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Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, -
La Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y
el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos
del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.
Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia, -
Con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial . -
con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.
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aún en vigor, aunque con sucesivas revisiones y actualizaciones. Estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el
trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
DECRETO 3170 DE 1964 apruébase el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; a partir de este decreto el instituto colombiano de seguros sociales comenzó con la cobertura de riesgos profesionales para toda la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semindustrial. -
DECRETO 3135 DE 1968 Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.
DECRETO 1848 DE 1969
Que permitieron reglamentar todo un régimen laboral y todas las prestaciones para los empleados públicos. -
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.A continuación vamos a mencionar las normas que han regulado este tema a lo largo del tiempo: Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial. -
Se crea en Colombia mediante el Decreto 586 de 1983, este establece los principios como se debe administrar la salud ocupacional en el territorio nacional, para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional. -
DECRETO 614 DE 1984 El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Resolución 2013/1986, junio 6.Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo1. b) Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. -
Resolución 1016/1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país -
resolución 1075 de 1992 Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. CONSIDERANDO: Que es de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores. -
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295
de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales,
el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de
los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
-antes se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños.
-Hacia énfasis en los modelos de atención médica -
Decreto 1834/1994, agosto 3. Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales.
Decreto 1346/1994, junio 27. Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
Decreto 1832/1994, agosto 3. Tabla de enfermedades profesionales. -
Ley 776 de 2002, Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional. -
El Decreto 2800 de 2003 establece la afiliación al SGRP de trabajadores independientes.
Ademas en este año el ministerio de la proteccion social establece las guias de intervencion integral de SO, basadas en la evidencia. -
LEY 1010 DE 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
La Resolución 1401 de 2007 Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
-Resolución 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
-Resolución 3673 Reglamento técnico de trabajo seguro en alturas -
DECRETO 2566 DE 2009 a nivel nacional ;Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. -
Decreto 1443 del 2014 a través del cual el Ministerio del Trabajo dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Decreto 1477 de 2014 Nivel Nacional Se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. -
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 1111 de 2017 , por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Resolución 5018 DE 2019 por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica. -
Resolución 0491 de 2020 reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades.
Ley 2015 de 2020 se crea la historia clínica electrónica.
Ley 2069 de 2020 tiene por objeto establecer un marco regulatorio que propicie el emprendimiento y el crecimiento, consolidación y sostenibilidad de las empresas. -
-Resolución 754 de 2021 expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Resolución 4272 de 2021 Todos los trabajadores que laboren en alturas deben tener certificación de la competencia laboral.
-Ley 2121 del 2021 ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto.
-Decreto 580 del 2021 se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del COVID 19.
RESOLUCIÓN 777 DE 2021 se adopta el protocolo de bioseguridad. -
Ley 2191 de 2022 por medio de la cual se regula la desconexión laboral .
Circular 0015 de 2022 obligacion del empleador de sumir el costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias.
