LÍNEA DE TIEMPO DE LA NORMATIVIDAD SOBRE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN COLOMBIA- KAREN JIMENEZ- KARLA MERCADO
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Resolución 2400 de 1979
Reglamentó detalladamente aspectos de higiene y seguridad industrial, tales como iluminación, ventilación, equipos de protección y señalización. Su enfoque preventivo marcó el inicio de la cultura de prevención de riesgos laborales en Colombia. -
Ley 9 de 1979 – Código Sanitario Nacional
Sentó las bases legales de la salud ocupacional en Colombia. Esta norma fue pionera en establecer la obligación del empleador de proteger la salud física y mental de los trabajadores, incluyendo condiciones ambientales, alimentación y medicina preventiva. -
Ley 50 de 1990
Transformó el modelo laboral colombiano, permitiendo formas flexibles de contratación que buscaron dinamizar el empleo. No obstante, también generó debates sobre la precarización laboral. Incorpora beneficios como licencias y estabilidad laboral para ciertos casos. -
Constitución Política de Colombia
Reconoció constitucionalmente los derechos fundamentales del trabajo, la seguridad social, la igualdad y el bienestar general. Es la base legal más fuerte para exigir condiciones laborales dignas y equitativas. -
Ley 100 de 1993
Revolucionó el sistema de protección social al integrar salud, pensiones, riesgos laborales y servicios complementarios. Aumentó la cobertura y estableció principios de eficiencia, solidaridad y equidad en la protección de los trabajadores. -
Decreto 1295 de 1994
Estableció la responsabilidad del empleador en la afiliación de sus trabajadores a los riesgos laborales y delimitó el papel de las ARL. Promueve entornos de trabajo seguros y prevé prestaciones por accidentes o enfermedades laborales. -
Ley 581 de 2000 – Ley de Cuotas
Constituyó un hito en la equidad de género al garantizar un mínimo de participación femenina en cargos del Estado. Favorece el bienestar laboral de las mujeres y promueve ambientes inclusivos y equitativos. -
Ley 1010 de 2006 – Acoso laboral
Introduce mecanismos de denuncia y sanción frente al acoso en el trabajo, protegiendo la integridad física, emocional y psicológica del trabajador. Contribuye a mejorar el clima laboral y la productividad. -
Ley 1429 de 2010
Facilita la formalización laboral de pequeñas empresas a través de incentivos tributarios. Mejora el acceso de trabajadores a la seguridad social y reduce la informalidad, garantizando mejores condiciones laborales. -
Resolución 652 de 2012
Obliga la conformación de Comités de Convivencia Laboral como espacios de diálogo para prevenir conflictos y mejorar el clima organizacional. Fortalece el bienestar psicosocial de los empleados. -
Decreto 1443 de 2014
Introduce el SG-SST como sistema estructurado para gestionar riesgos laborales, con enfoque preventivo y mejora continua. Fomenta la salud física y mental de los trabajadores desde una perspectiva integral. -
Decreto 1072 de 2015
Recopila toda la normatividad laboral en un solo decreto y consolida la obligatoriedad del SG-SST. Permite una gestión más coherente, eficiente y transparente de la seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 0312 de 2019
Establece los estándares mínimos del SG-SST diferenciados por tipo de empresa. Promueve la equidad en la implementación de la seguridad y salud laboral, garantizando condiciones mínimas para todos los trabajadores. -
Ley 2191 de 2022 – Desconexión laboral
Reconoce el derecho a la desconexión digital para proteger la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Es una respuesta moderna a los riesgos psicosociales del trabajo remoto y la hiperconectividad.