LÍNEA DE TIEMPO DE LA HISTORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO " Mundial y de Colombia"
By JENIS GARCES
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En Egipto se utilizaban algunos elementos de seguridad laboral para los esclavos que construían las pirámides y esfinges, claro que esto dependía de patrón y a su vez se implementaron en las grandes urbes con talleres reales. Durante la civilización mediterranea Egipto se destaca en cuánto a salud y seguridad en el trabajo. una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes.
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El hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero debido a las guerras sufrían mayores lesiones. el hombre sólo adquirió consciencia colectiva de protección pero no individual.
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Los Mesopotámicos hacían parte de las civilizaciones más evolucionadas en cuánto a que asociaban las cataratas con la manufactura y el trabajo artesanal del vidrio.
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Llamado en honor al sexto rey de la dinastía semita de Babilonia, contiene principios jurídicos consignados desde el 2000 a.c., castigando a los que causaban daños a la sociedad comprendiendo aquellos que se producían dentro de un argumento laboral. Además, existían otros códigos como el Urnammu, el Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que comprendían normas del control sanitario, trabajo, la compra y venta de esclavos.
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También conocido cómo las Instrucciones de Dua-Jeti, obra literaria del Antiguo Egipto, dónde se encuentran textos que señalan una correspondencia entre las posturas incómodas en el trabajo, el agotamiento o las deformaciones físicas.
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Escrito con fecha probable de 1600 a.c., descubierto por el arqueólogo Edwin Smith es el primer registro escrito sobre el sistema nervioso dónde mencionan diversas dolencias y enfermedades asociadas teóricamente a ocupaciones determinadas.
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Conocida cómo la roca sagrada construida entre los siglos VI y IV a.c., en Grecia se desarrolló el trabajo diferenciado.
Además junto a Roma se obtuvo mayor influencia en salud ocupacional, época de importantes avances para los trabajadores. -
Padre de la medicina, entre (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros llamado ‘Aires, aguas y lugares’, aportando al trabajo de minas y enfermedades por intoxicación. Indicando las causas de las enfermedades eran relacionadas con el ambiente social, familiar y laboral.
Asimismo, estableció una metodología para visitar los centros de trabajo e identificar las causas de las enfermedades. Siendo el pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia. -
Filósofo y naturalista griego que entre (384-322 a.c.), también contribuyó en la salud ocupacional de su época, estudiando deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, aconsejando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades derivadas de intoxicaciones con plomo 13. Al igual que Dioscórides, médico griego en el siglo I, quien afirmó que ‘el plomo
hace que se pierda la cabeza. -
Ellos describieron la toxicidad por mercurio y los efectos del plomo en mineros, siendo Plinio (62-113 d.c.) el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’. Referenció los peligros del uso del azufre y el zinc, enunció varias normas preventivas cómo usar respiradores fabricados con la vejiga de animales.
Por otro lado, siendo Roma la cuna del derecho y la jurisprudencia, se instalaron baños públicos y exigiendo a los patrones medidas de seguridad para con sus trabajadores. -
En sus escritos hablan acerca de enfermedades debido a la exposiciones de origen ocupacional.
Galeno (130-200 d.c.) después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente. Estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. -
En Italia se publican los edictos de rotario que fueron unas de las primeras romas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. Este código, fijaba tarifas monetarias para solventar litigios entre las personas.
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Surgen las primeras universidades y con ellas las leyes que protegen a los trabajadores. Formalizando la seguridad laboral.
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Entre 1413 y 1417 se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
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Editan diversos documentos, en Alemania se publica en 1473 un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso de seguridad y sobre salud ocupacional.
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Desde (1492-1555), publica “De re metallica”, donde dice afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros. Primeras evidencias de que producían enfermedades pulmonares como asma y ulceraciones. En otra de
sus obras, “De Animatti bus subterranis”, trata las
deficiencias de la ventilación principal causa de las enfermedades ocupacionales. -
Entre 1541 y 1542 se dedicó a revisar los principios de Galeno, encontrando más de 200 errores, debido a que sus observaciones fueron hechas en animales.
