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Propósito
se podrán ubicar los acontecimientos más relevantes acerca de la psicología del trabajo. Por tanto, en los primeros cuarenta años se podrán ubicar aquellos que son referidos al origen de la disciplina y sucesos que marcaron una evolución y progreso en la misma como los conflictos bélicos. De los años cuarenta a los ochenta se podrán encontrar acontecimientos que impulsaron el desarrollo de la psicología del trabajo, así como las aportaciones teóricas. -
A Principios del siglo XX
Psicología industrial es fundada a principios del siglo xx. Aparente fundador Walter Dill Scott. -
Primer libro de Psicología laboral
The theory of adversiting, primer libro de psicología y aspecto laboral en el mundo -
W. L. Bryan
W. L. Bryan expone que los psicólogos deben estudiar funciones y actividades concretas que aparecen en la vida cotidiana, las habilidades reales basado en un artículo suyo sobre las habilidades que desarrollaban los telegrafistas. -
La Psicología y la Publicidad
Walter publica el siguiente libro “La psicología y la publicidad” dirigido a mejorar la eficacia humana a través de imitación, competición y lealtad. -
Los Principios de la Gestión Científica
Frederecik Taylor publica libro “Los principios de Gestión Científica” donde establece que se deben diseñar métodos científicos de trabajo, seleccionar y entrenar a los mejores trabajadores y desarrollar espíritu cooperativo. -
Libros de H. Münsterberg
Surgen los libros “Vocación y aprendizaje” y “Psicología y eficiencia industrial” de H. Münsterberg, libros que hablan de la selección de personal, y aumento de eficacia en trabajo y mercado. -
Primera Guerra Mundial
La psicología industrial marca su nacimiento como disciplina con la aparición de la necesidad de seleccionar y calificar a millones de reclutas -
1917 Creación del comité
Se crea un Comité de psicología bajo la National Academy of sciences y la Engineering Foundation. Con el propóstio de buscar estrategias psicológicas para entrenar t reclutar para el ejército. -
Pruebas mentales
Se requiere el uso de pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y Army Beta para el reclutamiento dentro del ejército -
Institución de Tecnología de Carnegie
Se crea la Institución de Tecnología de Carnegie por Walter Bingham, agencia con el fin de resolver problemas con técnicas psicológicas de investigación -
Cargo de los Psicólogos
Los psicólogos del comité se encargaban de analizar las pruebas de inteligencia y encontrar la mejor para el reclutamiento del ejército. -
Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra
Se crea la Fundación de la Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra (Suiza) -
Primer doctor en Psicología Indistrial-Organizacional
Bruce V. Moore Primer doctor en recibir el título en Psicología I/O Industrial-Organizacional en Peen State University -
The Psychology Corporation
James McKeen Cattell funda The Psychology Corporation que aplicaba evaluaciones psicológicas para asignar labores a soldados. -
Estudios de Hawthorne
Crece el campo con investigaciones de Hawthorne: aspectos físicos del ambiente de trabajo en la eficacia del empleado en Western Electric Company -
Psicólogos e Ingenieros
Psicólogos e ingenieros conducen “Estudios Hawthorne” documento de la importancia de las relaciones sociales informales entre trabajadores -
Pruebas de Selección
Las pruebas de selección fueron usadas hasta el año 1935 en la Unión Soviética -
1938 Unión Soviética y EEUU
La unión soviética y Estados Unidos le daba importancia a la psicología desde el aumento de producción, al igual que prevención de fatiga, motivación, incentivos monetarios, etc -
Segunda Guerra Mundial
En la Segunda Guerra mundial la psicología industrial fue utilizada por las fuerzas armadas para aplicar test y seleccionar reclutas. Esto convenció a muchos empresarios de la necesidad de contratar psicólogos para resolver los problemas humanos de la industria. -
División 14 de la APA
Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA (American Psychological Association). -
Elton Mayo
Su "Teoría de las Relaciones Humanas Industriales" fue significativa, centrándose en las ganancias de productividad y la motivación de las personas. -
William Schutz
El psicólogo W. Schutz, descubre que el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones depende en gran medida de la inteligencia emocional. -
1959 Teoría Motivación - Higiene
Frederick Herzberg contribuye con su teoría “Motivación-Higiene” como la motivación en los ambientes laborales se deriva de dos conjuntos de factores, sentimientos de insatisfacción y experiencias satisfactorias -
Abraham Maslow
Se posiciona como el líder de "orientado a las personas" o "tercera fuerza", y su "teoría de la motivación" cree que la necesidad es el motor de las personas. -
Chris Argyris
Chris Argyris publica su obra “Integrating the Individual and the Organization” donde expone la preocupación sobre la incongruencia entre el desarrollo humano y el diseño organizacional. -
Teoría Sistemas de la Organización
Rensis Likert aporta con su teoría “los sistemas de la organización” que el comportamiento de los trabajadores es producto del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que estos perciben. -
Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional
La División 14 de Psicología Industrial y de los negocios, cambia de nombre por Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. -
B. F. Skinner
Se publica la Teoría “Más allá de la libertad y Dignidad” de B. F. Skinner, la cual modifica las técnicas de interacción entre las personas y las organizaciones -
1974 Work Environment Scale (WES)
El instrumento Work Environment Scale (WES) es desarrollado por Moos e Insel, con el propósito de medir el clima social organizacional en el trabajo. -
Hackman y Oldham
Hackman y Oldham establecen las consideraciones que se deben presentar en un puesto de trabajo para que éste, proporcione el ambiente adecuado, motivación y satisfacción laboral. -
Contrato Psicológico
Surge el concepto de “Contrato Psicológico” propuesto por Munk -
Furnham
La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos -
Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones
Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones -
Incremento de trabajos en línea en América Latina
En América Latina debido a fuertes crisis económicas, generan tasas de desempleo altas y produce que las personas comiencen a trabajar por su propia cuenta desde la red -
Contrato obligatorio de un psicólogo en empresas con más de 30 empleados
En Colombia se establece como obligatorio para las empresas, organizaciones e instituciones educativas o de salud que tengan un número igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores. -
Coronavirus y empleo a distancia
Se expande el coronavirus y muchos países a lo largo del mundo entran en cuarentena, con lo cual miles de empresas establecen el trabajo en línea con sus empleados -
Bibliografia
*Ardilla, R. (s/f) Orígenes de la psicología industrial.
Unidad 1. Psicología Organizacional y su Historia. Word Expresss. Recuperado de: https://luiscasasvilchis.files.wordpress.com/2015/12/fpo-u-i-psicologia-organizacional-historia.pdf
Rieber, R. (2012) Industrial-Organizational Psychology. Ecyclopedia of the History of Psychological Theories. New York: Springer. -
Bibliografia
UNAM (2002) Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo. Recuperado de: http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
*UNAM (2014) Psicología Organizacional. Recuperado de: https://es.slideshare.net/ConMiranda/psicologia-organizacional-38508475
Sánchez Alvarado, Alfredo, Dávalos, José, Derecho individual de trabajo, Porrúa, 2003, pág. 39.
De Buen Lozano, Néstor, Derecho del trabajo I, Porrúa, 2000, pág. 131