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TEORÍA CIENTÍFICA: Fundamenta sobre análisis de tiempos y movimientos
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TEORIA BUROCRATICA: Fundamenta sobre la jerarquía, autoridad y poder
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TEORÍA CLÁSICA: Fundamenta sobre el énfasis de la organización y las funciones administrativas
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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS: Fundamenta en el énfasis de las personas relación entre empleado, empleador, actitudes y motivación
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TEORÍA (PSICOLÓGICA) PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES: Fundamentada sobre la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano
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TEORIA ESTRUCTURALISTA: Enfatiza la estructura organizacional, estudio de la organización interna y su interacción con otras de las mismas
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TEORÍA DE SISTEMAS: Un sistema donde se complementan múltiples tareas. Cada sistema existe dentro de otro mas grande
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TEORÍA DE NEOCLASICA: Mayor eficiencia, mayor automatización de procesos productivos. Con el avance tecnológico. control y dirección de organizaciones
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TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO: Relación entre empleados y organización conducta individual y motivación humana
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TEORIA X y TEORIA Y: Relación de los recursos humanos, El lado humano de la teoría de los directivos consideran que los trabajadores solo actuan bajo amenaza teoria Y, los directivos consideran que la gente quiere y necesita de trabajar
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Cambios ambientales y el rol del clima y cultura organizacional
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TEORIA SITUACIONAL (TS) Asume que no hay respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente
