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Estipulaba principios jurídicos con el fin de sancionar a las personas que causaran daños colectivos o individuales bien sea dentro y fuera de un lugar de trabajo -
Se establecen recomendaciones para mineros para evitar enfermedades e intoxicaciones por mercurio o plomo.
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Definen la seguridad ocupacional de los trabajadores.
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Determina enfermedades derivadas por la labor que realizan como minería y sastrería, este panfleto fue uno de los primeros textos sobre las seguridad y salud ocupacional.
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Se crea la reglamentación en fábricas para aminorar la jornada laboral y estipular protocolos de higiene para los trabajadores
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Se establecen horas mínimas de trabajo, salario justo dados los horarios extensos y algunos protocolos de salud ocupacional.
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Allí se agregaron mas enfermedades laborales.
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Responsabilizan a empresas de cualquier accidente ocurrido dentro de la empresa o realizando labores estipuladas.
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Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riesgos laborales iniciaron en Colombia hasta inicios del siglo XX. -
La empresa debe pagarle al trabajador si el daño ocurrido repercute su calidad de vida.
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Se propone un espacio donde se saque provecho de las capacidades de los trabajadores, pero entregando incentivos y condiciones optimas para el trabajador.
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La “Ley Uribe” se basó en accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, y se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia.
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Allí regulan a nivel mundial los derechos de los trabajadores dentro de una organización. -
Dictaminaba las medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, en Colombia.
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Se delimitan funciones de manera jerárquica de acuerdo a criterios profesionales o conocimiento en el área. -
La ley establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
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Reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Creación de la entidad del Ministerio de la Protección Social. -
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
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Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y las obligaciones de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, por medio de la ley General del Trabajo, por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
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Enmiendas de la Ley 6 de 1945 “Ley General del Trabajo”
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Se crea el instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
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Cumple la función de adaptar los insumos de trabajo a las capacidades de los empleados -
Establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos del trabajo. -
Debido a las múltiples investigaciones realizadas por diferentes personas, se crea la Seguridad industrial como una profesión para ayudar a minimizar los riesgos laborales y evitar sanciones o pago de indemnizaciones -
Enfocada en seguridad y salud profesional, obligará a los patrones a implementar por los menos una parte de las medidas de seguridad que algunas compañías grandes bien dirigidas.
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Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81.
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción.
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Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Establecimientos de los comités de salud ocupacional.
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Desarrollo de bases para la organización de la salud ocupacional.
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Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares del trabajo. -
Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo.
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Re-adaptación profesional y al empleo de personas inválidas
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Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
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Valores limites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Creación de Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupaciones. -
Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyo objetivo principal, fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
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Establecimiento de tablas de enfermedades profesionales.
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Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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Se decretan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos ocupacionales.
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Enfocada en el acoso laboral, pretende proteger a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
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Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
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Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos. -
Se prueban acciones para el consumo de cigarrillo y tabaco.
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El Ministerio de Protección Social, actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales, en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 del 2007 y se promulgan otras disposiciones.
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Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la organización.
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Modifica de forma parcial la resolución 652 de 2012.
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Definen la configuración de comités de convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado.
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Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral.
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Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras disposiciones en materia de salud en el trabajo. -
Define el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos de alturas.
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Cambia el numeral 5° del articulo 10 y el parágrafo 4° del articulo 11 de la resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas.
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Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021.
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Modifica el percepto para protección contra caídas de trabajo en alturas.
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Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, decreto compilatorio de normas reglamentarias existentes. -
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales.
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Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleados y contratantes. -
Mediante la cual se definen planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. -
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de la bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.