En 1543 publica De "humanis corporis fabrica", detallando sus descripciones anatómicas que en la actualidad no han perdido
relevancia. -
Desde (1493-1541), escribe "De morbis metallicci", dónde describe múltiples tipos de intoxicaciones padecidas por los mineros, haciendo énfasis en los problemas pulmonares producidas por la inhalación de polvo.
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Glauber analiza las enfermedades de los marinos.
Porcio y Secreta enfermedades de los soldados.
Plemp enfermedades de los abogados.
Kircher enfermedades de los mineros como: tos, disnea y caquexia.
Pope enfermedades de los mineros producidas por intoxicaciones con mercurio. -
Padre de la salud ocupacional, el trabajo más completo sobre salud ocupacional realizado hasta entonces (1633-1714). Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones en sus escritos.
Resaltó la importancia productiva para el bienestar de los países, promovía que el estado tenía la obligación de apoyar las actividades productivas y a su vez de proteger a los trabajadores. -
En 1705 publica el libro Dissertatio phisico medica de metallurgia morbifera, analizando la intoxicación plúmbica.
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En 1754 es el primer médico de minas en Italia
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Se dió entre (1760-1830), el país pionero fue Gran Bretaña, en cuanto a la tecnificación como a la seguridad del trabajo.
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En 1775, estudió el carcinoma de escroto en los deshollinadores.
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Dió el edicto de protección contra accidentes.
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En 1802 el Parlamento Inglés reglamenta el trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fijando niveles mínimos de higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
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Simón Bolívar utiliza por primera vez la expresión “seguridad social”, en su discurso de Angostura cuando dice: “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”
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Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa, con diversas innovaciones. La organización de la salud pública comenzó en 1822 en ese país. En tanto que los primeros análisis de de mortalidad ocupacional fueron realizados en Inglaterra en 1861 17 y en 1867 la ley del trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales.
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En 1839 recoge la descripción médica de más 1.000 casos de intoxicaciones, que aparecen en su libro
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El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic Grinnell en Estados Unidos.
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Se establece la primera oficina de estadística del trabajo en Estados Unidos.
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Tuvo lugar entre(1870-1914), el país que lideró este proceso fue Estados Unidos.
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Max von Pettenkofer fundó el primer Instituto de Higiene en Munich en 1875. Y en 1908 el inglés Thomas Oliver escribe Ocupaciones.
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Se puede decir que después de este tiempo se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. Ello debido a que las empresas crecieron, se diversificaron los sectores industriales, el comercio alcanzó más proporciones mundiales cada vez, se descubrieron
nuevas fuentes de energía y nuevas tecnologías de producción que remplazaron a la máquina a vapor. -
se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales y en 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador.
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A la par de todos los avances técnicos que hicieron posible el paso al siglo XX con la masificación de las fuentes de energía eléctrica o termodinámica en los hogares y la industria, respectivamente; las teorías y concepciones sobre la administración del trabajo también pusieron su cuota en el proceso de formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la seguridad industrial.
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primero en planear un política orientada hacia la seguridad social de los trabajadores durante un conferencia dictada en Bogotá , propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo .
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Pidió que se indemnicen a los trabajadores por Accidentes Laborales.
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El general Rafael Uribe propuso una ley sobre Accidentes de Trabajo la cual fue aprobada en el Congreso
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la Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo y en la actualidad más de veinte universidades norteamericanas disponen de programas para licenciatura y doctorado en
Higiene y Seguridad Profesional.
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empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes.
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se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria”, ley que contenía medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores -
El congreso de Colombia establece el seguro colectivo obligatorio
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en el libro Prevención de accidentes laborales de H.W. Heinrich, a quien se le considera padre de la seguridad industrial, es importante rescatar que antes hubieron diversos eventos notables que marcaron el proceso de institucionalización de la seguridad industrial como ciencia y profesión. aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes.
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Fue creada con sede en Bogotá y la actividad principal era atender accidentes laborales y las enfermedades profesionales
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Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los Empleados". Donde se reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, intensidad horaria y Contratación laboral.
