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Primera Ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia, e históricamente se establece la primera definición de accidente de trabajo: "Entiendase por accidentes de trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una lesión o una peturbacion funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero" Art. 1 -
Medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
"Estabelcía un seguro de vida colectivos para empleados" -
"Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantias, vacaciones y contratacion laboral" -
"Creacion del Ministerio de la protección social" -
"Creación del seguro obligatorio e inmedemizaciones para accidentes de trabajo" -
"Promulgaba los fundamentos del Codigo Sustantivo de Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo" -
"Ley general del trabajo, se cimientas las bases de salud ocupacional en Colombia"
Nacio Cajanal como una Caja de Prevencion Social de los Empleados y Obreros Nacionales. -
"Se crea el Instituto se Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos" -
Se crea la oficina Nacional de Medicina e Higene Indutrial -
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Codigo Sustantivo del Trabajo
Regula las relaciones de derecho Individual del Trabajo de carácter individual, y las derecho Colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. -
Por el cual se aprueba el Reglamento General sel Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. -
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
Se denominan genéricamente empleados oficiales las personas naurales que trabajan al servicio de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendecias, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas especiales, Empresas Industriales o Comerciales de tipo oficial y Sociedades de Economia Mixta. -
Fue la primera aproximación real del gobierno a la proteccion de salud del trabajador. Art. 81 La salud de los trabajadores es una condicion indispensable para el desarrollo socio económico del país.
Imagen: https://es.slideshare.net/juanu/ley91979 -
Se crea el estatuo de seguridad industrial. Imagen: https://es.slideshare.net/pipa93/seguridad-industrial-exp -
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. -
Créase el "Comite Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y cordinar los programas de Salud Ocupacional. -
Por las cuales se dictan normas sobre protección y conservación de la Audición de la salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos. -
Se crean las bases para la organización y admiistracion de Salud Ocupacional en el país. -
"Creación y funcionamiento de comites paritarios COPASO" -
Por el cual se modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo. -
"Se establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas" -
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio numero 159, suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas invalidas. -
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Que existen normas legales dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y de Salud, que establecen valores límites permisibles para la exposición a ruido. -
Se crea el Sistema se Seguridad Social Integral -
"Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales" -
Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. -
Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. -
"Se establece la investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador a cargo de la empresa" -
Ley de flexibilización laboral, permitió la contratación a traves de cooperativas de trabajo" -
"Se dictan normas de organización, administración y presatación del sistema general de riesgo profesionales" -
"Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar acoso laboral" -
"Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo" -
"Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales" -
"Se establecen disposiciones y responsabilidades para el control de factores de riesgo psicosocial" -
"Actualización de la lista de enfermedades profesionales" -
"Modifica los articulos 11 y 17 de la resolucion 2346 de 2007" -
"Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa" -
"Se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas" -
"Modifica el sitema de riesgos laborales"" -
"Se reglamenta en porcedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones" -
"Disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)" -
"Modificación al reglamento para la protección contra caidas de trabajo en alturas" -
"Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" -
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en las relaciones de trabajo, en modalidades generales como maltrato laboral, persecucion laboral, discriminacion laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desproteccion laboral. -
"Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" -
"Establece los estandares mínimos que debe cumplir el SG-SST" -
Por medio de la cual se adopta la baterías de Instrumentos como encuestas y fichas de datos generales que permiten la evaluación de factores de riesgo psicosociales y sus efectos en la población trabajadora, a su vez permite contar con información para enfocar los programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos. -
La presente resolución tiene por objeto expedir los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo para las actividades ejecutadas en los procesos de generación de energía a través de fuentes convencionales y no convencionales de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, para las empresas que presten o hagan uso del sistema eléctrico colombiano contenido en el anexo técnico que forma parte integral de la misma. -
"Reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades" -
La presente ley tiene por objeto regular la Interoperabilidad
de la Historia Clínica Electrónica - IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes , así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada persona.
A través de la Historia Clínica Electrónica se facilitará, agilizará y garantizará el acceso y ejercicio de los derechos a la salud y a la información de las personas, respetando el Hábeas Data y la reserva de la misma. -
Dispone las solicitudes de formalización de minería tradicional que no hayan presentado plan de manejo ambiental, las áreas de reserva especial declaradas y delimitadas, los subcontratos de formalización autorizados y aprobados, y las devoluciones de áreas aprobadas para la formalización. -
La presente resolución tiene por objeto establecer el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Establecer los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). -
La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota. -
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. -
Mediante la cual los empleadores debeb realizar evaluaciones médicas periódicas programadas, para monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por sus actividades labores o por la exposición al medio ambiente de trabajo. -
Garantía del derecho a la desconexión laboral. Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.