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Ley Fundamental
Se crea en el Congreso de Angostura el día 15 de Febrero donde se plantea “mayor estabilidad política y mayor seguridad para el pueblo”. -
Ley 57 de 1915 “ley de Uribe”
Sobre accidente laboral y enfermedad profesional, donde se establece la responsabilidad del empleador, las prestaciones económicas-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo, primera definición de accidente de trabajo. -
Ley 46 de 1918
Por la cual dictamina medidas de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
Ley 37 de 1921
Se establece un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Se crea la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
Ley 44 de 1939
Se crea el Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Se promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6 de 1945 " Ley General del Trabajo"
Se aprueba la Ley General del Trabajo, que establece disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales cuyo objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos con 4 estructuras EPS, IPS, Cesantías y ARS. -
Period: to
Acto Legislativo Nº 77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, en donde se establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Decreto 2663 de 1950
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo donde se establece jornada de trabajo, descanso obligatorio, enfermedad profesional y accidente de trabajo. -
División de salud ocupacional
El Ministerio de Trabajo formó la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 3170 de 1964
Se aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Régimen salarial y prestacional
Se reglamenta la contratación y prestación de empleados públicos tanto en salario como en beneficios por el tipo de contrato. -
Ley 9 de 1979
Primera aproximación real del gobierno a la protección de salud del trabajador “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país” Artículo 81. Nace el término de salud ocupacional. -
Decreto 586 de 1983
se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud -
Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional
Se crea y diseñó el Plan Nacional de Salud Ocupacional con acciones y programas para todas las entidades públicas y privadas. -
Resolución 2013 de 1986
Se crea comités en los lugares de trabajo de medicina, higiene y seguridad industrial por número de empleados de cada entidad con representantes del empleador y empleados. -
Resolución 1016 de 1989
Se reglamenta la obligatoriedad de la ejecución de programas de salud ocupacional por parte de los empleadores. -
Directiva 90/207/ CEE de 1990
Se crea el reglamento mínimo de seguridad en trabajo con el uso de equipos con pantallas de visualización como protección de ojos. -
Ley 100 de 1993
Se crea el Sistema General de Seguridad Social Integral el cual se divide en 4 libros, pensión, salud, riesgos laborales y servicios básicos complementarios. -
Resolución 3941 de 1994
Se prohíbe la prueba de embarazo como pre requisito para acceder a un empleo. -
Decreto 1295 de 1994
Se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual establece un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 1281 de 1994
Se reglamenta las actividades de alto riesgo por parte del Ministerio de la Protección Social. -
Resolución 2318 de 1996
Se reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, se crea manual técnico para las licencias donde se describen los requisitos para obtenerlas -
Ley 879 de 2000
Se crea Ley de flexibilidad laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo que desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Ley 776 2002
Se decreta derecho de prestaciones a empleados, incapacidad temporal y monto de prestaciones económicas por incapacidad. -
Decreto 1607 de 2002
Se modifica la tabla de actividades económicas para el Sistema General de Riesgo Laborales -
Resoluciones 156 y 1570 del año 2005
Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se crean los mecanismos del flujo de información de salud ocupacional. -
Resolución 1401 del 2007
Se reglamenta la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo con el fin de determinar causas, hechos y situaciones que los generaron para lograr acciones correctivas para eliminar o minimizar el riesgo. Se describen guías de atención integral de salud ocupacional basadas en evidencia. -
Resolución 2646 del 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional -
Resolución 3673 del 2008
Se establece reglamento técnico de trabajo seguro en alturas (después de 1,50 metros sobre nivel inferior). -
Decreto 1566 de 2009
Se actualiza lista de enfermedades profesionales, en donde se avalan 42 enfermedades. -
Ley 1438 del 2011
Se realiza fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo. -
Ley 1010 del 2012
Se establece la obligación de conformar un Comité de Convivencia Laboral a las entidades públicas y empresas privadas del país como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales -
Decreto 1072 del 2015
se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo -
Decretos 1563 y 1669 del 2016
Se expiden los decretos 1563 afiliación voluntaria trabajadores independientes al SGRL, decreto 1669 por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público. -
Resolución 0312 de 2019
Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST -
Resolución 2404 del 2019
Por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora -
Resolución 5018 del 2019
Se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los procesos de generación, transmisión, distribución y comercialización de la energía eléctrica. -
Resolución 491 del 2020
Se reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados, busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. -
ley 2069 del 2020
Se establece un marco regulatorio que propicie el emprendimiento, crecimiento, consolidación y sostenibilidad de las empresas,teniendo en cuenta fortalecimiento de competencias a trabajadores afiliados a la respectiva Caja de Compensación Familiar, el mejoramiento de la productividad de las empresas y Mipymes y fuente de fomento empresarial de Mipymes afiliadas. -
Ley 2088 del 2021
Se regula la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral -
resolución 0754 del 2021
Se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la licencia de seguridad y salud en el trabajo -
Ley 2121 del 2021
Se crea una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota -
Resolución 4272 del 2021
Se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas. -
Ley 2191 del 2022
Se tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. -
circular 0015 del 2022
Se reglamenta la obligación del empleador de asumir los costos de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias. -
Decreto 768 de 2022
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.
