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se podrán ubicar los acontecimientos más relevantes acerca de la psicología del trabajo. Por tanto, en los primeros cuarenta años se podrán ubicar aquellos que son referidos al origen de la disciplina y sucesos que marcaron una evolución y progreso en la misma como los conflictos bélicos. De los años cuarenta a los ochenta se podrán encontrar acontecimientos que impulsaron el desarrollo de la psicología del trabajo, así como las aportaciones teóricas. -
Psicología industrial es fundada a principios del siglo xx. Aparente fundador Walter Dill Scott. -
The theory of adversiting, primer libro de psicología y aspecto laboral en el mundo -
W. L. Bryan expone que los psicólogos deben estudiar funciones y actividades concretas que aparecen en la vida cotidiana, las habilidades reales basado en un artículo suyo sobre las habilidades que desarrollaban los telegrafistas. -
Walter publica el siguiente libro “La psicología y la publicidad” dirigido a mejorar la eficacia humana a través de imitación, competición y lealtad. -
Frederecik Taylor publica libro “Los principios de Gestión Científica” donde establece que se deben diseñar métodos científicos de trabajo, seleccionar y entrenar a los mejores trabajadores y desarrollar espíritu cooperativo. -
Surgen los libros “Vocación y aprendizaje” y “Psicología y eficiencia industrial” de H. Münsterberg, libros que hablan de la selección de personal, y aumento de eficacia en trabajo y mercado. -
La psicología industrial marca su nacimiento como disciplina con la aparición de la necesidad de seleccionar y calificar a millones de reclutas -
Se crea un Comité de psicología bajo la National Academy of sciences y la Engineering Foundation. Con el propóstio de buscar estrategias psicológicas para entrenar t reclutar para el ejército. -
Se requiere el uso de pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y Army Beta para el reclutamiento dentro del ejército -
Se crea la Institución de Tecnología de Carnegie por Walter Bingham, agencia con el fin de resolver problemas con técnicas psicológicas de investigación -
Los psicólogos del comité se encargaban de analizar las pruebas de inteligencia y encontrar la mejor para el reclutamiento del ejército. -
Se crea la Fundación de la Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra (Suiza) -
Bruce V. Moore Primer doctor en recibir el título en Psicología I/O Industrial-Organizacional en Peen State University -
James McKeen Cattell funda The Psychology Corporation que aplicaba evaluaciones psicológicas para asignar labores a soldados. -
Crece el campo con investigaciones de Hawthorne: aspectos físicos del ambiente de trabajo en la eficacia del empleado en Western Electric Company -
Psicólogos e ingenieros conducen “Estudios Hawthorne” documento de la importancia de las relaciones sociales informales entre trabajadores -
Las pruebas de selección fueron usadas hasta el año 1935 en la Unión Soviética -
La unión soviética y Estados Unidos le daba importancia a la psicología desde el aumento de producción, al igual que prevención de fatiga, motivación, incentivos monetarios, etc -
En la Segunda Guerra mundial la psicología industrial fue utilizada por las fuerzas armadas para aplicar test y seleccionar reclutas. Esto convenció a muchos empresarios de la necesidad de contratar psicólogos para resolver los problemas humanos de la industria.
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Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA (American Psychological Association). -
Su "Teoría de las Relaciones Humanas Industriales" fue significativa, centrándose en las ganancias de productividad y la motivación de las personas. -
El psicólogo W. Schutz, descubre que el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones depende en gran medida de la inteligencia emocional. -
Frederick Herzberg contribuye con su teoría “Motivación-Higiene” como la motivación en los ambientes laborales se deriva de dos conjuntos de factores, sentimientos de insatisfacción y experiencias satisfactorias -
Se posiciona como el líder de "orientado a las personas" o "tercera fuerza", y su "teoría de la motivación" cree que la necesidad es el motor de las personas. -
Chris Argyris publica su obra “Integrating the Individual and the Organization” donde expone la preocupación sobre la incongruencia entre el desarrollo humano y el diseño organizacional. -
Rensis Likert aporta con su teoría “los sistemas de la organización” que el comportamiento de los trabajadores es producto del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que estos perciben. -
La División 14 de Psicología Industrial y de los negocios, cambia de nombre por Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. -
Se publica la Teoría “Más allá de la libertad y Dignidad” de B. F. Skinner, la cual modifica las técnicas de interacción entre las personas y las organizaciones -
El instrumento Work Environment Scale (WES) es desarrollado por Moos e Insel, con el propósito de medir el clima social organizacional en el trabajo. -
Hackman y Oldham establecen las consideraciones que se deben presentar en un puesto de trabajo para que éste, proporcione el ambiente adecuado, motivación y satisfacción laboral. -
Surge el concepto de “Contrato Psicológico” propuesto por Munk -
La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos -
Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones -
En América Latina debido a fuertes crisis económicas, generan tasas de desempleo altas y produce que las personas comiencen a trabajar por su propia cuenta desde la red -
En Colombia se establece como obligatorio para las empresas, organizaciones e instituciones educativas o de salud que tengan un número igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores. -
Se expande el coronavirus y muchos países a lo largo del mundo entran en cuarentena, con lo cual miles de empresas establecen el trabajo en línea con sus empleados -
*Ardilla, R. (s/f) Orígenes de la psicología industrial.
Unidad 1. Psicología Organizacional y su Historia. Word Expresss. Recuperado de: https://luiscasasvilchis.files.wordpress.com/2015/12/fpo-u-i-psicologia-organizacional-historia.pdf
Rieber, R. (2012) Industrial-Organizational Psychology. Ecyclopedia of the History of Psychological Theories. New York: Springer. -
UNAM (2002) Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo. Recuperado de: http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
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