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1935 se establece la legislación laboral y se habla de riesgos de trabajo y en primero de julio de 1936 se empezó a regir la ley.
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Se otorga el derecho de protección a la mujer embarazada, dándole derecho a 8 semanas de licencia remuneradas después del parto.
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Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, Se establece la entidad que actualmente conocemos como Ministerio de Salud Protección Social.
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a origen a la creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo, que junto al Decreto 2350 de 1944, promulgaron los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los empleados en el mismo.
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Establecen que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
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legislación sobre la salud ocupacional en la cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional.
Cajanal, con su naturaleza de establecimiento público y adscrita al Ministerio de Trabajo, nació para prestar seguridad social en favor de los empleados del sector público en dos frentes primordiales: de una parte el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas, y de otra, la atención médico asistencial para el usuario y sus beneficiarios. -
Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
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Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento.
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Se crea en EEUU con el apoyo de la Asociación Inglesa de Ingenieros cómo un nuevo campo de estudio. Aunque, en opinión de De la Poza los verdaderos fundadores fueron Taylor y Gilbreth. Los trabajos de ergonomía generaron diversas investigaciones de variables como: el ruido, iluminación, ventilación, humedad, etc.
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Se reglamenta la Ley 77 de 1948; el funcionamiento de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo; el inciso 2° del artículo 8° de la Ley 95 de 1946; el artículo 9° del Decreto-Ley 320 de 1949, y se dictan otras disposiciones.
Estas organizaciones nacieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales -
CÓDIGO DE TRABAJO La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. se entienden temas Jornada de trabajo, incapacidades temporal o parcial, prestaciones a que tiene derecho un trabajador que ha sufrido un accidente la mayoría son aplicables hoy en día.
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Se creo el consejo Colombiano de Seguridad.
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Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. otorgaba al incapacitado entre el 20% y el 50% una pensión vitalicia, cuando la protección actual para dicha incapacidad es una indemnización.
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Figura más representativa de la escuela americana y considerado como el padre de la seguridad industrial, por ser el primer ingeniero de seguridad reconocido. Realizó varios estudios propuso dentro de un enfoque preventivo que de cada 100 accidentes 98 pudieron ser previstos.
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emanada del entonces Director General del Instituto Colombiano de Seguros Sociales, se ordenó a partir del 1o de enero de 1967 la inscripción en el Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte de los trabajadores y patronos comprendidos en las actividades consagradas en el Acuerdo 224 de 1966.
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El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration).
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Por la cual se conceden facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para dictar normas sobre pensiones de jubilación, de invalidez y de vejez oficiales, semioficiales y particulares, y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad social, reajuste de sueldos o salarios en los sectores público Determinar la cuantía de las pensiones de jubilación, invalidez, vejez y muerte del sector privado vigentes en la actualidad.
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Por el cual se reorganiza el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Nota 1: Modificado por el Decreto 1935 de 1973 y por la Ley 10 de 1972.
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Normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana.
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Se crea el " Comité de salud ocupacional".
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Normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
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En una empresa de productos químicos de Bhopal (India), se produjo una fuga accidental de isocianato de metilo que mató a por lo menos 2 500 civiles. Otra tragedia importante fue la que ocurrió en Phillips Petrochemical Plant en octubre de 1989, cuando una explosión e incendio en la planta de Houston, Texas, dejó como saldo 24 trabajadores muertos y 128 heridos. Pero el accidente industrial más catastrófico fue sin duda el de la Central Nuclear de Chernóbil.
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Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
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Se Elabora El Primer Plan Nacional De Salud Ocupacional.
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se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
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se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
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Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
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Se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. -
Se crea el Sistema de Seguridad Social integral.
Encargado de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
Estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se llamaba salud ocupacional Era programa de salud ocupacional El sistema se denominaba riesgos profesionales No existía norma legal directa que definiera el AT (accidente de trabajo). -
se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias.
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por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994.
Afiliación ,Accidente de trabajo y enfermedad profesional, Entidades administradoras de riesgos profesionales, Promoción y prevención -
Se Establecen Mecanismo E Integración Social De Las Personas Con Limitación.
