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En Egipto (4000 a.C.) se tenian leyes, dadas por el faraón Ramsés II, para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo hy que de esta manera quienes trabajaran en su estatua lo harian de una manera más agradable y su estatua seria más estetica.
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En Mesopotamia (2000 a.C.) a partir de los diferentes trabajos se deduce la exposición de los trabajadores a diversos agentes químicos, condiciones térmicas alteradas y radiaciones infrarrojas. A partir de estos agentes que afectaban a los trabajadores, el gobierno se ve obligadoa a legislar acerca del trabajo y las relaciones labores, esto se puede evidenciar en el Código Legal del rey legislador Hammurabi.
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En Grecia y Roma, durante la esclavitud se establecieron legislaciones para el trato, venta y uso de los esclavos. En el año 460 a.C. nace Hipócrates quien escribio el tratado Aires, aguas y lugares que fue el primero que se produjo sobre la salubridad, climatología y fisioterapia en el que se hallan consignadas las primeras observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfwermedad y la importsncia del medio ambiente laboral, social y familiar.
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Galeno, analiza las enfermedades de los mineros y relaciona visitas al medio laboral en las minas de sulfato de cobre en Chipre.
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Se crea la salud pública. La religión permitio la creación de hospitales y centros de beneficiencia como la orden de San Juan de Jerusalén. Las corporaciones o gremios de oficios tenian medidas para proteger a los trabajadores accidentados por el trabajo. Los pacientes eran atendidos por las corporaciones quienes les prestaban asistencia médica supervisada por la corporación y recibian ayuda si por causa del accidente no podia trabajar.
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Se dictaminan las ordenanzas de Francia, donde es posible, encontrar esbozos de una reglamentación para el mejoramiento de la salud de la clase trabajadora.
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Suceden hechos como la Revolución Industrial, aparce el capitalismo y la declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, aprobada en Francia en 1789. Existio un claro afán de protección a los trabajadores. Se expidieron leyes sobre accidente de trabajo que van a la par del crecimiento industrial
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Ulrico Ellenbaf publuica un texto donde señala algunas enfermedades profesionales
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Paracelso, médico y alquimista suizo escribe la monografia dedicada a las enfermedades de las ocupaciones, en la que trata la tisis y otras enfermedades de los mineros. Consta de 3 volúmenes.
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Bemardino Ramazzini nace en Capri, en 1633. Fue uno de los personajes más relevantes de la época debido a sus ideas progresitas y su gran injerencia en la higiene urbana. Su obra más importante dentro de la Salud Ocupacional es De morbis artifricum diatriba, en la cual analiza más de 54 profesiones. Describe la forma de vida de los obreros, sus patologias y carencias y realizó acciones que persisten aún entre las recomendaciones para la salud laboral.
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Hay una transformación en los sistemas de trabajo y en la estructura de la sociedad con el desplazamiento del trabajo manual por las maquinas. Aparece el proletariado y se impulsa el trabajo de mujeres y niños de muy corta edad. Hay un aumento en los riesgos ocupacionales.
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Al darse cuenta de las necesidades de los trabajadores Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, social, educacional y moral, otrogándoles mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores a los cuales separo de las labores rudas.
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Surge la Ley sobre la salud y moral de los aprendices, donde limita la jornada de trabajo y fija niveles minimos para la higiene y educación de los trabajadores.
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En 1802 aparece una de las primeras leyes, la cual tenia por objeto limitar la jornada de trabajo de los niños a 12 horas aunque esta Ley fue inoperante poco después aparece la Ley sobre Fábricas, que prohibia emplear en labores textiles a niños menores de 9 años, mientras para los menores de 16, su jornada no podia exceder de 12 horas.
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Los obreros desean participar en la politica y desde ahí la presentación de leyes en el Parlamento, mejorar las condiciones de vidas de los obreros.
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La jornada máximo de trabajo, para mujeres y niños, no podria ir más allá de 10 horas diarias. Poco más tarde, la jornada de 10 horas se hizo efectiva para todos incluyendo a los hombres.
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En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo.
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La medicina laboral se difundió por todo el mundo iniciándose la creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de estos problemas.
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La Ley 57 de 1915 en Colombia, es también conocida como "Ley Uribe", ya que Rafael Uribe fue el que trata especificamente el tema de seguridad en el trabajo. Esta ley trata sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia.
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En Colombia la Ley 46 de 1918, dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
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Nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del Trabajo, creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad economica y social.
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En Colombia la Ley 37 de 1921, establecia un seguro de vida colectivo para empleados.
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Se reglamenta en Colombia la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral
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Se crea el ministerio de la protección social en Colombia
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Se crea el seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo en Colombia
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En Colombia Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo
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Con esta ley, la Ley 6 realmente se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, se promulgan disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
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Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial en Colombia por medio de Acto Legislativo
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Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
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Se fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración
La promocion y conservacion del más alto grado de conservación del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden afectar su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiologicas. -
Ley de 1970 sobre seguridad y salud profesionales (OSHA).
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La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81
que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
A través de La Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
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El Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los
riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad factores de riesgo ocupacional
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Actualmente, existen sistemas de protección al trabajador y mayores facilidades para la comunicación y el intercambio de información, Se cuenta con diversos especialistas en Salud Ocupacional y con equipos multidisciplinarios competentes para la investigación en materia de Medicina Laboral.