y empleadores. -
Se lanza la norma ISO 45001:2018, que sustituye a OHSAS 18001 y establece un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, reconociendo explícitamente los riesgos psicosociales como factor clave. -
Se publica la ISO 45003:2021, primera norma internacional específica para la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.
Incluye directrices para identificar, evaluar y mitigar factores como: carga excesiva de trabajo, relaciones tóxicas, acoso, falta de apoyo o incertidumbre. -
Muchas organizaciones comienzan a aplicar ISO 45003 de forma masiva tras la pandemia, integrándola con sus políticas de bienestar, liderazgo consciente, salud mental y flexibilidad laboral.