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también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social
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Han surgido nuevas necesidades derivadas de las TIC y de los nuevos contextos laborales, que se caracterizan por la predominancia de las exigencias mentales por sobre las físicas. Ello exige poner a discusión estos problemas de reciente
data a que se enfrenta la salud y la seguridad ocupacional en nuestros días. -
se adopta el contenido del Formulario único o Planilla Integrada de liquidación de Aportes, diseño y contenido para el Formulario único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de
aportes parafiscales -
Ley de acoso laboral “ definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública” -
Regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
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El ministerio de la Protección Social Resuelve que todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida -
La Salud Ocupacional debe mantener la herramienta de gestión que le permite articular el trabajo y las acciones de los diferentes actores que integran el Sistema General de Riesgos Profesionales, con el fin de sumar esfuerzos y estrategias para alcanzar la promoción de la seguridad y salud en el trabajo
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Se establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. -
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales.
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Modifica el sistema de riesgos laborales, se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
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Regula aspectos inspección del trabajo e imposición de sanciones por el incumplimiento de SGSST.
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Reglamenta la afiliación al sistema de riesgos laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios.
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se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
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Se reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa.
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Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Se establece el SG-SST
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se establecen parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SGSST.
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Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
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Definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes
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se establecen los requisitos de técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en protección de caídas en trabajo en alturas.
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Adopta Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales
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se implementa el registro único de trabajadores extranjeros en Colombia. (Rutec)
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Define los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST.
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Se prohíbe el uso de asbesto en el territorio nacional y se establecen otras garantías de protección a la salud de los colombianos, entre otros temas, se ordena a las ARL incluir los exámenes médicos legales al tratamiento brindado a los pacientes cuyas patologías sean derivadas de la exposición al asbesto.
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Se adopta la batería de instrumentos para la evolución de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus procesos específicos.
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Se establece el régimen para el ejercicio de la capacidad legal de las personas con discapacidad mayores de edad.
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se crea el registro único de trabajadores portuarios de Colombia.
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Cuidado Salud Mental se profieren instrucciones y recomendaciones para el manejo de la salud mental de los trabajadores de la salud y de las personas que sobreviven a la infección; para ello, se atienden parámetros como el del contagio conductual y el de la epidemiología emocional.
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se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus Covid-19
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Aclaraciones sobre el trabajo remoto en mayores de 60 Señala que los empleadores y contratantes deben identificar a los mayores de 60 años y quienes tengan enfermedades preexistentes, estas personas deben ser priorizadas para realizar sus actividades de manera remota.
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Lineamientos Respecto del Trabajo en Casa Se imparten los lineamientos básicos sobre el trabajo en casa para su correcto desarrollo, los cuales deben atenderse por trabajadores, empleadores y ARL.
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Se dictan medidas transitorias, relacionadas con la capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus COVID-19.
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Establece procedimiento para la identificación de beneficiarios y transferencia monetaria en el marco del programa Auxilio a los trabajadores suspensión contractual por licencia no remunerada.
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Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
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Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
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Actualización de la capacitación virtual en el SG-SST El Ministerio del Trabajo establece el contenido de los módulos de actualización virtual en el SG-SST, en cual tendrá una duración de 20 horas. Las personas que realicen el curso de actualización deberán realizar la evaluación correspondiente y obtener como mínimo la calificación de: “satisfactorio”.
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Promoción de la salud mental en los trabajadores en el marco de la emergencia por COVID-19 El Ministerio del trabajo considera necesario fortalecer las acciones y medidas de prevención e intervención conducentes a proteger la salud mental y bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades tanto de forma remota como presencial.
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Cumplimiento a los planes de mejora conforme al resultado de autoevaluación de los estándares mínimos del SG-SST conforme con lo señalado en el parágrafo 2 del Art 28 y Art 27 de la Resolución 0312 de 2019, la Dirección de Riesgos Laborales del MinTrabajo, dispuso en la página WEB donde se deberá registrar la información de los años 2019 y 2020 en los formatos establecidos correspondiente a la tabla de valores y el plan de mejoramiento.
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Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
