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1755 BCE
Karina Jacqueline Sosa Cruz
A continuación se presenta una línea de tiempo dividida en cuatro etapas (Antigua, Media, Moderna y Contemporánea), que incluye antecedentes internacionales del derecho laboral y su evolución en México. -
1754 BCE
Etapa Antigua
Antecedentes Internacionales: c. 1754 a. C.
Código de Hammurabi
Se establecen las primeras regulaciones sobre salarios y jornadas laborales.
El código tiene una estructura específica y estipula un castigo para cada transgresión de la ley. -
1521 BCE
Antecedentes en México
En las civilizaciones mesoamericanas, el trabajo tenía un carácter colectivo y obligatorio.
Prácticas como el tequitl (trabajo comunitario) y la mita (impuesto laboral) eran fundamentales para el sostenimiento de obras públicas, actividades agrícolas y rituales. Estas formas de trabajo reflejaban no solo una economía planificada y jerárquica, sino también un fuerte sentido de responsabilidad comunitaria y deber hacia el Estado o la élite gobernante. -
96 BCE
DERECHO ROMANO
c. 96 d. C.
Derecho romano
Introducción del principio pacta sunt servanda y normas sobre contratos de servicios.
Pacta sent significa "los pactos deben cumplirse". Este principio establece que los acuerdos válidamente celebrados entre las partes tienen fuerza de ley, y ambas partes están obligadas a cumplirlos. -
1351
Etapa Media
Antecedentes Internacionales: (Inglaterra): Statute of Labourers – Impuesto tras la Peste Negra para fijar límites salariales y controlar la movilidad laboral. El Statute of Labourers fue una ley promulgada por el rey Eduardo III con el objetivo de: Congelar los salarios al nivel previo a la peste. Prohibir a los trabajadores moverse en busca de mejores condiciones o pagos más altos. -
1498
Sistemas gremiales en Europa
(siglos XI al XV)
Los gremios surgieron como asociaciones de artesanos y comerciantes que regulaban los oficios, condiciones laborales, formación profesional y estándares de calidad.
También protegían los intereses económicos de sus miembros y controlaban el acceso a determinadas profesiones en las ciudades medievales. Fueron precursores de la organización laboral moderna y del concepto de regulación colectiva del trabajo. -
Época colonial
Las Leyes de Indias incluyen las Ordenanzas de Trabajo que regulaban el trabajo de los pueblos originarios, muchas veces en condiciones de servidumbre.
Se intentó establecer un marco jurídico que regulara la vida en los territorios americanos bajo dominio español. Dentro de estas leyes, se incluían Ordenanzas de Trabajo dirigidas a organizar y controlar la fuerza laboral indígena. -
Independencia de México
Tras la ruptura con el dominio colonial, el país enfrenta la necesidad de construir sus propias instituciones, pero el ámbito laboral permanece sin regulación formal. Las prácticas laborales continúan marcadas por el modelo colonial, donde predominan el trabajo forzado, la servidumbre y la falta de derechos laborales. -
ETAPA MODERNA
Antecedentes Internacionales: Reino Unido: Factory Act – Se establecen límites de edad y horarios para proteger a niños y trabajadores en fábricas.
Primera ley laboral significativa en Inglaterra. Establece que los niños menores de 9 años no pueden trabajar en fábricas textiles y limita a 48 horas semanales el trabajo para los menores de entre 9 y 13 años. También introduce requisitos de escolarización para los niños trabajadores. -
Revolucion Mexicana
Movimiento social y armado que transformó profundamente el panorama político y social del país. Uno de los motores clave del conflicto fue la desigualdad y las duras condiciones laborales que sufrían obreros y campesinos. Durante este periodo, el sector obrero comenzó a organizarse y exigir derechos fundamentales como la jornada laboral de 8 horas, el derecho a la huelga, mejores salarios, seguridad en el trabajo y la abolición del sistema de tiendas de raya. -
Creación de la OIT
Nace con el objetivo de promover condiciones laborales justas a nivel mundial. Fue fundada como parte del Tratado de Versalles tras la Primera Guerra Mundial, bajo el principio de que la paz universal solo puede basarse en la justicia social. La OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas laborales internacionales, como los convenios sobre libertad sindical, trabajo infantil, igualdad de oportunidades y condiciones dignas de empleo. -
Promulgación de la Primera LFT
Se reconocen por primera vez en una ley nacional los derechos individuales y colectivos de los trabajadores, tales como la jornada máxima de trabajo, el salario mínimo, el derecho a huelga, la sindicalización y la contratación colectiva. Esta legislación representa un paso decisivo en la institucionalización de la justicia laboral en México, derivada de los principios establecidos en el Artículo 123 de la Constitución de 1917. -
Etapa Contemporánea (Siglo XX a la Actualidad)
Antecedentes Internacionales: Convenios de la OIT, como los Convenios 87 y 98 – Garantían la libertad sindical y la negociación colectiva. Globalización y tratados internacionales – Incluyen compromisos laborales, como los firmados en acuerdos comerciales. -
Desarrollo en México:
Reforma integral de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Modernización de la legislación laboral con mayor protección al trabajador.
Incluyó la creación de figuras como el aguinaldo y la prima de antigüedad, y estableciendo el principio de "in dubio pro operario", donde la interpretación más favorable al trabajador debe prevalecer en caso de duda. -
Reforma constitucional
Se introducen cambios en materia sindical y transparencia.
Una reforma constitucional introdujo cambios importantes en materia sindical y transparencia en México, principalmente a través de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información. Estos cambios fortalecieron la transparencia en los sindicatos y su acceso a la información pública, así como la rendición de cuentas de los mismos. -
Nueva reforma laboral
Impulsa la democracia sindical, la justicia laboral imparcial y la creación de tribunales laborales independientes.
Uno de los principales cambios es el nuevo sistema de justicia laboral, que sustituye las juntas de conciliación y arbitraje por tribunales de justicia laboral. También se refuerza la libertad sindical y se promueve la transparencia en las organizaciones sindicales -
Actualidad
Implementación del T-MEC con capítulos laborales (Art. 23-31) que refuerzan los derechos de los trabajadores.
Estos capítulos establecen compromisos más ambiciosos que el anterior acuerdo de cooperación laboral, con el objetivo de garantizar la efectiva implementación de los derechos laborales internacionalmente reconocidos, así como abordar retos como el trabajo forzoso y la discriminación.