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Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional -
Especificamente en La República, que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que , por tanto, una persona puede ser apropiadas para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en alguna totalmente distinta; así proponía llevar una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de seleccionar a los mejores soldados
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En sus escritos plantea que hay diferencias en las características mentales y morales de los individuos de acuerdo con el nivel social, la raza y el sexo, atribuyendo esto a factores innatos
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Gracias a todos los cambios generados en esta época, se influyó en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra -
Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria, estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación
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El padre de la investigación e investigador sistemático del trabajo humano, dedicando su vida a esto, creando la escuela de administración científica
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La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la psicología industrial
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Ofreció charlas en Chicago a empresarios sobre el uso de la psicología en l< publicidad -
Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción. •Durante la 1 guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como Army Alpha y el Army Beta.
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Max Weber, Henri Fayol, Frederick Taylos crean la Escuela Clásica en la que los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equitativamente -
Escribió su libro "The Principles of scientific management" -
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y ARmy beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejercito
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Presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas.
• Contribuye a la asignación de puestos.
• Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente Army Beta. -
Publicó su obra "Administration Industrielle el General" las actividades se clasifican en 6 categorías: Técnica, comercial, financiera, seguridad, contable, administrativa; desarrollo 14 principios que servían como directrices en la organización. -
Esta escuela se caracterizó por la importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores para que estos se sientan satisfechos cuando toman decisiones, fomentando la participación individual en la toma de decisiones.
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Fundo el despacho psychological Corporarion impulsa la psicología. funciona como banco de información, hoy día es editor de test psicológicos. -
Es la primera en recibir el doctorado en Psicología industrial – organizacional. -
Realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne. Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo -
Posteriormente los estudios de Hawthore, indica como los aspectos sociales afectan el desarrollo y desempeño de los empleados -
Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar desarrollando la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional.
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El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.
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Propuso la teoría de las motivaciones: esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre -
Se señala el laboratorio de Psicometría fundado por el Psicólogo Ernesto Amador Barriga como el inicio de la Psicología organizacional en Colombia y es utilizado para prestar el servicio de selección y evaluación de personal entre otros -
Algunos intelectuales contemporáneos tienden a ser mas pesimistas y a pensar que el diseño del trabajo era mejor de lo que es en la actualidad.
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En los años 60 la OIT (Organización Internacional del Trabajo) asesora al SENA en el análisis ocupacional. Aparecen los departamentos de capacitación, de selección y desarrollo. -
Establece una diferencia entre las dos series de supuestos que los gerentes tienen acerca de los empleados. "Teoría X" (elevados niveles de control) "Teoría Y" (menos control sobre los empleados) -
Sugiere tres perspectivas: Periodo estructural, diseño de los puestos de trabajo, principios de administración -
La teoría de los sistemas sociotecnicos intentaba contrarrestar el enfoque parcial de la escuela clásica y de la escuela del comportamiento equilibrando los aspectos técnicos, psicológicos y sociales de las organizaciones. -
Surge partiendo de la Psicología Industrial y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 desarrollando las relaciones humanas en las organizaciones -
La división cambia su nombre y crea el primer código de ética, en el que relaciona la integridad y responsabilidad profesional como algunos de sus principios básicos. -
Fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA -
Propuso la teoría Z la cual es una combinación de los modelos administrativos japoneses y americanos.
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Propicia las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergia, autonomía , autocontrol, creatividad y poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo