-
Primeros Sindicatos en Colombia
En Colombia los primeros sindicatos surgen a comienzos del siglo XX y para la década de los años sesenta estos lograron una representación del 12,5% de la población trabajadora, después de lo cual disminuyó hasta un 4,6% en el 2005, una tendencia que continua en los actuales momentos. (CUT y CTC, citados por Zúñiga, 2012) -
1897 William Jennings Bryan
Precursor de la psicología organizacional porque en su discurso ante la Asociación Americana de Psicología habló acerca de cómo los psicólogos debían estudiar las situaciones cotidianas en las empresas y esto llevó a que se cuestionen que deben hacer dentro estas y con que fin deben funcionar (Bryan & Harter, 1897). -
Los primeros psicólogos organizacionales
Los primeros psicólogos de comienzos del siglo XX, llevaron a la
práctica empresarial, instrumentos psicométricos que se concentraban en las tareas y destrezas del trabajador como individuo. En su afán por responder a las exigencias de la eficacia industrial, del momento, descuidaron la construcción teórica, al considerarla como un lujo que le podía hacer daño a la profesión -
1903 Walter Dill Scott
Se considera que la psicología Organizacional empezó en 1903 con el escrito de Walter Dill Scott titulado The Theory of Adversiting. -
Teoría Clásica de Taylor
La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. -
Hechos que coinciden con el panorama expuesto para la psicología del trabajo y de las organizaciones en nuestro país
Publicación del libro Psicología y eficiencia industrial, de Hugo .Münsterberg, aparece para el mundo académico uno de los primeros textos en este campo. -
1944 SIOP
En Norteamérica (Martínez y Castañeda, 2006) existe una clasificación que agrupa tres disciplinas: psicología del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos,
establecida en una división de la APA llamada SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional). -
Formación de psicólogos en Colombia
La formación de psicólogos en Colombia se inició con una fuerte orientación psicométrica (técnicas de medición y aplicación psicológica), dirigidas casi que exclusivamente a la selección de los “más aptos”, de los mejores aspirantes a ingresar a la universidad en calidad de estudiantes. -
Period: to
Los 25 años de la profesión en colombia
Los primeros 25 años de la profesión en nuestro país el
énfasis técnico-instrumental de la formación de psicólogos era ampliamente reconocida por los empleadores, que irónicamente se le acusa de tomar “medidas extremas” con el personal que no está de acuerdo con su forma de organizar el trabajo y explotar los recursos de sus empresas. -
Period: to
Los primeros trabajos en psicología industrial/laboral/ organizacional
“La psicología en Colombia: desarrollo histórico”, de Rubén Ardila (1973), donde se plantea que: “durante el periodo comprendido entre 1948 (año de la fundación del Instituto de Psicología Aplicada de la universidad Nacional de Colombia), y 1973 la psicología en este país se organizó como disciplina y como profesión” (p.11). -
La teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo muestra que la parte más importante y valiosa de una organización es la humanidad. También reconoce que un individuo tiene un mayor impacto en la salud que lo rodea de los grupos o áreas en las que participa que las actividades que desarrolla. -
Primeros trabajos en psicología organización en colombia
Para Urdaneta (1993) el primero de los trabajos que se hace en psicología organizacional en Colombia, y con el que se inicia el desarrollo de esta área profesional en el país, corresponde a las actividades realizadas en el Laboratorio Psicométrico de Bogotá, por el psicólogo Ernesto Amador Barriga en 1950. -
Las normas y procedimientos administrativos
Las normas y procedimientos administrativos para la provisión de un cargo, las necesidades de orientar a los candidatos a un empleo a través de manuales de funciones, al aplicación de las pruebas psicotécnicas de acuerdo con un manual de requisitos, los procedimientos para ascender a través de concursos de méritos, los programas de capacitación y desarrollo de recurso humanos para el logro de la eficiencia en las organismos del Estado. -
La reforma administrativa
Hechos que fueron significativos en el desarrollo histórico de la disciplina en nuestro país: la reforma administrativa de 1968, mediante la cual entre otras cosas se modifican las normas que regulan la administración del personal civil vinculado al servicio del Estado que estableció una serie de normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del Estado -
SENA
Con el apoyo del SENA, en 1970 solo 24 empresas contaban con un psicólogo, pero muchas empresas sintieron la necesidad de contar con este campo para traspasar el umbral de la psicología, creando lo importante y necesario en la organización. -
Investigación Basada en encuestas
En el año 1972, Morales realiza una investigación basada en encuestas a 33 psicólogos que se desempeñaban, en ese momento, en diferentes empresas en Bogotá, principalmente. Inicialmente señalaba que: “hasta ese momento era difícil hablar de una psicología industrial colombiana en sentido estricto, ya que eran muy pocas las industrias empresas que recurren a los servicios de la psicología”. -
La Asociación Colombiana de Facultades de Psicología ASCOFAPSI
ASCOFAPSI, ha promovido la creación de la red de investigadores en psicología organizacional y del trabajo, la cual nació en la Universidad del Valle. -
Publicación de la actual revista interamericana de psicología ocupacional
En 1982, se presenta un acontecimiento muy importante para la psicología colombiana: la publicación de la actual revista interamericana de psicología ocupacional, fundada y dirigida por el psicólogo colombiano Fernando Toro Álvarez. -
Period: to
114 Artículos publicados
Se analizan 144 artículos publicados en la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional en el periodo (1982- 1996). En esos 15 años el tema sobre la que más se escribió fue motivación para el trabajo con (20 artículos de autores nacionales (7) y extranjeros (13). Sobre selección de personal solo se escribieron (4 artículos únicamente de autores nacionales). -
Ortega y Muñoz
presentan un análisis de la situación actual de la psicología industrial en el país, en la que evidencian que la función principal asignada y asumida por los psicólogos y las psicólogas en ejercicio de la profesión es el reclutamiento y la selección de personal. -
Inicios de la labor del psicólogo
Los psicólogos trabajaban en organizaciones que se remontan a las dos primeras décadas de la década de 1990 cuando, según Munchinsky (2002), la industria intentaba hacer que los mercados fueran más rentables a medida que trabajaba el personal. -
Áreas de interés de Urdaneta en la aplicación de la psicología organizacional
Organización del trabajo, selección de personal, inducción, entrenamiento y desarrollo de personal, comunicaciones, psicología de la negociación y la solución de conflictos, higiene, seguridad y salud ocupacional,salarios y políticas de incentivos, motivación y clima organizacional, psicología del mercadeo y del consumidor, por último,psicología de la gestión de recursos humanos. -
W. Schutz
En el año de 1955, el psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
Investigación sobre el rol del psicólogo organizacional
En 1995, Serna y Sierra realizan una investigación en la ciudad de Medellín sobre el rol del psicólogo organizacional utilizando la encuesta como técnica de recolección de información. -
Estudio en el campo organizacional
Para 1997, el panorama cambia radicalmente en el tipo de estudio que realizan los investigadores interesados en el campo organizacional. Aguilar y López hacen un análisis estadístico-descriptivo de la literatura publicada y sus autores (aproximación bibliométrica) de de la psicología de las organizaciones en Colombia y América Latina. -
¿Cómo está la psicología organizacional en Colombia?
En 1999, Acosta busca responder a la pregunta ¿Cómo está la psicología organizacional en Colombia? Tomando para su análisis el periodo 1980-1999. -
Reconocimiento de las estrategias de los psicólogos organizacionales
Acosta (1999), reconoce que: “en cabeza de psicólogos organizacionales ha estado el diseño de las estrategias y las tácticas estatales para seleccionar y evaluar a los funcionarios, para construir los manuales de funciones, para organizar los programas de inducción, de capacitación, de bienestar, de análisis de clima organizacional, al igual que los proyectos que buscan identificar y cambiar la cultura organizacional” (p.95) -
Selección de personal
Pulido Martínez (2000) donde sostiene que: “inicialmente la psicología industrial/organizacional contribuye a dar respuesta a dos preguntas: ¿Quién es la mejor persona para un cargo?, y ¿En qué debe estar capacitado este trabajador para desempeñarse de manera adecuada? Hacia estos dos objetivos se encaminaron los primeros psicólogos que analizaron el trabajo y las organizaciones” (p. 9). -
Revisión de la psicología organizacional
Enciso y Perilla (2004), hacen una revisión acerca de la psicología organizacional en Colombia partiendo de su origen, desarrollo, estado actual y su proyección en el futuro. Dicha investigación reconoce que: “a lo largo de este recorrido histórico, resulta evidente el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y cómo el perfil requerido en cada momento ha variado. -
La relación de la psicología con el trabajo
Para el 2009, Pulido examinando las operaciones de la psicología en su relación con el trabajo, reconoce que las historias construidas por la empresa psicológica en relación con el mundo del trabajo le sirven para legitimarse a sí misma como un esfuerzo científico disciplinar en un proceso constante de progreso racional asociado a la idea de “una sociedad que venera la eficiencia industrial-organizacional y con gente que es capaz de adaptarse y ser exitosa en dicha sociedad” (p.78). -
Referencias Bibliograficas
Porras Velásquez, N. R., (2016). Aproximación histórica a la psicología del trabajo y de las organizaciones en Colombia. Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 50(3),317-329.. ISSN: 0034-9690. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28450492.
Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones. -
Autor
Línea de tiempo elaborada por Liceth Malena Holguin
