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W.L. Bryan (1897)
Realizó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su habilidad en el control y manejo del código Morse
Invita a los psicólogos a estudiar funciones y actividades concretas tal y como aparecen en la vida cotidiana; se
centró en el examen de las habilidades reales como la base para desarrollar una psicología científica. -
Period: to
Los primeros años(1897-1916)
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Walter Dill Scott (1903)
En una charla de negocios manifestó la necesidad de aplicar la psicología en los
anuncios publicitarios. En 1903 publicó el libro de “Teoría de la publicidad”, en donde abordó la
sugestión y la discusión como formas de influir en la gente. -
Walter Dill Scott (1908)
En 1908, publicó su libro “la psicología y la publicidad”, dirigido a mejorar la eficacia humana a
través de estrategias como la imitación, competición, lealtad y concentración. -
Frederick W. Taylor (1911)
Ingeniero mecánico estadounidense . reconocido por sus prácticas para mejorar la eficiencia industrial .se le reconoce como uno uno de los primeros consultores de gestión, En 1911, Taylor resumió sus técnicas de eficiencia en su libro Los principios de la administración científica.
Entrenó a los empleados en cuando trabajar y cuando descansar aumentó la productividad promedio
desde 12.5 a 47 toneladas por día (con menor agotamiento) lo que provocó un incremento en los
sueldos. -
Hugo Mûnsterberg (1913)
Reconocido como el precursor de la psicología industrial , aplica métodos psicológicos, estudia la percepción y la atención a problemas de carácter industrial, En 1913 publicó su libro “psicología y eficacia industrial” y lo dividió en tres partes: selección de trabajadores, diseño de situaciones de trabajo y
empleo de la psicología en ventas -
La Primera Guerra Mundial (1917-1918). Yerkes
Robert Yerkes. Psicólogo que introduce a la psicología en la guerra. Como presidente de la APA, asignó a la profesión cometidos relacionados con el esfuerzo de la guerra. Propuso formas de
seleccionar reclutas y de asignar trabajos adecuados dentro del ejército. Junto con un comité de
psicólogos investigaron la motivación del soldado, su moral, problemas psicológicos, incapacidad
física y disciplina. -
Period: to
Periodo 1919-1940
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James Cattell (1921)
Funda la “Corporación Psicológica”
Su propósito era el de promocionar a la psicología en el mundo de la industria. La
corporación servía para proteger al usuario de curanderos y charlatanes proporcionando a las
compañías referencias sobre cualquier presunto psicólogo y hoy en día es una de las editoriales más
importantes del país en pruebas psicológicas -
Experimento Hawthorne (1924)
Comenzaron una serie de experimentos en la Compañía Eléctrica Occidental de Hawthorne;
los estudios representan el programa de investigación más importante emprendido para mostrar la
enorme complejidad de la relación entre la producción y la eficiencia. El estudio original intentaba
encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia -
Elton mayo (1927)
Coordina el experimento fábrica de la Western Electric Company, , para determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Experimento que se volvería famoso. -
Period: to
La Segunda Guerra Mundial (1941-1945)
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Bingham (1945)
Walter Bingham presidió el comité consultivo para la clasificación del personal militar que se formó
por la necesidad que tenía el ejército de clasificar y entrenar. Una de las tareas del comité fue
desarrollar una prueba que permitiese clasificar a los nuevos reclutas en una serie de categorías en
función de su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. -
Period: to
1950 Incursiona la psicología organizacional en Colombia
Ernesto Amador Barriga funda el laboratorio de psicometría en 1950, el cual fue el comienzo del apogeo de la psicología organizacional, a partir de este, las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del personal,posteriormente y con el apoyo del SENA. -
Consolidación de la psicología organizacional (1970)
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Period: to
1980 Hasta la actualidad
Se considera a la psicología organizacional como un factor importante dentro de cada empresa u organización dada su finalidad, de perfeccionarse en comprender el comportamiento humano en el ámbito laboral y mediante acciones especificas contribuir al logro e sus objetivos, con la creación e implementación de procesos dirigidos a desarrollar competitividad a nivel organizacional.