-
Se crea en el Congreso de Angostura el día 15 de Febrero donde se plantea “mayor estabilidad política y mayor seguridad para el pueblo”. -
Sobre accidente laboral y enfermedad profesional, donde se establece la responsabilidad del empleador, las prestaciones económicas-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo, primera definición de accidente de trabajo. -
Por la cual dictamina medidas de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
Se establece un seguro de vida colectivo para empleados. -
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Se crea la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
Se crea el Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Se promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Se aprueba la Ley General del Trabajo, que establece disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Se crea el Instituto de Seguros Sociales cuyo objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos con 4 estructuras EPS, IPS, Cesantías y ARS. -
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, en donde se establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
-
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo donde se establece jornada de trabajo, descanso obligatorio, enfermedad profesional y accidente de trabajo. -
El Ministerio de Trabajo formó la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se reglamenta la contratación y prestación de empleados públicos tanto en salario como en beneficios por el tipo de contrato. -
Primera aproximación real del gobierno a la protección de salud del trabajador “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país” Artículo 81. Nace el término de salud ocupacional. -
se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud -
Se crea y diseñó el Plan Nacional de Salud Ocupacional con acciones y programas para todas las entidades públicas y privadas. -
Se crea comités en los lugares de trabajo de medicina, higiene y seguridad industrial por número de empleados de cada entidad con representantes del empleador y empleados. -
Se reglamenta la obligatoriedad de la ejecución de programas de salud ocupacional por parte de los empleadores. -
Se crea el reglamento mínimo de seguridad en trabajo con el uso de equipos con pantallas de visualización como protección de ojos.
-
Se crea el Sistema General de Seguridad Social Integral el cual se divide en 4 libros, pensión, salud, riesgos laborales y servicios básicos complementarios. -
Se prohíbe la prueba de embarazo como pre requisito para acceder a un empleo. -
Se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual establece un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se reglamenta las actividades de alto riesgo por parte del Ministerio de la Protección Social. -
Se reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, se crea manual técnico para las licencias donde se describen los requisitos para obtenerlas -
Se crea Ley de flexibilidad laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo que desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Se decreta derecho de prestaciones a empleados, incapacidad temporal y monto de prestaciones económicas por incapacidad. -
Se modifica la tabla de actividades económicas para el Sistema General de Riesgo Laborales -
Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se crean los mecanismos del flujo de información de salud ocupacional. -
Se reglamenta la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo con el fin de determinar causas, hechos y situaciones que los generaron para lograr acciones correctivas para eliminar o minimizar el riesgo. Se describen guías de atención integral de salud ocupacional basadas en evidencia. -
Por la cual se establecen disposiciones y se define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional -
Se establece reglamento técnico de trabajo seguro en alturas (después de 1,50 metros sobre nivel inferior). -
Se actualiza lista de enfermedades profesionales, en donde se avalan 42 enfermedades.
-
Se realiza fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo. -
Se establece la obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral a las entidades públicas y empresas privadas del país como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales -
se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo -
Se expiden los decretos 1563 afiliación voluntaria trabajadores independientes al SGRL, decreto 1669 por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público. -
Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST -
Por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora -
Se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los procesos de generación, transmisión, distribución y comercialización de la energía eléctrica. -
Se reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados, busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. -
Se establece un marco regulatorio que propicie el emprendimiento, crecimiento, consolidación y sostenibilidad de las empresas,teniendo en cuenta fortalecimiento de competencias a trabajadores afiliados a la respectiva Caja de Compensación Familiar, el mejoramiento de la productividad de las empresas y Mipymes y fuente de fomento empresarial de Mipymes afiliadas. -
Se regula la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral -
Se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la licencia de seguridad y salud en el trabajo -
Se crea una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota -
Se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas. -
Se tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. -
Se reglamenta la obligación del empleador de asumir los costos de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias. -
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.
