HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL MUNDO POR: ALEXANDRA CAMACHO V.
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1 CE
EDAD DE BRONCE
cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones -
Jan 1, 1300
1300
Se observo la estratificación jerárquica, donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad. -
REVOLUCION INDUSTRIAL 1760
Se crearon nuevas máquinas como las bombas de agua, la de vapor y la manivela. Millas de personas migraron del campo a las ciudades donde se asentaron las industrias pero este éxodo surgieron serios problemas sociales, la aparición de enfermedades y las epidemias. Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas en parte por la cantidad de trabajadores pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad eficiente. -
LEY DE RAFAEL URIBE
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores -
DIPLOMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
En Estados Unidos aparece en 1918 la primera escuela (Harvard) que otorga un diploma de higiene industrial. -
Ley 37 de 1921
establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Ley 96 de 1938
creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social. -
Ley 44 de 1939
creación del Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones
para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo
del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
Ley General del Trabajo (Ley 6)
contribuiría a sentar las bases de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Esta ley establecía disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
LEY 90 DE 1946
se crea el Instituto de Seguros Sociales Su objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
CREACION DEL OIT
Se creó la OIT (organización internacional de trabajadores).
Tanto los propios empresarios como trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y la aplicación de la prevención de riesgos laborales -
CREACION DE LA OFICINA LABORAL
Se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
CLARIDAD
se hace claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incapacidad temporal y permanente, o total y gran invalidez -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, aún en vigor, aunque con sucesivas revisiones y actualizaciones. El mismo, que será tratado específicamente con más detalle, estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el rabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo -
OBJETIVOS DE LA MEDICINA LABORAL
Se fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración
La promocion y conservacion del más alto grado de conservación del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden afectar su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiologicas. -
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION
En 1970 se crea la OSHA Occupational Safety and Health Administration -
ley 9 de 1979
artículo 81 que señala que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país, su mostró y conservación son actividades de interés social y sanitario en que participaran el gobierno y los particulares. -
decreto 586 de 1983
creacion del comite nacional de salud ocupacional -
DECRETO 614 DE 1984
En el artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupaciona -
RESOLUCION 2013 DE 1986 COPASO
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
RESOLUCION 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. -
LEY 100 DE 1993
Se creó el sistema general de Riesgos Profesionales el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo objetivo principal fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
RESOLUCION 2318 DE 1996
Se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias -
LEY 776 DE 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales -
RESOLUCION 1401 DE 2007
se reglamenta la investigacion de incidentes y accidentes de trabajo -
RESOLUCION 3673 DE 2008
se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas. -
DECRETO 2646 DE 2008
El Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
DECRETO 2566 DE 2009
Con relación a laS enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad factores de riesgo ocupacional -
LEY 1562 DE 2012
Cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional. Cambio del nombre del programa de salud ocupacional a sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo -
RESOLUCION 1409 DE 2012
Establece el reglamento de seguridad para protección de seguridad contra caídas en trabajo en alturas. -
DECRETO 0723 DE 2013
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 1443 DE 2014
os deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. -
DECRETO 1072 DE 2015
Por el cual se expida el Decreto único reglamentario del Sector Trabajo. -
DECRETO 55 DE 2015
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. -
RESOLUCION 111 DE 2017
Se reglamenta los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para los titulares y contratantes. -
RESOLUCION 0312 DE 2019
La presente resolución tiene por objetivo establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para las personas naturales y jurídicas.