-
Durante las primeras décadas del siglo XX, las condiciones laborales eran precarias y era casi inexistente la protección de los trabajadores.
-
Rafael Uribe Uribe, se encarga de dictar una charla en Bogotá, que sirvió como hincapié para la salud ocupacional en Colombia. -
Esta ley nos adentra sobre los conceptos de accidente laboral, enfermedades profesionales y se considera la primera ley enfocada en salud ocupacional en Colombia. -
Este ministerio se convertiría con el tiempo en el Ministerio de la protección social, su conformación ayudo en la regulación y supervisión de condiciones laborales, su creación se estableció bajo la Ley 96 de 1938. -
Esta ley establece normas sobre los contratos de trabajo, sindicatos, conflictos colectivos, jurisdicción especial de trabajo, contratación para el exterior, menores trabajadores bajo autorización e indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se crea esta institución con el fin de brindar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
En esta fase surgen las primeras instituciones y da inicio a la formalización de la seguridad social en Colombia
-
Con este acuerdo se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, cuyo objetivo se centraba en hacer cumplir las disposiciones de salubridad genetral en el ámbito industrial, así como vigilar el cumplimiento de las normas relacionadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
En este decreto se estipulan políticas de seguridad industrial e higiene las cuales surgen ante el desamparo de los trabajadores por parte de empresas públicas y privadas. -
En este año el CST fue promulgado, estableciendo normas de higiene y seguridad industrial, sieno un precedente para la protección de los trabajadores de todos los sectores. -
Se aprueba el Reglamento general del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, allí se establecen normas para la protección de los trbajadores ante riesgos laborales. -
Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, a su vez define las obligaciones de los empleadores y trabajadores. -
Esta ley define las medidas sanitarias para la protección del medio ambiente y la salud humana, su objetivo es regular y controlar las condiciones sanitarias del ambiente, incluyendo calidad del agua, disposición de residuos y emisiones atmosféricas. -
Emitida por el Ministerio de Trabajo y seguridad Social en Colombia, establece el reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción. -
Se define un sistema estructurado para la gestión de los riesgos laborales con la participación de aseguradoras privadas.
-
Emitida por el Ministerio de Salud de Colombia, define normas para la protección de la audición y el bienestar de las personas. -
Se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional -
Define las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia y de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial. -
Eestablece la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo, que posteriormente se denominaron Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO -
Modifica la tabla de evaluación de incapacidades como resultado de accidentes de trabajo. -
Regula la readaptación profesional y el empleo a personas en condición de discapacidad, desarrollando la Ley 82 de 1988 y el Convenio 159 de la OIT -
Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Colombia, establece la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores. -
Emitida por el ministerio de Trabajo y seguridad Social, define los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido en Colombia. -
Esta ley unifica los sistemas de salud, pensiones y riesgos profesionales, -
Este decreto regula el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), estableciendo la obligatoriedad de la afiliación de todos los empleadores y trabajadores, así como la creación de las ARP -
Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez de Colombia. -
Decreta el reglamento que define la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en Colombia, siendo este un organismo encargado de asesorar al gobierno en temas de riesgos laborales. -
Adopta la tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia, definiendo cuales enfermedades son consideradas de origen profesional. -
La normativa recientemente ha ondado esfuerzos en la prevención y la gestión integral de los riesgos
-
Su objetivo principal es Prevenir, corregir, sancionar el acoso laboral en el ámbito laboral. -
Emitida por el Ministerio de la Protección Social, reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Esta resolución regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias Clínicas ocupacionales. -
Emitida por el Ministerio de la Protección Social de Colombia, establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosociales en el ámbito laboral. -
Colombia adopta la tabla de enfermedades profesionales, dicha tabla relaciona la enfermedad con la causalidad entre factores de riesgo. -
Esta ley modifica el Sistema General de Riesgos Laborales, su objetivo principal es mejorar las condiciones de trabajo, prevenir accidentes y enfermedades laborales. Incorpora una serie de modificaciones de denominaciones, extiende la cobertura del sistema, establece disposiciones sobre las prestaciones económicas. -
Se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en empresas públicas y provadas. -
Por la cual se modifica parcialmente la Res 652 de 2012, se establece la confirmación y funcionamiento del Comité de Convivencia laboral. -
Establece las directríces obligatorias para la implementación del sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicando a todos los empleadores públicos y privados. -
Establece la tabla de enfermedades laborales en Colombia, incluyendo agentes de riesgo y grupos de enfermedades -
Este decreto compila y unifica la normatividad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, tiene como objetivo establecer las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar ambientes laborales seguros y saludables. Incluye la implementación del SGSST. -
Establece los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales -
Esta resolución del Ministerio de trabajo establece los estándares mínimos para el SGSST, para empleadores y contratantes en Colombia. Siendo estos los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. -
Deroga la Resolución 1111 y actualiza los Estándares Mínimos, enfocándose en la gradualidad y el cumplimiento de los requisitos según el tamaño y el riesgo de la empresa. -
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo psicosocial. -
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones. -
Emitida por el Ministerio de Trabajo, establece las acciones de los empleadores, para implementar el Sistema Globalmente Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos. -
Por la cua se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas -
Emitida por el Ministerio de Trabajo, adopta la bateria de instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. -
Por la cual se adopta el reglamento de Higiene y Seguridad para la Prevención y control del riesgo por exposición a Silice Cristalina Respirable -
Adopta medidas para prevenir, proteger y atender el acoso sexual en el ámbito laboral y en instituciones de educación superior. Esta ley busca garantizar los derechos a la igualdad y no discriminación, así como una vida libre de violencias. -
Esta resolución regula la práctica de evaluaciones médicas, pruebas de embarazo, VIH y pruebas de sustancias psicoactivas en el trabajo. -
La Reforma Laboral de 2025 en Colombia, establecida por la Ley 2466, trae cambios significativos en varios aspectos del mundo laboral. Entre los más destacados se encuentran la reducción de la jornada laboral, ajustes en los recargos por trabajo nocturno y dominical, nuevas definiciones y sanciones contra el acoso laboral, y modificaciones en el contrato de aprendizaje