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incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el principio de diversidad y no discriminación.
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"Establece que los días de descanso obligatorio dedicados a conmemorar los aniversarios de la Constitución de 1857 y de 1917, el natalicio de don Benito Juárez y el inicio de la Revolución Mexicana de 1910, se disfrutarían el primer lunes de Febrero, el tercer lunes de marzo y el tercer lunes del mes de noviembre"
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derivadas de las reformas constitucionales de marzo de 1997 en materia de nacionalidad
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Retiro que sustituyó a la anterior de la misma temática de 1994
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entró en vigor el 1o. de julio de 1997.
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Para crear el Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR), formado por la subcuenta de vivienda proveniente de la cuenta de ahorro habitacional prevista desde su origen por la Ley del INFONAVIT, así como por la subcuenta de retiro, adicionada como un quinto seguro dentro del régimen obligatorio en la Ley del Seguro Social.
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Se publicaron las reformas a los artículos 15, 42, 91 a 96, 144, 322, 324, 330, 335, 336, 345, 486, 523, 553, 557, 561 a 571, 573, 574, 676, 679, 680, 681 y 1004; asimismo, se adicionó el artículo 682-A, se derogó el artículo 572 y se modificaron las denominaciones de los capítulos VII y VIII del título once y del capítulo II del título trece de la Ley Federal del Trabajo, relacionados con algunos cambios terminológicos y de procedimiento derivados de las reformas constitucionales.
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incorporando el concepto de “áreas geográficas” en vez del anterior de “zonas económicas”, sustituyendo la expresión “actividades industriales y comerciales” por “actividades económicas”.
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Agrega como día de descanso el relativo a las jornadas electorales federales y locales.
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materia de capacitación y adiestramiento y de federalización de algunas ramas de la industria.
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propusieron algunas normas concretas en favor de los trabajadores, como el principio de la jornada máxima de ocho horas, el descanso semanal o hebdomadario, así como la prohibición del trabajo nocturno industrial de las mujeres y de los menores.
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fue la culminación de otros acontecimientos, entre los que destacan: la creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala; la elaboración de un reglamento patronal, sumamente lesivo para los trabajadores; la declaración de una huelga en diciembre de 1906; el sometimiento del conflicto al presidente de la República, general Porfirio Díaz; la declaración de un paro patronal para evitar la solidaridad de otros trabajadores de la misma industria textil.
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los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co.
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Conflicto más significativo de las dos últimas décadas del siglo XIX
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asociación de obreros para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo. “Artículo 925.
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se reglamentaron seis diversos contratos: el servicio doméstico; el servicio por jornal; el contrato de obras a destajo o precio alzado; el contrato de porteadores y alquiladores; el contrato de aprendizaje y el contrato de hospedaje.
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Primer organismo obrero de importancia “
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Importancia en el esarrollo de la historia nacional
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declarar la libertad de trabajo en el artículo 5o., y a apuntar la necesidad de que se expidiera una legislación reglamentaria que protegiera a los trabajadores, aunque sin ningún lineamiento específico, en el artículo 32.
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“todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo”, es decir, se consagra la libertad de trabajo.
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lineadederechotrabajo
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se declaró abolida la Constitución Española. no contiene ninguna referencia a cuestiones relacionadas con el derecho del trabajo.
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No contiene disposiciones que se ocupen de las cuestiones laborales.
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ninguno de estos dos documentos se encuentran disposiciones para los problemas laborales.
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Restableció la vigencia del Acta Constitutiva y de la Constitución de 1824, tampoco se encuentran en él disposiciones laborales.
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Bajo el cual se produjo la Revolución del mismo nombre.
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careció de vigencia práctica y de validez jurídica, incluyó disposiciones vinculadas con las cuestiones laborales.
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se ostenta como reglamentaria de los artículos 58, 69 y 70 del Estatuto Orgánico del Imperio
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fijó las indemnizaciones que debían pagarse, las cuales eran sumamente bajas; estableció enfijó las indemnizaciones que debían pagarse, las cuales eran sumamente bajas; estableció en favor de los trabajadores la presunción de que el accidente sería de trabajo favor de los trabajadores la presunción de que el accidente sería de trabajo
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dirigido por Ricardo Flores Magón
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fue expedida en el estado de Nuevo León considerada por De la Cueva como más importante que la Ley de José Vicente Villada, lo cual explica el adelanto industrial del estado, en especial de la ciudad de Monterrey
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conducirla a la redacción del artículo 123
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firmado por Venustiano Carranza
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determinara el contenido futuro de la Constitución, precisándose en su exposición de motivos que “...si bien la Constitución
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modificaron radicalmente esta temática, incorporando principios de apoyo compensatorio a los trabajadores en su calidad de parte en los procedimientos laborales.
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refiriéndose tanto al regulado por la Ley del Seguro Social como al previsto por la Ley del ISSSTE.
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Entró en vigor el 1o. de julio de 1997, cuya principal novedad consistió, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
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eliminar la mención de departamentos administrativos que ya no tienen vigencia, en el que se incluyeron a la LFT en relación con 27 artículos, la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, la Ley del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, etc.
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por el que reforman, adiciona y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo "Reforma laboral de 2012"
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Entre ellas reformas a la Constitución en materia laboral y a la Ley Federal del Trabajo a los artículos 390, 895 y 931
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